[자작유머] 퇴사)일주일 남았는데ㅋㅋㅋㅋ

[AdeptusLeist]

퇴사 일주일 전이고, 조금씩 인수인계중인데ㅋㅋㅋㅋ

인수인계 할때마다 사람들 표정 개썩어가는거 실시간으로 보는게 왜이렇게 개꿀잼이냨ㅋㅋㅋㅋ

그러면서 하는말이 'X주임님은 이거 어떻게 하셨어요? 주임님 없으면 일 안돌아가는거 아니에요?'하는데

ㅅㅋㅂㅋ 나 없어서 망할 회사면 진작에 망해서 없어졌겠짘ㅋㅋㅋㅋ

그냥 웃겨서 글써봄.

퇴사하고 한 3일간 제주도 여행 갔다와서 다시 일 시작해야지

[‽‽]

누가 없다고 회사 망하진 않지만
그렇다고 딱히 잘 돌아가는것도 아님

[가챠하느라밥이없어MK-II]

그렇다고 그사람있다고 딱히 잘돌아가는것도 아님

[‽‽]

그치만 더 안돌아가는걸?

[AdeptusLeist]

어차피 윤활유 뿌려도 삐그덕대는거 윤활유를 더뿌리냐 덜뿌리냐 차이인데 뭐

[Diz]

대신 힘듬의 강도가 1에서 2-3으로 증가할뿐이지 ㅋㅋ

[[피젯트레이닝] 토범태영]

누군가 일을 다 몰아서한다 -> 톼사하면 그 일이 남아있는 사람들에게 분배된다 -> 화사가 망할정도는 아니지만 남은 사람들이나 후임에게는 그만큼 부담이 높아진다.

[Getchu.c*m]

지금 시즌에 한명 빠지면 남은 사람들은 휴가 못감.
내가 그꼴임.

[앵무새빌런]

X소명언

이 일을 다 해야하면 돈을 더 받아야 하지만
그 돈이면 널 고용하기는 싫다 - 사장놈

[파이퍼 첼리스카]

이거 남기고 가봐 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[라켄]

어짜피 나가는데 괜히 욕처먹는짓 하지말자,,

[AdeptusLeist]

tmi : 내 일을 6명이 나눠가짐ㅋㅋㅋㅋㅋ

[메스이키암컷타락™]

ㅇㄱ ㄹㅇ

[Diz]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 그렇다고 일의 힘듬이 1/6이 되는것이 아닌 마법 ㅋㅋ

[AdeptusLeist]

아 이제 내 손 떠났다구요 ㄹㅇㅋㅋ

[Preven]

나도 8월 12일 퇴사하는데
6월부터 2달간 인수인계했는데 5명이 가져감ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[VEDA.]

나눠 받은 사람도 이미 다른 사람 몫을 하고 있음 ㅋㅋ
더 신기한 건 그 일을 하게 한 사람도 이미 다른 사람 일을 하고 있음 ㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-6749489229]

그냥 연기하고 하는말인데 좋아하는거 보니 모두 배우들인갑다 ㅋㅋㅋ

[프루룽]

회사가 그렇게 쉽게 안 망하더라

[아기가생긴다]

사람 한명없다고 망하는 회사는 필요없어

[????]

그럼에도 회사는 굴러간다

[갲같은것들]

내가 프로젝트마다 너무 빡세서 번아웃이 여러번 왔었는데
번 아웃이 오면 치료법은
한 3달즘 바닥과 합체해 굴러다녀야 함

그런거 있잖아 11시즘 일어나서 컴퓨터 종일 하다가 새벽에 자는거.

그런 생활을 한달즘 하면 아 인생 이렇게 살면 안되는데 하면서 근로의지가 샘솟기 시작함
이게 치료가 되고 있다는 신호임

[TYPE;Unknown]

11시쯤 일어나서 새벽에 잔다니.. 굉장히 건강한 삶인데...?
적어도 뱀파이어처럼 아침해와 함께 잠들고 저녁 노을과 함께 눈떠야지.

[디쿠맨]

3개월도 안 걸림.. 한달이면 충분함...
3개월은 오히려 사람이 더 퍼질 가능성이 높음.
님이 진짜 번아웃이 정말 씨게 와서 그걸 회복하는데 더 오래 걸린 것 같아 보임....

[dkdltm]

통장이 빵빵하면 한 6개월은 걸리더라

[갲같은것들]

그건 번아웃이 아니라 게으른 거라고 하더라

[자기전에 양치질]

그렇다면 퇴사하고도 정시에 일어나서 조깅하고 컴퓨터 하다가 운동하고 에어컨 쐬면서 애니,영화 보는, 부지런하게 노는 삶을 살면 평생 근로의지가 안생기겠군!

[갲같은것들]

하루종일 운동하며 몸 만들면
몸 만드는게 (일) 이 되어서 근로의지가 안 생길지도 모르지

[죄수번호-3493859067]

설사에 설사를 반복하다 멈추고
마침내 식욕이 느껴지기 시작하면
장염이 나아가는 신호 같은 느낌이군

[랜덤포레스트]

오 번아웃 치료법 와드

[루리웹-17586726]

회사가 망할 지는 모르지만 남아있는 직원들은 지옥이란 말인거죠

[알렉산드라이트]

망하는건 인수인계받은 후임자였고...

[오나니여신님]

사람 한사람 없어서 회사 망하는 경우는 회사가 문제가 있거나 그 사람이 돈주는 사장일때지

[izuminoa]

어쩌면 진짜
망하게 할수 있다...

[머신스피릿]

ㅋㅋㅋ 나는 가끔 perl로 코딩해

[OSORI FOREVER]

그 정도면 새로 경력직을 뽑아서 풀인수인계 해줘도 도망갈 판인데 기존 일이 있는 사람들한테 나눠서 넘겨주다니

[포니테일이]

맞음 ㅋㅋ 경력직이 감이 좋아서 더 빨리 도망가더라

[대왕고래구이]

나도 거의 외부 프로젝트 대부분 내가 관리했었는데 나 나가고 나서도 안망하고 운영하는것 같더라.. 남 걱정할필요없음

[바닷바람]

퇴사하고 연락 오지게 올꺼다. 그냥 차단해놓으면 편해

[민달팽이사랑2대님]

직우하고 업계가 궁금

[AdeptusLeist]

업계는 건설업이고, 직무는 솔직히 말하면 ㅈ소라서 이것저것 안가리고 다 했음. 품질, 안전, 인사, 회사 출퇴근차도 내가 몰았고, 애초에 회사 처음생길때 원년멤버인데, 우연치 않게 회사 내 직원들 연봉 이야기듣고 그냥 성질머리 뻗쳐서 나간다고 했음. 어차피 업계 아는 사람들도 많고, 나 나간다니까 오라는 곳도 3군데나 되서, 조금 쉬었다가 일 시작하려고.

[시발비용]

원년멤버인데 대접이 그렇다니…

딴데 더 쳐줄테니 잘 놀다 와

[AdeptusLeist]

더 웃긴건 내가 원년멤버중에서 마지막으로 남은 사람임ㅋㅋㅋㅋ 거기다 막내로 들어왔는데, 지금도 나이로는 막내임 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋ...

[화이트북극곰]

3군대나 오라할정도면 쉬다가겠다해도 쌍수들고 환영할듯. 이참에 푹쉬다오셈

[Diz]

진짜 이것저것 다하면 더 줘야 할 판국에

아싸 싸게 굴린다 하고 좋아하는 잣소들은 망해야 ㅋㅋ

다할줄 아는 한사람 나가서 그사람 대체할라면

2~3 사람 뽑아야하는데 그럼 돈 더 듬 ㅋㅋㅋ

[디쿠맨]

댓글만 봐도 암 걸리겠네....

[센베이]

우린 개발관련업종이지만 원년 멤버중에 비슷하게 잡다한 일 다 처리하던 총무가 생각 남.
회사 커지면 회사 운영관련 중책을 맡게 해주겠다는 말에 박봉에도 다 떠안고 일했는데 회사가 갑자기 커지게 되니까
회사운영/인사관련 관리직들을 외부에서 영입하고 관련 전문직들 뽑더라... 이 친구는 비품이랑 회사출입인원 관리만 맡게 되었는데 참 안타까웠음.
중소기업에선 분명히 쓸모가 있는 친구라 다른 회사 찾아보면 어떠냐고 했었는데 그냥 포기하더라.
글쓴이는 오라는 곳이 있을 때 옮겨서 하는 일에 대한 대우 제대로 잘 받았으면 좋겠음.
근데 개발사 입장에선

[민달팽이사랑2대님]

나도 일반제조업 원년맴버로 들어갔었는대 내인생의 가장큰실수3개중에 하나임 거기때문에 나머지 다꼬였다
설계해야될새끼까 ㅂㅅ같이 생산으로 쳐갔으니

[시발비용]

보통은 그 업무 없애더라

그래놓곤 고민 해결!!

[죄수번호-3493859067]

발목이 부러져도
걸어다니는걸 포기하면
실제 해결이지

[페도대장]

주인님 없이는 못 살아요!

[키야호]

퇴사하고 당분간 연락 자주올거 같은데, 친하거나 같은업계로 가는거 아니면 안받을 준비하고

[TheFury]

무슨소리? 퇴사하면 같은 업계로 가도 안받아야죠

[??1]

???:망하는건 회사가 아니라 너야...

[TheFury]

네버 에버

[초누]

양판소 집착물처럼 되는건가

[루포누볼라]

다 마모된 기어들 속에 새 기어하나 들어왓다고 잘 돌아가지 않듯이
원래부터 ㅈ된 회사는 ㅈ되있다

[사탕고양]

회사는 안 망함. 그냥 제대로 안 돌아갈 뿐이지.
나도 내가 이 자리 빠진다면 몇 개 업무만 포기하면 돌아감. 몇개 뺀다고 회사가 돈 못 버는 것도 아니고.
다 돌리려면 사람 두 명 쓰던가하면 됨.

[청군백군]

작은 회사는 원맨아미로 굴러가다 그사람 나가면 망하는 경우 많아요.

[죄수번호-3493859067]

치명상은 아니라도 잔펀치에 골병드는건 있음
회사 경영적으로나, 구성원 멘탈적으로나

[루리웹-1249126789]

안그래도 어제 회사 비상걸렸는데 ㅋㅋㅋ
2년차 애기 둘 사표 던지고 나도 던지고 개발팀 공중분해
어케하면 잡긴요 어짜피 연봉 올려줄 생각은 없으면서
올려줘도 시세도 안맞춰줄건데 이미 나갈 생각인 사람들이 잡히겄소 ㅋㅋㅋ 그리고 내 자리 뽑으라고 몇달째인지…
안뽑자나 그럼 난 몰?루? 시세보다 헐값으로 올리면 퍽이나 오겄수다…

[Diz]

나간 다는 애기둘은 이미 자리 구해 놨을 확률이 매우 높다

[루리웹-1249126789]

1번 애기는 저번주 면접보고왔고
2번 애기는 알아보는 중 이번에는 길게 다닐곳
둘 다 1.5년정도? 된 애기들이라…
난 한두달 쉬면서 구하려고하고 위염걸려서 몸이 정상이 아니라서링… 반년넘게 약먹음 흑흑

아 과장 싫다고 대리로 돌려달라고
아 연봉 뭐냐고 업계평균 한장반 더 주던가
주지도 않으면서 일은 쌓아두고 애들도 안뽑아주면서

[철혈갑빠]

중소업체들이 돌아가는거 보면 분명 두명이상분의 일을 하는 직원이 하나정도는 있음.
외부에서 몇번만 봐도 알정도의 여러가지 업무외 잡무까지 보는 직원을 대우안해주고 결국 퇴사수순으로 가더라.
그럼 한 두달 좀 엉망인 모습보이다가 또 괜찮이지고 이런걸 계속 반복이야.

[Diz]

누군가가 존나 구르고 드리 박으면서 일배워서 정상되면

그사람 퇴사.. 의 무한 반복 ㅋ

[고속터미널]

진짜 최상위권 직원은 이미 돈 그렇고 저렇고 다 계약 되있어서 대부분은 그냥 나가도 회사 굴러가는가 같드라. 남은 직원들이 힘들뿐

[Getchu.c*m]

회사는 어떻게든 돌아감. 문제는 남은 사람들이 일을 나눠갖는거지.
7~8월에 퇴사자 생기면 나머지 사람들은 여름휴가 단축 혹은 못간다.
내가 지금 그꼴임.

여름휴가 5일 갈려고 하다가 2일로 줄였음.

[리볼트♭]

회사는 어떻게든돌아감 사람없어도ㅇ

[머가!]

퇴사하는 사람한테 '너 하는일 진짜 없었구나...' 할수는 없잖아. 그냥그냥 좋게 얘기하는거지

[루리웹-224898349]

몇십명대 회사는 사장 혼자 모든 걸 다 할 수 있지만 시간과 체력이 딸려서 사람쓰는 것이어야 하는데 그런 데가 있으려나

[사쿠라지마 마이]

ㅋㅋㅋ전직장 인수인계 다 해놓고 퇴사3일전에 인수인계자가 먼저 튀엇는데

[레이븐이펙트]

???:이거 하겠다는 사람 많은데 그냥 너 쓰는거야 나가서 한번 물어봐 여기만큼 챙겨주는곳 있는지

[아침출근하기싫다]

보통 예의상 다 저렇게 말하잖아

[TheFury]

나없다고 절대 회사 안망함ㅇㅇ

[不知火舞]

3일이라
아는 사람은 한달가긴 했는데
하긴 아는사람이 제주도에 있긴했지만

[Masker_Ether]

나도 때려치우면 회사 망할 거 같은데

[TheFury]

절대 안망함요

[좋은사람임]

퇴사자땜에 회사가 망하는 경우는
사장이 때려칠때지

[희망동산]

중소기업 특징은 어떤 이유에서인지 오버스펙의 능력자가 이유없이 버티며 1인 5역 이상의 업무를 이끈다는 점.....그런 이가 못견뎌서 퇴사할 때 드디어 이 회사의 운명이 다 되었구나 할때 그런 또다른 후임이 등장한다는 점.....사장의 마인드....너 아니어도 인간은 많아....

[썩은얼음]

지난번 회사 그러다가 에이스 나가고 에이스 밑에 시다인 나 나가고 하던데 결국 사고 쳐서 클레임 엄청 먹었는지 본사 건물 팔았다고 하더라고. 팔고 나니까 부동산 올라서 사장이 더 울화병 났다고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅]

내가 면접볼때 실력보다 인성보고 뽑는 이유 코드 드럽게 짰다는건 지가 잘못한건데 아무리 회사가 ↗같았어도 지 실력없어서 코드 더럽게 짜고 거기서 남아서 일해야 하는 사람들은 무슨 죄로 남 때문에 스트레스 받아야 하는지 모르겠다 그걸 또 자랑이라고 인터넷에 올리고 앉았네 나도 이번에 퇴사 한놈들 코드 똥싸놓고 치우면서 진심 몇번을 강조하면서 회사코드 맞춰서 짜라는데 코드 읽어보기 싫어서 이미 다 구현해 놓은걸 쓰레기 같이 다시 만들어놓고 제대로 작동도 안하고... 지들은 그게 얼마나 부끄러운지도 모르겠지 에혀..

[센베이]

나가도 어떻게든 굴러가는 회사도 있겠지만 안 굴러가는 곳도 있음. 직종이나 회사 상황에 따라 다른 것.
아는 외주개발사도 핵심인력이 몇 번 시그널 줬는데도 제대로 된 대우 안하고 계속 미래 비전만 제시하다가
결국 그 핵심인력 나가니 그 인력에게 일 배우던 주니어들도 제대로 된 사수 없다고 느껴 퇴사하고
이후 품질관리 잘 안되니까 주요 미팅하던 핵심인력 이탈한 거 알게 된 고정고객들이 새로운 일 안 맡기니 수주감소/매출감소.
회사 경쟁력이 떨어지니 좋은 인력 안 들어오고, 결국 떠나간 핵심인력에게 다시 제안 했지만 이미 좋은 회사 들어간 사람이 돌아올 리 없고.
당장 망하진 않지만 회사가 쪼그라드는게 보이니 이대로 가다간 망하거나 구멍가게 수준 될 게 뻔함.
결국 HR관리는 중소일수록 더 심각하게 생각하고 신경 써야 하는 부분이라 생각함.

[시슴을조심하십시요]

공감가는말이네..ㅋㅋ 나 회사다닐때 혼자서 지점 두개맡아서 그것도 신입일때 ㅋㅋ 개같이 굴리는데 본사보다 매출이 더 잘나와서 본사 8년차 대리가 칭찬해주고그랫는데 ㅈ같은 사내정치질..라인..결국 지점장한테 뻗대다가(업무상 내말이 맞긴햇음 하지만 지금생각하면 아무리그래도 말이라도 이쁘게하긴햇어야함 ㅋㅋ) 결국 진급누락되고 빡쳐서 퇴사햇는데 나 다닐때 1등하고 감사나오면 항상 결과좋던 지점이엇는데 지금은 전국 꼴찌하고잇더라 ㅋㅋ 지점장도 몇년주기로 이동하니까 상관없긴하겟지만 남겨진직원들이 아직도 나 그리워하면서 가끔연락옴 개꿀잼임 ㅋㅋㅋㅋ