월급에 연차수당 포함이라 연차 쓴만큼 퇴사할때 뱉어내야함 ㄷㄷ
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1년에 연차 12개를 준다고 가정했을 때 3월에 퇴사하면 3개까지만 쓸 수 있는데 대충 9개쓰고 남은 3개 수당 주세요! 했는데 알고 보니 매달 주는 느낌이라 오히려 6개분 뱉어내야한다는 거고만
노무사나 노동청에서도 저렇게 말할정도면 저건 계약서 까보거나 저 사람이 진짜로 뭔가 잘못 알고 있었을 가능성이 높다. 노동청의 담당자가 귀찮아서 대충 처리하는건 아주 드문 확률로 있을수가 있는데 노무사가 답없다고 하는 경우는 거의 없다..
?? 뭔말인지 이해가 안되는데 연차 다 쓰고 퇴사하려했는데 퇴사일 뒤에 있는 연차들에 대한 연차수당 내라는거 아니야?
연차 쓰든 안 쓰든 일괄 지급했는데 너 퇴사하니까 우리가 그동안 니가 연차 썼는데도 준 돈 내놔라 같은데 ㅋㅋ
애미ㅋㅋ
지가 요시 퇴사다! 하면서 거의 다 써버리고선 몇개 남은 거 까지 달라고한거네 ㅋㅋ
연차수당이 포괄임금제로 묶일수 있나???
애미ㅋㅋ
?? 뭔말인지 이해가 안되는데 연차 다 쓰고 퇴사하려했는데 퇴사일 뒤에 있는 연차들에 대한 연차수당 내라는거 아니야?
ㅅㅂ 연차는 회사에서 지급하는 복지가 아니라 법적으로 지급하는거고 그걸 못지킨만큼 보상 주라고 연차수당 있는거 아니였나?
청새리상어
연차 쓰든 안 쓰든 일괄 지급했는데 너 퇴사하니까 우리가 그동안 니가 연차 썼는데도 준 돈 내놔라 같은데 ㅋㅋ
원래 그게 맞음. 근로계약시 포괄임금에 자세히 모르고 해서 저리된거임.
????????
잘 이해 못했음.. 그니까 연차 수당까지 껴서 월급을 줬으니까 연차를 쓰면 그 수당 분 만큼을 빼야 되서 게워내야한단건가..?
지가 요시 퇴사다! 하면서 거의 다 써버리고선 몇개 남은 거 까지 달라고한거네 ㅋㅋ
서르
1년에 연차 12개를 준다고 가정했을 때 3월에 퇴사하면 3개까지만 쓸 수 있는데 대충 9개쓰고 남은 3개 수당 주세요! 했는데 알고 보니 매달 주는 느낌이라 오히려 6개분 뱉어내야한다는 거고만
아하
그건 구세대의 월차개념이고 2년 넘은 사람에게는 그렇게 헷갈릴 가능성은 없어보임 입샤 2년까지는 이리저리 해서 복잡해서 헷갈릴 수 있는데 2년 넘으면 직관적으로 미리 약정되는 개념이기 때문에 헷갈리지 않을 거임
정년퇴직시에도 적용 됨 입사가 11월이고 정년퇴직이 전반기이면 근속 80%를 못 채웠기 때문에 퇴사년 연월차는 발생하지 않음
2년 5개월 근무에 사회초년생인데 정년은 아니겠지...
2년 넘은 사람도 입사일 계산해야된다는 얘기임
연차는 근속 1년이 되는 시점에 15개 발생하고 2년이 되는 시점에 15개 발생함. 근속 2년5개월만에 퇴사한다고 해서. 2년차 되는 시점에 발생한 연차 15개가 사라지는게 아님 저 경우는 월급에 연차 수당을 녹여서 받았기에. (연말에 다 사용하고 연차가 남았을 때, 받아야 할 연차 보상비를 땡겨 받았기에) 연차수당의 반환없이 사용할 수 있는 연차가 3일밖에 없는 경우임. 왜 월급에 연차수당을 포함시키냐. 라고 할 순 있겠지만. 포함시킬 수 있음. 그라고. 급여에 연차수당 포함시킨다고 연차 15일 못쓰는거 아님. 미리 땡겨받은 연차 보상비를 반환하면 될 뿐임
사라짐 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 - - 월차 2개 연차 15개 - - - - - - - - - - - - 칸 안맞네 여튼 12개월 근속 연차 15개 - - - - - - - - - - - - 연차 15개 - - - 퇴사 이 경우면 마지막해 연차는 발생 안함 관리 용이성때문에 해 바뀔 때 선지급을 했으니까 사라진다고 오해하는건데 애초에 발생이 안 된 연차임 정확히하려면 입사 후 다음해 입사월이 될 때까지 매달 월차를 지급하고 2년차 11월에 연차 15개를 지급하는게 맞음 3년차도 11월에 연차 15개 발생이고 그럼 마지막 퇴사년인 4년차에선 11월이 안됐으니까 연차가 없는거임 근데 이걸 모든 사람을 다 따로따로 계산해서 연차를 주는게 번거로우니까 해 바뀔 때 일괄지급으로 퉁치는거고
연차수당이 포괄임금제로 묶일수 있나???
없음
포괄이 아니라 그냥 별개의 개념인데 본문이 항목구성을 잘못 들었을 듯
궁금해서 찾아보니 묶일수 있다고 하네... 연차수당 핑계로 연차 쓰는걸 막지만 않으면 상관없대
헐 얼마전에 대법에서 뒤집혔네
연차수당 없지 않나 ?? ㅋㅋㅋ
거 머지 최근에 없앤거 아님??
그게 왜 없어 안쓰면 줘야지
그러면 안되지만 안주는 회사들 있긴함 어 안써? ㅇㅇ 돈못줘
연차사용촉진제도에 의해 소멸한 연차는 수당을 안줘도 됨 fm대로 하면 많이 빡센 제도임
연말에는 안줘도 되는데 퇴사시에는 줘야할걸
보통 연차는 전년도 필요 근로 일수를 충족하면 지급이 되는데 간혹, 입사한 해당 연도에 지급해주는 경우도 있음. 보통 연차 땡겨 쓴다는 개념인데 이럴때 퇴사 시에 땡겨 쓴 연차로 인해서 도로 뱉어내야 하는 경우가 생김.
그리고 위에는 임금(월급)에 연차수당을 포함해서 지급했기에, 사용한 연차는 차감해야 하고 남은 연차는 애초에 없는 것이기에 잔여연차 수당 또한 없는것임. 본인이 근로계약시 급여 관련해서 파악하지 못해서 생긴일임.
노무사나 노동청에서도 저렇게 말할정도면 저건 계약서 까보거나 저 사람이 진짜로 뭔가 잘못 알고 있었을 가능성이 높다. 노동청의 담당자가 귀찮아서 대충 처리하는건 아주 드문 확률로 있을수가 있는데 노무사가 답없다고 하는 경우는 거의 없다..
뱉어야하는거 맞네 ㅋㅋ 연차쓰고 돈은 받았을거 아녀
저런 데도 있네 시벌….
원칙상 게워내는게 맞지 연차 안쓸걸 예상해서 수당으로 줬는데 그걸 다 쓰고나갔으면 줘야지
쓰고나갔거나? 아니면 아직 발생하기 이전에 나갔거나 우리는 하루이틀이면 걍 니 가지라하고 마는 분위기긴하던데..
연봉 높아보일라고 연차수당을 녹여두나? 줬다 뺐기는 기분일거 같은데
노무사,노동청이 저렇게 얘기한거면 쟤가 어차피 나 나갈놈임 연차 다 쓴다 ㅅㄱ ㅋㅋㅋㅋㅋ 이러고 내년거까지 다 땡겨쓴거같은데
포괄이 문제가 아닌거같은데
1년 미만 근속자 아닐까?
본문글을 믿을 필요는 없음. 노무사가 답없다고 말할 정도면 상식수준을 벗어난 빡대가리짓을 저지른 거다.
1. 근로계약서상에 제대로 쓰여져 있냐 -> 그렇다면 제대로 확인 안 한 본인 잘못 2. 급여명세서에 별도 연차 수당으로 나오고 있냐 -> 이 부분도 확인해봐야 할 듯. 연차 수당을 그냥 기본급으로 녹이면 문제 여지가 충분히 있을거 같음. 매달 기본급+연차수당으로 나오고 있는데 확인 안했다? 그럼 뭐 백퍼 본인 잘못
포괄임금제 쓰는 회사들 대표적으로 IT 업계 특히 게임 업게는 걸러 나는 도망 쳤어 주7일 90시간 넘게 일하고 140만원 미만으로 돈 받는다 그게 포괄 임금이다 이게 불법도아님 그리고 회사가 직원 마음에 안들거나 실력 별로라 생각하면 1년동안 계약서 안써주고 일 시키는 곳 도 있다 그런데도 그냥 일하는 이유들이 그냥 게임을 만들고 싶은 사람들이 가는 곳이 게임회사야 그게 목적 아니면 가지마 절대 가면 안됨