거의 다 최저시급 인상률 반영 아니면 좀 높은 직급은 동결..
인재가 없다 저건 저런 말 안나오는 업계 없을걸?
뉴스는 뉴스고 안에서 일하는 사람은 또 달라서
그거랑 별개로 요즘 지원하는 사람 없는것도 맞긴 함
우리도 대기업도 아닌데 초년생 비개발자 희망 연봉액 3500~4000 써오는 애들도 많고 야근 주말근무 할수도 있음 에서 표정이 바뀌더라
수당 주는데..
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삶의 질을 챙기는 것도 중요하니까... 나두 주6~7일 일하다 보니까 일주일에 하루라도 맘편히 쉰다는 건 생각보다 중요한 거라고 깨닫게 되어서...
수당 줘도 시러 쉬벌... 업계 현실을 아니까 칼퇴하고 주말근무도 안하는데 4천 이상에 꼬박꼬박 연봉인상하는 회사 다녀서 행복함. 업무랑 사장이 ㅈㄹ같아서 스트레스 받긴 하는데 전직장이 너무 지옥같아서 버틸만 하다.
요즘 보면 괜히 코딩 배웠나 싶다 에혀
코딩할줄 아는건 좋아. 근데 아키텍처 이해 없이 코딩만 할줄아는 사람은 널리고 널렸음 이력서 들어올때 제일 먼저 쳐내는게 웹개발 이력만 있는 사람들임
야근은 몰라도 주말 근무? ㄷㄷ
인프라 쪽이라 오프라인 작업 하면 무조건 주말이기도 하고 결국은 우리 무중단 클라우드 서비스들도 시스템 상에서는 롤링 업데이트 한다지만 제일 밑단은 결국 끄고 작업하는거라 리스크 있어서 주말을 선호함
ㅇㅇ시스템은 무중단 업그레이드 증설 감축을 지원해요 근데 만약 재수없어서 깨지면 데이터 날라갈수도 있는데 이건 우리가 개런티 못해줌 이라고 하면 백이면 백 끄고 작업하지
it주말근무는 그냥 일상인것인데... 너무 워라벨 따질거면 개발직군은...