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출산휴가, 육아단축, 육아휴직부터 제대로 정착 시키고 이런 소리 좀 하자 뭘 더 하고 덜하는게 중요한게 아님 일단 있는거부터 제대로 시행 시키는게 중요한거지
육휴 갔다오면 일단 승진은 물 건너가고 애기 키우려고 단축근무 신청하면 눈치 주는건 기본 진짜 부부 개인이 애기 키우면서 경력 쌓아라라는건 불가능에 가까움 나라에서 육아에 진심으로 적극 개입해줘야 되는 문제임 한달에 10만원 육아수당 주고 어린이집에 수당 주고 땡만으로 될 문제가 아님
육아휴직 한번쓰고 나면 부서변경됨 그것도 원래 하던 일과는 연관 1도 없는곳으로. 뭐 회사입장도 이해가 안가는건 아니다만 그런거 감수하고 애를 많이 낳으라는건 개인에게 너무 잔인한 얘기지.
출산휴가, 육아단축, 육아휴직부터 제대로 정착 시키고 이런 소리 좀 하자 뭘 더 하고 덜하는게 중요한게 아님 일단 있는거부터 제대로 시행 시키는게 중요한거지
육아휴직 한번쓰고 나면 부서변경됨 그것도 원래 하던 일과는 연관 1도 없는곳으로. 뭐 회사입장도 이해가 안가는건 아니다만 그런거 감수하고 애를 많이 낳으라는건 개인에게 너무 잔인한 얘기지.
이젠 애보는게 일하는것보다 더 힘들어서 육아휴직 포기하고 복귀하기도 한다던데 경력단절이 두렵고 애 키우는게 힘들면 국가가 애 키워준다는 식으로 가는게 맞는거 같기도 함 울산에선 시에서 24시간 돌봄 서비스 시작 하기도 하고
육휴 갔다오면 일단 승진은 물 건너가고 애기 키우려고 단축근무 신청하면 눈치 주는건 기본 진짜 부부 개인이 애기 키우면서 경력 쌓아라라는건 불가능에 가까움 나라에서 육아에 진심으로 적극 개입해줘야 되는 문제임 한달에 10만원 육아수당 주고 어린이집에 수당 주고 땡만으로 될 문제가 아님