실제 중소 경험자 : 저러면 현장, 투입 두탕 뛰어야되서 당연하다
그외 : 업보다
사람 부족해서 사람뽑는 업무인 사람을 대타로 돌린거부터 노답임
사실상 전체가 런해야됨
참고로 중소도 생산직은 야근특근수당 다 쳐주는데가 좀 되지만
사무직은 칼같이 포괄임
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1. ㅈ소에서 저건 흔한일 맞다 2. 대리놈의 도주또한 합당하다. 저런식으로 시작하면 나중에 뭐든지?를 경험하게 된다 3. 그러나 대리 아가리 놀림상 욕먹는것도 피할 수 없다. 입을 안놀렸으면 할말이 없는데 놀리고 튀면 두고두고 욕먹는다.
생산직이 퇴사하지 않게 뭔가 조치를 취했으면 자기 순번까지 안왔겠지.. 근데 사실 ㅈ소 대리가 뭘 할수있는게 없기도 했을거 같기도..
의견이 뭐가 됐든 꼬심
나도 사무실, 현장 둘다 뛰는데... 현장 인원 충원안하고 사무실 직원으로 뗌빵치고 한해 넘겨도 안바뛰는 윗대가리가 문제다.
사무직 대리 일 하면서 공장 생산일 까지 시킬 확률 200%인데 당연히 튀어야지 심지어 월급은 사무직 대리 월급 줄거임. 아니다 사장이 한 10만원 더 넣었다~ 이지랄로 공장에서 야간 뛴것 까지 퉁치려 할거임.
쿠팡도 한두달 뒤엔 막 엉뚱한데서 노가다 시키고 그러더라
윗대가리 : 어...? 되네? ㅋ
의견이 뭐가 됐든 꼬심
나도 사무실, 현장 둘다 뛰는데... 현장 인원 충원안하고 사무실 직원으로 뗌빵치고 한해 넘겨도 안바뛰는 윗대가리가 문제다.
2편을향하여
윗대가리 : 어...? 되네? ㅋ
입사할때 조건이랑 확달라진건데 당연한거임
1. ㅈ소에서 저건 흔한일 맞다 2. 대리놈의 도주또한 합당하다. 저런식으로 시작하면 나중에 뭐든지?를 경험하게 된다 3. 그러나 대리 아가리 놀림상 욕먹는것도 피할 수 없다. 입을 안놀렸으면 할말이 없는데 놀리고 튀면 두고두고 욕먹는다.
정확한... 평론이군...
아이디에 걸맞는 정확한 평론
애초에 사람이 나가는 이유가 회사=일이ㅈ같아서 인데, 저사람도 ㅈ같아서 나가는거니 뭐...ㅋ
생산직이 퇴사하지 않게 뭔가 조치를 취했으면 자기 순번까지 안왔겠지.. 근데 사실 ㅈ소 대리가 뭘 할수있는게 없기도 했을거 같기도..
ㅈ소던 대기업이던 대리 나부랭이가 뭔힘이 있다고 지도 까이면서 까란대로 까는거지 ㅋㅋㅋ
솔직히 대리가 뭔 개 ㅈㄹ을 떨어도 다 무시당할 수 밖에 없음 현장에서 말하는것도 다 컷트 당할텐데
쿠팡도 한두달 뒤엔 막 엉뚱한데서 노가다 시키고 그러더라
사무직 대리 일 하면서 공장 생산일 까지 시킬 확률 200%인데 당연히 튀어야지 심지어 월급은 사무직 대리 월급 줄거임. 아니다 사장이 한 10만원 더 넣었다~ 이지랄로 공장에서 야간 뛴것 까지 퉁치려 할거임.
주면 다행이네 좀 요청했는데 해줄수 있는거 아냐? 이 ㅈㄹ을 뛰어넘어서 남의 회사 새끼가 다른 회사 직원을 지 부하직원으로 보는 ㅅㅂ 새끼도 있음 ㅋㅋ
생산직이 생산직 런 치는거랑 사무직이 생산직으로 보직변경되서 런 치는건 다르긴 하지
?중소면 사장밑에는 다 생산하고잇음ㅋㅋㅋ
아가리만 안털었어도
대한통운 화요일만 되면 물량 넘쳐서 사무직 끌고나오던 지점장 생각나네 ㅋㅋㅋ 아 물론 지점장이 손수 나서서 하차도 함
주둥아리를 털어놓고 빤스런하는 게 추해서 그런거지 암말도 안했으면 흔한 ㅈ소라고 넘어갔을것
굳이 가능성 따져보면 대리가 모르는 원인이 있었을수도 있지 대리 입장에선 ㅈ소치곤 돈도 주고 복지도 좋은데 왜? 했는데 알고나니 담당 상사가 역대급 개차반이었다던가
일단.....대표 뚝배기를 깹니다.
대리가 런 치는 것도 일리 있고 대리가 겪여보지도 않고 입털지 않았어야 되는 것도 맞고 둘다 상충하지 않아서 둘다 맞는 의견이야
그럼 자기 회사를 차리면 되겠다!
ㅈ견도 현장지원 많이함