같이 일하는 사람이 ㅈ같아서 퇴사하려고함
내가 중간관리자인데도 불구하고 일 가장 못하는 새ㄲ가 짬 높다고 텃세부리는게 ㅈ같아서 그냥 인 안터트리려고 그냥 사직서 냈음..
내도 안받고 반려되고 계속 관리자 면담만 하고 퇴사를 못하고있다..
인수인계 해준다고도 하고 보름 있다가도 나가도 된다고도 했는데 반려만 되고있는데 무단결근.. 안되겠지..?
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받든말든 사직서 내면 퇴사 가능한거 아닌가
사직의사를 밝혔으면 반려되든말든 퇴사가능함
뭔소리야 근로자는 원하지않으면 노동을 제공하지 않을 권리가 있음
퇴사 통보후 한달 뒤부턴 결근해도 된다던거 같긴한데 함 검색해보셈
사직서 내면 30일 뒤에는 무조건 효력 발휘함 지금 그만두면 퇴직금 평균 깎여서 패널티 있을 수도 있으니 사직서 낸 낼 기억하고 30일만 있다가 나가면 됨
사직서는 통보야. 님 퇴사 막는건 억지로 일 시키는 거 = 강제노동이라 이건 문제가 씀
받든말든 사직서 내면 퇴사 가능한거 아닌가
내도 반려시 법적으로는 한달은 더 다녀야한다캄
수메르
뭔소리야 근로자는 원하지않으면 노동을 제공하지 않을 권리가 있음
그건아님 규정이 있긴해 계약마다 다르고 내가 상세 법은 모르겠지만 조건이 있음 여튼 기한에 차이만 있을 뿐 퇴사는 가능하니까 노무사 상담 받으면 알려줄거임
조건은 없음
다만 회사가 진짜 너무너무 화가나서 각잡고 어떤 손해를 봤는지 일일히 다 따져서 소송걸수있다는거
회사 규정이나 계약이 근로법 위에 있다는 소리는 안하겠지?
https://www.law.go.kr/%ED%96%89%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%B9%99/%ED%87%B4%EC%A7%81%EC%9D%98%20%ED%9A%A8%EB%A0%A5%EB%B0%9C%EC%83%9D%20%EC%8B%9C%EA%B8%B0
퇴직의 효력이 발생하는 경우 = 회사가 싫어도 처리 해줘야함 무단퇴사 = 회사가 해당 행위로 본 손해를 민사소송 걸수있으나 강제로 근로하게 할수는 없음 이게 니가 착각하는 이유인듯
2번 보셈
아 이해 안되면 됐다 더 잘 설명할 자신이 없네 그냥 너가 원래 알고있던대로 알고있으셈
ㅇㅇ
사직의사를 밝혔으면 반려되든말든 퇴사가능함
퇴사 통보후 한달 뒤부턴 결근해도 된다던거 같긴한데 함 검색해보셈
사직서를 냈는데 왜 반려처리를 하는거지? 노동청에 찔러 그냥
한달 더 다녀야 무단결근 가능하다캄..
반려를 반려하자
사직서 내면 30일 뒤에는 무조건 효력 발휘함 지금 그만두면 퇴직금 평균 깎여서 패널티 있을 수도 있으니 사직서 낸 낼 기억하고 30일만 있다가 나가면 됨
종이조차 돌려받았어도 사진찍어놓으면 가능하겠지?
퇴직금 조까 하고 그냥 그만두고 싶으면 걍 그만 둬도 됨. 사직서도 필요없음. 법적으로 한달 더 다녀야 되고 이딴 거 없다
퇴직금 조까하기엔 액수가 많아서..ㅋㅋㅋㅋㅋ
사직서는 내면 끝임
근데 사직서는 원래 협의가아니라 통보 아닌가 ㅋㅋㅋㅋ
계속 면담하고 월급이 문제냐식으로 물어보니.. 씝
사직서는 통보야. 님 퇴사 막는건 억지로 일 시키는 거 = 강제노동이라 이건 문제가 씀
ㅇㅋ 넣어봐야겠네
무단은 문제되고 자세한건 모르겠지만 반려해도 처리될 수 있음 노무사 상담 받아봐 흔한 사례임
ㄱㅅㄱㅅ
시원하게 저인간때문에 못다니겠다고 까면되지
지금 더 다녀야할지도 모르는데 미리까면 좀 그래 회사 내부규정 제외 인간도리 다 조까는 행동만해서 뭐 걸게없음
더 다니든 말든 인간문제는 걍 상부에 꼰지르는게 제일이다 퇴사까지 결심하면서 그걸 왜 못해
선례가 있었음ㅋㅋ 상부에서는 면담으로 끝나고 결국 계속 ㅈ같이 싸우다 퇴사하심
내가 그 상황이였다면 스트레스 개박아서 무단결근하게 될거같아서 그래..
그럴 용기없음 걍 당해야지 머
말 ㅈ같이하는 재주가 좀 있네ㅋㅋ 죄수번호 특인가.. 차단ㅅ
호구새끼 ㅉㅉ