기업이면 이익 내야하니까 이해할수있는데
정부기관에서 공무원들 경쟁시켜서 어떤 국가적 이득이 있는거냐?
진급할 때 이력 한 줄 성과 있어보이려고 그러는거 아니냐?
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최소한의 성과 경쟁을 안시키면 주토피아서 보는거처럼 공무하나 보러갔다가 하루종일 세월아 네월아 쳐돌리고 심각하게 비능률적으로 돌아가는 꼴을 볼 수도 있으니까?
우리 시가 성과가 더 높으니 세금 더줘
음... 성과 경쟁을 시키는건 너무 당연한거고 그 방식이 ㅈ같아서 튀는게 문제지
그니까 왜 그 ㅈ같은 방식으로 성과를 경쟁시키는지 궁금한거임
아직 더 효율적으로 성과를 경쟁시키는 방법을 못찾아서?
고위공직자들 보면 행정학 전공 많던데 그렇게 똑똑한 공부 잘한 엘리트들 머릿속으로도 ㅈ같은 이 방식이 가장 효율좋은가부네
이런 정책을 진행한다 = 임기내에 결과를 내야 좋다 = 그럼 뭐가 중요하다 실적? 조져
최소한의 성과 경쟁을 안시키면 주토피아서 보는거처럼 공무하나 보러갔다가 하루종일 세월아 네월아 쳐돌리고 심각하게 비능률적으로 돌아가는 꼴을 볼 수도 있으니까?