현 주5일제는
일요일은 주휴일
토요일은 휴무일임
주4일제로 현행보다 하루 더 쉬는 경우를
주휴일로 할 것이냐 휴무일로 할 것이냐도 논란이고
그리고 특히 다른 산업보다 제조업 때문에
골치가 아픈데
현 한국 제조업은
교대 근무에 투입할 인력 자체가 부족하고
그렇다고
주4일만 돌리면
생산량과 효율부터가 박살나서
경쟁력 꼴박이라
...
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경쟁력 꼴박들 즈그들이 경영 잘해서 알아서 할 일이지 왜 노동자에게 떠넘기는거지
생산량을 늘릴거면 사람을 더뽑던가 해야하는데 사람은 안늘리고 야근을 늘리려고하니 제조업에 사람이 안가지
포괄로 야근 굴리는데 누가감?
?: 그렇군 주 6일 72시간 하면 경쟁력도 올라가고 부족한 교대인원도 문제해결
경쟁력 꼴박들 즈그들이 경영 잘해서 알아서 할 일이지 왜 노동자에게 떠넘기는거지
제조업은 기계 멈출 수 록 손해인 구조라 어쩔 수 없음
생산량을 늘릴거면 사람을 더뽑던가 해야하는데 사람은 안늘리고 야근을 늘리려고하니 제조업에 사람이 안가지
단순 제조업은 그럴 수 도 있는데 고부가가치 제조업은 진짜 거기에 맞는 사람이 없음. 그걸 양성하면 되는 것 아니냐고 하는데...이공계 박사급 인재를 마구 찍어내는 게 가능한가? 라고 생각해보면 답이 나오지
?: 그렇군 주 6일 72시간 하면 경쟁력도 올라가고 부족한 교대인원도 문제해결
포괄로 야근 굴리는데 누가감?
주4일 하자는걸 막지말고 주7일을 주장하면 되겠다
님 생각과 다르게 실제 시범실행했던 곳에선 오히려 제조업에서 생산성 증가가 나왔다고 하던데 최대수혜 볼거같은 IT는 오히려 개인 작업시간이 모자라서 별 효용이 없었다고 함
포스코는 좀 특수한 경우인데 그걸로 일반화가 가능?
포스코 말고 외국 사례 말한건데 포스코도 생산성 올랐나보네?
생산성이 올랐는 지는 모르고 격주 주4일제임.