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그리고 보통 10의 결과를 내는 사람은 다른사람들꺼 빼앗아서 그런경우가 많음..
인성은 중요합니다. 인성 나쁜 사람은 주변 사람들 능률을 저하시켜요.
규모가 작으면 인성 규모가 크면 실력으로 하는게 좋지 않을까여
내 월급이 늘어나는쪽을 선택한다 !!
실력 있는 놈 뽑으면 내가 쫗겨 날 수도...
벗뜨 국내는 대부분의 사장이 직원한테 사장 자리를 맡기는건 한 자리수라고 함
"전"자가 최고임. 전자로 회사가 이루어지니 가끔 있는 한 명정도의 후자로 돌아가는거 같음
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
레이네펠.
그리고 보통 10의 결과를 내는 사람은 다른사람들꺼 빼앗아서 그런경우가 많음..
회사가 어떤 회사냐에 따라 다르다고 어 떤 유게이가 그러더라 예를 들어 스타트업 회사는 10배 공기업 같이 꾸준함을 원하면 7배 이런식. 능력이나 인성이나 이것 보다는 일단 어떤 회사냐 부터 따지고, 그다음에 따지는거 같음.
후자죠. 실력은 전성기때만 잠시 가지만 인성은 평생 갑니다
내가 운영하는 기업이 크다면 전자, 작다면 후자
비정규직 전자 정규직 후자
저라면 둘다 뽑을겁니다.
인성은 중요합니다. 인성 나쁜 사람은 주변 사람들 능률을 저하시켜요.