참 스윗한 회사네.. ㅅㅂ
보통은 징계위원회 긴급소집하고 해고나 대기발령이 맞는 상황인데..
|
하으으응
추천 6
조회 126
날짜 11:56
|
|
레이팡
추천 26
조회 999
날짜 11:51
|
|
레이팡
추천 28
조회 1433
날짜 11:38
|
|
레이팡
추천 12
조회 519
날짜 11:31
|
|
레이팡
추천 29
조회 756
날짜 11:30
|
|
로건-울버린
추천 21
조회 2458
날짜 10:59
|
|
톳티
추천 45
조회 2311
날짜 10:57
|
|
로건-울버린
추천 30
조회 2535
날짜 10:46
|
|
서찬혁
추천 28
조회 1755
날짜 10:35
|
|
똘똘아이
추천 36
조회 2909
날짜 10:34
|
|
로건-울버린
추천 49
조회 3480
날짜 10:33
|
|
레이팡
추천 19
조회 789
날짜 10:24
|
|
로제누스
추천 20
조회 1564
날짜 10:23
|
|
레이팡
추천 28
조회 1197
날짜 10:22
|
|
레이팡
추천 27
조회 2126
날짜 10:17
|
|
제레미피셔
추천 22
조회 1522
날짜 10:17
|
|
레이팡
추천 55
조회 3725
날짜 10:16
|
|
로제누스
추천 31
조회 1588
날짜 10:11
|
|
살림눈팅족
추천 22
조회 978
날짜 10:01
|
|
TERMI.D.OR
추천 21
조회 1061
날짜 10:00
|
|
로제누스
추천 32
조회 2423
날짜 10:00
|
|
레이팡
추천 30
조회 1677
날짜 09:59
|
|
D.D.M
추천 33
조회 1957
날짜 09:55
|
|
새로운아이디ʕ·͡˔·Ɂ
추천 20
조회 1887
날짜 09:53
|
|
레이팡
추천 18
조회 993
날짜 09:49
|
|
r403
추천 6
조회 454
날짜 09:49
|
|
DSilva
추천 39
조회 2159
날짜 09:43
|
|
잭 오브리
추천 28
조회 2674
날짜 09:30
|
유튜브댓글 출처도 확인안되는데..
회사에서 사람 하나 짜르는게 쉬운게 아님. 얼마전 KBO 심판의 역대급 사고에도 바로 해고 못했음. 직무배제 조치됨.
근데 이런거 저건거 다 떠나서 저걸로 해고 하는게 법에서 어떻게 판단 하느냐에 대해서 명확하게 뭐가 없음 판례가 있어야 하는데
대기발령도 인사이동이긴 한데..
정식 인사위 소집하기 전 대기 발령이겠지 외국계니까 ㅈㄴ 느리고 느리고 쳐 느릴거야 경위서 작성 하라하고, 경위서 제출 하면 노무사/변호사 보내서 리뷰하라고 하겠지 그럼 여러 날 걸려서 노무사 리뷰를 한 다음에 징계 수위 가이드 받겠지 그럼 인사팀이 보고서를 써서 본사 인사팀과 성평등임원에게 보내겠지 그럼 본사 인사팀과 성평등임원이 지들끼리 티격태격 하면서 시간을 대충 허비하겠지 그러다 본사 실세인 임원이 교통정리 하겠지 내용은 대충 한국 지사장이 아주 잘 현명히 판단해서 해당 인원은 매끄럽게 내보내면서 신차 성공에 절대 지장 없게 하라는 ㅈㄴ 신묘한 지시를 하겠지 그럼 지사장이 머리를 쮜어 뜯다가 인사위 날짜 까지 시간 지나겠지 드디어 인사위가 열리고 해고 하라는 지사 임원과 해고는 말고 밑에거 하자는 임원들이 떠들겠지 대충 이렇게 전개되지 않겠냐?
다이렉트 해고는 불법일걸 "해고"는 인사위가 꼭 열려야 함
맞아 꼭 잘라야 하는 미친 년놈들 일수록 절차대로 해야 한다 그런 것들이 절차적 트집 어케든 잡아서 꼭 노동부에 부당 해고라고 고발함 대개 노동관도 업체의 사정은 딱하지만 업체의 절차적 실수가 있으니까 방법 없다고 미친 년 놈들 손을 들어줌
대기발령도 인사이동이긴 한데..
유튜브댓글 출처도 확인안되는데..
근데 이런거 저건거 다 떠나서 저걸로 해고 하는게 법에서 어떻게 판단 하느냐에 대해서 명확하게 뭐가 없음 판례가 있어야 하는데
역시 프랑스놈들 스윗한 건 알아줘야 해 아아, 년인가…? 그럼 역시 언냐들밖에 없지
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
고니는 고니고니
맞아 꼭 잘라야 하는 미친 년놈들 일수록 절차대로 해야 한다 그런 것들이 절차적 트집 어케든 잡아서 꼭 노동부에 부당 해고라고 고발함 대개 노동관도 업체의 사정은 딱하지만 업체의 절차적 실수가 있으니까 방법 없다고 미친 년 놈들 손을 들어줌
말이 인사이동이지 군대로따지면 보직해임 아닌가?
회사에서 사람 하나 짜르는게 쉬운게 아님. 얼마전 KBO 심판의 역대급 사고에도 바로 해고 못했음. 직무배제 조치됨.
맞아 즉각 해고는 불법 아니냐. ㅈㄴ기업이나 즉각 해고 하지 인사위 열리고 절차대로 하려면 물리적 시간이 필요함
아직 손해가 실제로 반영된게 아니니까 손해 본걸 종합해서 내보내려 하겠지
본사에서 감싸는거 아님?
정식 인사위 소집하기 전 대기 발령이겠지 외국계니까 ㅈㄴ 느리고 느리고 쳐 느릴거야 경위서 작성 하라하고, 경위서 제출 하면 노무사/변호사 보내서 리뷰하라고 하겠지 그럼 여러 날 걸려서 노무사 리뷰를 한 다음에 징계 수위 가이드 받겠지 그럼 인사팀이 보고서를 써서 본사 인사팀과 성평등임원에게 보내겠지 그럼 본사 인사팀과 성평등임원이 지들끼리 티격태격 하면서 시간을 대충 허비하겠지 그러다 본사 실세인 임원이 교통정리 하겠지 내용은 대충 한국 지사장이 아주 잘 현명히 판단해서 해당 인원은 매끄럽게 내보내면서 신차 성공에 절대 지장 없게 하라는 ㅈㄴ 신묘한 지시를 하겠지 그럼 지사장이 머리를 쮜어 뜯다가 인사위 날짜 까지 시간 지나겠지 드디어 인사위가 열리고 해고 하라는 지사 임원과 해고는 말고 밑에거 하자는 임원들이 떠들겠지 대충 이렇게 전개되지 않겠냐?
인사위에서 당사자 의견 청취후 당사자 내보내고 심의 하겠지 해고 하라는 임원은 "ㅅㅂ 노동부에 고발 하라해! 절차데로 할만큼 했어! 짜르자!" 이러고 다른 임원은 "본사에서 매끄럽게 내보내라 했어! 정직 같은거 주면 나가지 않겠냐?" 라는 헛소리 하겠지
울 회사도 아무리 큰 병크여도 현행범 아니면 다이렉트 해고는 안 시키더라
파쿰람
다이렉트 해고는 불법일걸 "해고"는 인사위가 꼭 열려야 함
감사업무하는데 사람 해고하는거 쉽지 않다. 노무사한테 자문받아서 처리하지 않으면 부당해고, 직장내괴롭힘 등등으로 계속 공문날라온다. 이런 상황일수록 프로세스를 준수하는게 맞긴 한데.. 적어도 대기발령 내리고 업무 손놓게 하고, 적어도 앞으로 어떻게 할것인지는 예측하게 해야지.. 차 안팔거야?
스스로 퇴사 안하는게 진짜 뻔뻔한거지.. 저정도 기업이면 단박에 해고하기가 힘들어.. 여러 과정이 필요하긴 함.. 피해규모도 제대로 파악해야하고.
절차상 해고등 중징계는 중대 과실이 필요한데 중대 과실 산정을 어케 하냐 이것도 기술적으로 고민 해야 할수 있을 듯 아직 신차 발매 전이라 간접적일 수 밖에 없음 당사자가 뻔뻔하게 "중대 피해가 없었으니 중대과실 아님, 그러므로 중징계는 부당행위!" 이지랄 하고 덤비면 골치 아플 수도
이러나저러나 함부러 짜르는건 힘듬 거기까지 기대하는건 사이다패스임
본사측에서 받는 보고: 여성인권운동 메세지를 홍보영상에 삽입했으나, 여성혐오자들의 공격으로 피해입는중