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좌뇌이상으로 글자랑 숫자를 못 읽는 병에 걸림 = 중요문서를 파기하는 직업에 최적화된 인재 진짜 모난 돌은 적절한 땅에 두면 될 뿐이다
경계선 지능이 아니라 약한 자폐 같은데. 경계선 지능은 일상 생활에 문제 없어서 알 수가 없어. 복잡하게 얽힌 문제를 해결하려고 할 때나 알지.
감동적인 결말이야.
저런 능력찾아서 배치한 윗선도 굉장하네ㅋㅋ
사람에 맞게 업무 환경을 고쳐주고, 역량을 끌어내는 걸 보니 관리자의 자질이 보인다 많은 회사와 부서들이 여유없다는 이유로 저렇게까지 안 하겠지...ㅠ
자폐증 있어서 서번트 증후군 있는듯? 일반적인 저지능은 아닌거 같은디
이런결말 조아!
감동적인 결말이야.
좌뇌이상으로 글자랑 숫자를 못 읽는 병에 걸림 = 중요문서를 파기하는 직업에 최적화된 인재 진짜 모난 돌은 적절한 땅에 두면 될 뿐이다
이런결말 조아!
감동이네 진짜
경계선 지능이 아니라 약한 자폐 같은데. 경계선 지능은 일상 생활에 문제 없어서 알 수가 없어. 복잡하게 얽힌 문제를 해결하려고 할 때나 알지.
그냥 대화 좀 나눠보면 대충 티나던데..... 일시켜보면 좀 많이 답답하고
자폐증 있어서 서번트 증후군 있는듯? 일반적인 저지능은 아닌거 같은디
저런 능력찾아서 배치한 윗선도 굉장하네ㅋㅋ
우연히 발견할 때까지 계속 고용하고 있었단 거네.
ㅈ소따위가 아닌 중 견 기 업
오히려 ㅈㅅ들이 최대한 써먹으려고 함. 사람이 안 구해지니까 가장 중요한 게 계속 출근하려는 의지임. 중견 정도면 바로바로 짜름.
인성이 안 좋아서 바로 짜르는 게 아니라 기업이 클 수록 작은 부분까지 시스템화 되어있기 때문임.
사람에 맞게 업무 환경을 고쳐주고, 역량을 끌어내는 걸 보니 관리자의 자질이 보인다 많은 회사와 부서들이 여유없다는 이유로 저렇게까지 안 하겠지...ㅠ
댓글 명언이네
아니 그럼 지 나이도 못 세는 거야? … 아니 잘 하는 게 있네. 그것도 존나 잘 하는 게
일 못하는 사람 오면 짜를 생각 밖에 안 하는 직원이 있지. 그 직원 탓만 하고. 그런 애들은 절대 관리자로 가면 안 되는 타입. 일 잘하는 사람 관리는 누구나 할 수 있는 일임. 못하는 사람을 어떻게든 써먹을 궁리를 하고 그걸 성공시키는 게 능력인 거지. 사람 하나하나 자기한테는 소중한 밥벌인데 그거 함부로 짜르는 거 아님.
사람 잘 쓰는게 레알 능력임 세종대왕니뮤..
숫자 못 셀 정도면 경계선이 아니라 그냥 확실한 장애 아니냐? 아무리봐도 걍 지어낸 거 같음.