아는 남동생이 모 손해보험사 소속 설계매니저인데
월차 쓰려했더니 안된다고하며
월차 = 생리휴가
월차 쓰고싶으면 생리를해라?.? 했다는데
이거 성희롱으로 어디다 고소해야 하나요?
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
참고로 지점장은 여자입니다.
http://www.ddanzi.com/index.php?mid=free&statusList=HOT&page=1&document_srl=520435009
아는 남동생이 모 손해보험사 소속 설계매니저인데
월차 쓰려했더니 안된다고하며
월차 = 생리휴가
월차 쓰고싶으면 생리를해라?.? 했다는데
이거 성희롱으로 어디다 고소해야 하나요?
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
참고로 지점장은 여자입니다.
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어디다 고소하기는. 노동부지.
지점장의 성별을 떠나서 ㅆㅂ 기본적으로 법을 응~ 그냥 유도리있게 안지켜도 되는것 정도로 이해하는 강아지들이 너무 많음
지점장은 없는 휴가 만들어서라도 다달이 받아먹을 듯
댓글들보니까 주5일 도입되면서 월차는 없어지고 연차가 생겼다 하는데 그렇게 되었다 해도 쟤 말로는 여직원은 보건명목으로 월차를 내줬단소리잖아? 국민신문고 통해서 노동부에 민원박으면됨
와 쓰레기인걸?
어디다 고소하기는. 노동부지.
뭐 이런..
지점장의 성별을 떠나서 ㅆㅂ 기본적으로 법을 응~ 그냥 유도리있게 안지켜도 되는것 정도로 이해하는 강아지들이 너무 많음
최저시급의 의미도 최고로 저(제)가 줄 수 있는 시급 으로 이해하는 머저리도 많고
지점장은 없는 휴가 만들어서라도 다달이 받아먹을 듯
몽정휴가 쓴다해
계약서를 쓰고 들어갔을거 아니야 그걸보면되잖아
당연히 계약서에도 월차 있을테고 그거 없으면 회사차원에서 노동법위반으로 신고하면됨.
계약서가 법보다 위는 아니니까 계약서 의미없을거임
계약서 있어도 노동법이 상위라 노동법 우선
아님. 노동법은 유리의 원칙인가가 적용된다해서 계약서랑 법중 유리한방향(상식적인범위내)으로 적용됨. 예를들어 편의점알바하는데...근로계약서에 정해진 시급이 7000-불법 8000-합법 70000-이경우는 사장의 착오로 봐서 70000원/시간으로 지급할 의무자체는 없음 이라고 노동법교수님께 배움.
어떤 계약서건 법위에는 못섬
계약서보다 노동법이 상위에 있어서 노동법 무시한거면 계약서랑 별게로 처벌 가능 할걸요. 애초에 노동법에 나왔는건 최소한으로 지키라고 만든건대 그거 하나 안지킨다면 계약서 따위는 그다음 문제
"법은 최소한의 도덕이다"
계약서>법 이게 성립될리가 있나?
법을 어기는 계약서는 무효처리임.
계약서는 문제가없어도 불공정거래가 어쩌고 하는 법이 잇어서 안됨 계약서에 써져잇다고 모든게 가능하면 최저임금이 무슨 의미겟어
노동법>>>넘사벽>>>회사자체 규정 및 법규 한마디로 노동법을 어기면 회사 자체 규정이고 자시고, 계약서에 사인하고 자시고 간에 그딴거 없고 처벌(벌금)받습니다.
보.지달려야 휴가를 쓸수잇따-!
노동부 말고 여가부에다 신고하세요 사실 근기법상 노동자로 보기 어려움
여가부 : 어딜감히 여자한테 빼애앸
댓글들보니까 주5일 도입되면서 월차는 없어지고 연차가 생겼다 하는데 그렇게 되었다 해도 쟤 말로는 여직원은 보건명목으로 월차를 내줬단소리잖아? 국민신문고 통해서 노동부에 민원박으면됨
진짜 ㅈ 같은게 여자는 저렇게 남자보고 성희롱해도 법적으로 처벌못하는데 성별만 바꾸면 바로 퇴사당함 ㅅㅂ
노동부: 환상의 나라로 오세요~~~~~~
저 싀발년은 생리휴가 다쳐먹겠지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 기적적으로 월욜이나 금욜에 생리시작할걸?
이거 좀 복잡해질거같은데? 계약쪽 봐야알겠지만 위촉설계사면 저쪽 소속이 아니라 프리랜서 대우 아닌가? 프리랜서라면 월차 요구하는게 힘들텐데
역으로 프리랜서면 쉬는 것도 본인 자유임.
위촉설계사 계약이 로펌같이 자영업자 파트너쉽 형태래. 어차피 의미 없어지는게 근로자가 아니면 자의대로 쉴 수 있어야 한다네..
근데 그러면 웃긴 게 프리랜서면 여자들 보건휴가도 없어야 됨
그러게 복잡해지네 불법 고용형태를 취하고 있는거 일수도 있음 이래나 저래나 노동부 신고가 답
위촉이면 회사에서 쉬라마라하는거 자체가 불법 고용임. 말그대로 프리랜서라 자기 일하고 싶을때 일하고 일 안하고 싶을때 일 안하는 거임. 일단 회사에 보건 휴가 있다는 점에서 불법 고용이 암시되고 있음. 지금 저 카톡 내용만으로도 ↗되는 각인데?
이러건 저러건 저 회사는 ㅈ된거지. 감사뜨면 볼만하겟다
그게 계집년들의 뷔페니즘이잖아요ㅋㅋㅋ
무슨무슨설계사는 개인사업자로 계약되어 있을 확률도 있겠네
않이 근로자가 월차쓰는곳 없다더니 넌 근로자가 아니라네 ㅋㅋㅋㅋ
읭 월차는 안쓰면 돈으로 주지 않나?
이제 회사쪽에서 쓰라고 권고2회이상 할경우 연차던 월차던 안써도 돈 안줘도 됨
?????????????????????????????????????????? 노동부죠 ㅅㄱ
남자는 안되. 여자는 되.
성희롱으로 고소 ㄱ
보험설계사는 근기법상 근로자로 인정되기 어려우니깐 성희롱 신고하려면 여가부에다 신고해야댐....
???저런게 지점장이라고? 흐미...
전태일 열사가 몸 불살러 노동자 권익 높여줬는데 노동자 권익 다 어디감?
정직원은 월차나 보건휴가 나오는게 맞는데 위촉음 말그대로 계약관계라 어떨지 모르겠네요
생각해보니 정직원도 실질적인 월차 없었고 1년미만자는 다음해 휴가 댕겨쓰는 형태로 월차 쓸수 있었죠...올해 법 바뀐걸로 기억
그러면 올해부터는 월차 생김? 4월 9일 입사라 내년꺼 땡겨쓰라 그러던데... 3월인가 그때 입사자 까지만 년차 생긴다고 말해줬었는데 인사쪽에서...
작년 7월 입사인 내가 혜택 받음(내년거 땡겨쓰는거 사라짐 그래서 그전에 땡겨쓰던거 없어지고 7월부터 연차 15일 새로 생김) 작년 4월 입사한 사람은 혜택 못받고
아 생리에 대한 보상휴가라서 보상이구나 ㅋㅋㅋㅋㅋ자구우우웅 파워어어어
아주 그냥 벼슬이야 벼슬
티나 브랜포드
서류상으로는 개인사업자로 등록되어 있음 사실상은 회사 직원이지만, 서류상은 회사와 위탁판매를 계약을 맺은 개인사업자인거임
티나 브랜포드
비슷한 경우로 아쿠르트 아줌마라던가 우유 상담원이 있음.
티나 브랜포드
학습지 선생도...
티나 브랜포드
아, 그리고 물류쪽은 이런일 만연하고.
난 남의 가정사 참견하고 왜 쉬냐는 저게 더 시.발 좃 같은데 쉬면 맨날 무슨 일 있냐고 하고 오라카네 시발넘들이 아니 시발 무슨 그럼 님들은 뭔 양친타계 하시면 그때 휴가 쓰세요 씨바?? 월금이면 하다못해 이해라도 가지 담주 수목에 쉬겠다는 것도 말리더라 시발넘들이
저거 보험 설계사는 사실상 출퇴근 다하고 지점장이나 팀장한테 근태관리 받지만 개인사업자로 등록 되어 있어서 회사에서 나오는 휴가가 없음, 현실은 허락받고 쉬지만 서류상으로는 그냥 쉬고 싶을때 쉬면 되는거임 근로가자 아니라 위촉설계사라고 되어 있는게 그소리임
? 근데 개인사업자면 반대로 말하면 그냥 맘대로 쉬어도 되는게 아닐까.
두개중에 한개만 해야되는거네 그럼. 근태관리를 받고 휴가를 주던지 안하고 휴가도 안주던지
노동부로 ㄱㄱ
일단 노동부에 찔러바염 뭐든간에 걸릴거임 저건..
노동부에 신고해도 근기법상 노동자로 인정되지 않으면 해줄수있는게 없음.... 그냥 성희롱으로 처벌 요구하려면 여가부에 다이렉트로 신고해야.......
노동자로..인정이 안된다는건가@_@...끙...
이거 고대로 노동부 보여주자
831456
계약건은 맞는데 월차 = 보건휴가 이건 아니거든ㅋㅋㅋ 이건 100%걸려
근로자가 아니라는 말은 맞을수도 있어. 보험쪽이면 직원이 아니라 하청에 가깝거던. 근데 그러면 월차고 보건휴가고 연차고 다 필요없고 쉬고싶을따 양해구하고 쉬면 돼. 직원이 아니라 개인사업자로 하는 이유가 뭔데, 실적대로 돈 받아가라는거자나 하루 쉬든 늦게 출근을 하든 뭔 상관이야.
법적으로 문제생길건 말을 아껴야 하는데 그 교훈을 저친구를 통해 배우겠네
위촉설계사가 개인 사업자면... 왜 위촉하는 쪽에서 개인 사업자한테 쉬어라 말아라야??? 개인 사업자면 걍 쉬면 되겠네...
월차가 생리휴가란 개풀뜯어먹는 소린 난생 또 처음이네 아니 그럼 여자들한테도 월차는 생리휴가니까 무급처리한 거 아녀? 지가 그 돈 다 빼먹고?
생리휴가(보건휴가는) 무급 맞음
그러니까 월차 없다고 하고선 월차 안쓰면 돈으로 주는데 그걸 지가 다 삥땅친 거 아니냐고. 생리휴가는 무급이니까 그것만 있다고 하고선 말이지.
원래 1년 미만 근무자 월차 생기는데...
성별 상관없이 월차 있는데 저 상사 개1소리 하지왜
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아아 이건 역.차.별 이라는 것이다.
노동부가고 고소따로하고 저사람한짓이랑 사진 플랜카드 목에걸고 그동네 다니죠
울나라 법이 기업편만 드는 단적인 예가 바로 보험설계사랑 카드영업 아무나 뽑아놓고 걔들이 지인들 물어오는 걸로 피빨며 박봉 외 혜택은 1도 없음 그러나 월급보다 못뽑아오면 그냥 짜름 끝~
시~팔 다이소 파트직인 나도 월차는 받는다 무슨 회사냐 저건
원래 알바들이 법 적용 내용이 더 좋아
말장난인거 같은데... 월차는 인제 없다. 개념만 남았을 뿐이지...
보지가 벼슬이야 아주
월차가 왜 보건휴가야 미쳤나
계약의 형태보다 실질적으로 사용자랑 종속적인 관계에서 근로를 제공하면 근로자로 인정됨. 계약을 프리랜서로 했다고해도 상관없음 자세히는 모르겠지만 지점장한테 내일 쉬어도 되냐고 물어보고 허락맡아야 되는거 보니 근로자성이 인정될 가능성이 있어보이는데?
지점장까지 올라가서 저거 모른다는건 븅신만 모아놓은 회사거나 주작이라는 소린데
낙하산이면 그럴수도
저거 개인사업자로 등록되서 그럴걸 안타깝지만 어찌 못할듯
아 정직원이 아니구나 시바
프렌차이즈 치킨집 사장 비스무리한 입장임
삭제된 댓글입니다.
루리웹-1812342988
올해부터 법이 바뀌어서 정직원으로 입사할시 1년 미만은 1달 만근할시 하루 휴가생김(원래 이거 내년거 땡겨쓰던 개념이었는데 땡겨쓰는게 사라짐 그래서 입사1년차에 생기는 연차에 영향 전혀없음) 그리고 1년된 시점부터 연차 15일 생김
월차를 모른다는것도 웃기다
저딴 마인드인 사람있는 회사 거르게 보험사 이름좀 남양 같으니라고
그나자나 고직급, 여자, 꼰대 이거 3개가 합쳐지면, 진짜 지옥도가 펼쳐짐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
말하는꼬락서니좀봐랔ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
월차가 보건휴가라는 신선한 개소리는 첨듣네 저래놓고 따박따박 돈 받아먹고 개꿀빨겟지
그냥 월차 없어 라고 하면되지 보건휴가로 말하는 꼬라지가 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
설계사면 개인사업자일텐디?
노둥부에 찔려야하는데 보복을 견딜수 있을려나?
노동부 가즈아~~
근로자가 아니란다 ㅁㅊㄴ이 ㅋㅋㅋㅋ 웃겨서
보험설계사가 개인사업자로 등록하는 직업임 택배운송같이 좀 답답한 케이스 ..