[ETC] ‘네카라쿠배당토’로 옮긴 당신, 만족하나?… “이 바닥에 천국은 없더라”

[사쿠라모리 카오리P]

 “대외 이미지는 구글인데, 막상 입사해보니 정승네트워크(웹드라마 ‘좋좋소’에 등장하는 중소기업)가 따로 없었다”

출처 : https://n.news.naver.com/article/023/0003612528

[opooooose]

뭐지… 인력 유출이 많다보니깐 악의적인 기사를 쓰는건가, 아니면 진짜 저런건가..

[이연희]

스타트업도 그렇고 기업이 급격하게 커질 경우에는 인력이 부족하다보니

외부에서 인력 대거 충원하는데 그 과정에서 기업 문화랑 어울리지 않는 사람들도 섞여 들어옴

이런저런 후기 보면 가끔 대기업에서 일하다가 유망하다면서 크고 있는 스타트업으로 넘어온 꼰대들 이야기 심심찮게 볼 수 있음...

특히 영업 같은 경우에는 사실 새로운 신사업 분야에서 영업 분야의 경력자들이 많이 없으니 다른 업종 영업사원도 받고 그러는데

그 과정에서도 그런 일 일어나고...어느 회사나 다 중간에 무임승차하는 놈들은 있기 마련임...

[이연희]

그리고 스타트업이라고 해도 대외적인 이미지만 좋은 경우도 많음... 게다가 잡플래닛같은건 작업쳐서 점수 올리는 경우도 종종 있다고 들었음

경험해보면 겉으로만 좋아보이고 속은 별로인 경우가 있고...회사만 유망하지 경영주는 ↗소기업 마인드인 경우도 있고, 반대로 경영주는 좋은데 밑에 애들이 ㅂㅅ인 경우도 있고 그냥 ㅂㅅ 총량의 법칙은 어느 회사나 존재하는거라고 봐야함...그냥 적당히 맞춰가면서 다닐만한지 아니면 안맞아서 그만두는거 둘 중 하나임

[쵸인]

인욕끝 인욕끝 신나는 노래

[사탕고양]

대부분의 경우 직속 상사가 문제인 경우가 많죠.
예를 들어 내가 다니는 회사의 경우엔 대부분 부서가 장기 근속자고 웬만해서 안 그만둬서 사람 잘 구하지도 않아요.
하지만 회사 전체 퇴사율은 30%를 찍는데 , 한 부서에서 그 숫자 다 올림. 물론 거긴 단순직이라 비전 없는 것도 한 몫하지만요.