원래 수요공급 측면에서 임금이 올라야 정상아님??오히려 외노자들 받으면서 임금을 하향평준화 시키는거 같던데
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우리나라도 구인난 심해요 임금도 하향평준화 중이지만
우리나라도 마찬가지고 중국도 마찬가지고 일본도 마찬가지고 더 이상 대졸자들에게 줄 일자리가 없음 제조업 = 단가인데 진짜 혁신적인 무언가를 이뤄내서 기술력에서 확 앞서나가는게 아니면 대부분 단가 즉 더 싸게임 근데 우리나라나 중국이나 일본이나 이미 기술력에는 한계가 와버렸고, 결국 단가로 후려쳐야하는데 그 단가로 후려치기 위해선 저임금 직업만 많이 생길 수 밖에 없고 청년들은 그 돈받고 일할 빠에야 차라리 알바를 하든 일을 쉬든 하겠다는거
우리나라도 구인난 심해요 임금도 하향평준화 중이지만
그래도 한국은 아직 일본 까진 아니지 않음??세금도 그렇게 많이 떼가는것도 아니고
임금체불비율이라는 지표를 봤을 때 우리나라가 더 심하죠 악인의 문제도 있겠지만 우리나라만 유별나게 악덕사장이 이상하게 많을 이유는 없으니 당연히 경제가 현재의 임금을 유지할 체급이 안되어서 터져나가는 사업장이 많다는 얘기고 그러면 임금 지불능력이 충분한 직장은 구하려는 사람보다 파이가 작으니 임금을 낮추고
이렇게 단순하게 말하기 힘든 복잡한 일이긴 하지만 알기 쉽게 얘기하면 구인측이 슈퍼갑이어서 신입 초봉받을 경력직 구한지 오래됐고 경력직은 그돈 받고 일하느니 점점 일에 치여 죽어도 기존 직장에서 버티고 신입들은 써주는데가 없어서 쉬던가 죽는거예요
그냥 지원 노리고 앓는소리 하려고 말만 구인난일수도 있고, 임금 후려치기를 고집해서 사람이 안오니까 구인난이 된 것일수도 있고
우리나라도 마찬가지고 중국도 마찬가지고 일본도 마찬가지고 더 이상 대졸자들에게 줄 일자리가 없음 제조업 = 단가인데 진짜 혁신적인 무언가를 이뤄내서 기술력에서 확 앞서나가는게 아니면 대부분 단가 즉 더 싸게임 근데 우리나라나 중국이나 일본이나 이미 기술력에는 한계가 와버렸고, 결국 단가로 후려쳐야하는데 그 단가로 후려치기 위해선 저임금 직업만 많이 생길 수 밖에 없고 청년들은 그 돈받고 일할 빠에야 차라리 알바를 하든 일을 쉬든 하겠다는거
단순히 사람이 안구해지면 임금을 올리면 되지 않음? 하는데 대기업들도 순이익 400~500억 하는 곳이 대부분인게 제조업인데 일반 기업들은 어떻겠음 끽해야 몇천, 많이 나와야 1억이 흑자인데 직원 50명 50만원씩만 올려줘도 3천이 넘음.. 게다가 한번 그렇게 구한 이상 임금 낮으면 다시는 못구함..
올라간임금으로는 경영이 안되니까
월급이 오를라면 그만큼 기업이 성장하고 해야하는데 우리나라도 그렇고 일본도 그렇고 특정 기업빼면 대부분 정체되잇거나 하락세인지라 회사가 성장을 못하고 임금이 제자리로 기어가는거같음
근데 어떻게 구인난이 되는거임?? 보통 회사가 잘 나갈때 사람을 더 뽑지 않나??