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채용과정에서 생판 첨보는 사람을 뭘보고 판단하겠어 어쩔수없는면이 없긴해
아무런 조건 없는 인터넷 커뮤니티애서도 소속으로 차별하는데 ㅋㅋ
but how? 노력안하는 사람이 있나? 성실하지않은 사람이 있나? 난 애당초 그런사람을 본적이 없다. 다만, 노력의 방향이 틀리고, 성실의 방향이 틀린 사람들은 봤음. 야자시간에 만화책을 열심히 보면서 노력한다던가... 성실과 노력은 누구나 갖고있고 누구나 열심히한다고 생각함. 다만, 그 방향이, 근무시간에 열심히 유게를 하는데 쓰기도 하더라.
노력은 공평하지 않아서 성실성은 애매하다
어디 듣도보도 못한 지잡대보다는 막 뭐 서울대,카이스트대, 포항공대 하면 지금도 사람들이 다들 알아주지 않음? 다들 들어가기 겁나 힘든 대학으로 알고있는데.....
아무런 조건 없는 인터넷 커뮤니티애서도 소속으로 차별하는데 ㅋㅋ
채용과정에서 생판 첨보는 사람을 뭘보고 판단하겠어 어쩔수없는면이 없긴해
그걸 어떻게 판단해 ㄷ
but how? 노력안하는 사람이 있나? 성실하지않은 사람이 있나? 난 애당초 그런사람을 본적이 없다. 다만, 노력의 방향이 틀리고, 성실의 방향이 틀린 사람들은 봤음. 야자시간에 만화책을 열심히 보면서 노력한다던가... 성실과 노력은 누구나 갖고있고 누구나 열심히한다고 생각함. 다만, 그 방향이, 근무시간에 열심히 유게를 하는데 쓰기도 하더라.
.....그건 노력이나 성실이 아니라 그냥 노는거 같습니다만.....
열심히 게임하는것도 프로게이머잖아. 노는행위도 행위라고.
???프로게이머 직업이 그냥 게임한다고 프로게이머가 될수 있는거면 개나소나 다 하죠..... 근데 노력한다고 개나소나 페이커가 될수 있는게 아니잖음. 그건 노는게 아니라 그건 진짜 빡집중해서 노력한거 맞음.
'노는건 열심히가 아니다' 라는 댓글인줄알고, 열심히 노는 행위도 직업이 된다는 이야기를 하는거였는데... 제가 선생님의 말씀을 잘 못 이해했나봅니다. 전 놀때도 열심히 놀아서 브론즈여도 열심히는 하는데, 잘하지는 못해도... 선생님 눈에는 브론즈는 열심히 안하고 던지는걸로 보이신다면야 제가 더 할말이 없군요...
진짜 피똥 쌀 정도로 열심히 했다면 페이커처럼 금방 다이아 달았겠죠..... 브론즈는 걍 평범하게 놀은겁니다. 열심히 했는데도 브론즈인거면 그냥 놀으십시요.....
노력은 공평하지 않아서 성실성은 애매하다
종합적인 가능성을 대체 어떻게 판단하라는거야.. 그냥 학벌볼래
어디 듣도보도 못한 지잡대보다는 막 뭐 서울대,카이스트대, 포항공대 하면 지금도 사람들이 다들 알아주지 않음? 다들 들어가기 겁나 힘든 대학으로 알고있는데.....
ㅇㅇ 학벌이 전부라고 하면 비웃음 사겠지만 학벌이 그렇다고 비중이 적은것도 아님
난 솔직히 학벌만 가지고 그사람의 노력과 성실성을 평가하는게 잘못된거라 생각함. 좋은학교 들어가서 좋은직업을 얻는게 노력과 성실함이 없으면 불가능한건 맞고 지금 좋은학교 다니고 좋은직장 다니고 성공한 사람들이 해온 노력과 성실함이 대단한건 부정할수없지만 그렇다고 실패한 사람들이 노력을 안했고 성실하지 않았냐고 따질순 없는거니까
.....?어....노력을 안했고 성실하지 않았으니까 좋은 대학 못 가고 실패한 인생 사는거 아님? 진심으로 노력했으면 그럼 붙어서 좋은 대학 가서 성공한 인생 살았을거 같은데?
노력과 성실성이 결과를 책임지진 않음
윗 댓글에도 있지만 방향이 틀린거라고 생각함. 아니면 전략을 잘못짰거나. 공부는 몰라도 시험은 제한시간안에 시험에 합격할수있는 수준만큼 본인의 수준을 끌어올려야하기에 아무래도 전략을 잘짜야하는데 이 전략을 잘 못짜면 단순히 노력만 한다고 합격할수가없음
학벌 좋은건 고등학교때 얼마나 공부머리가 좋았냐가 끝이긴 하지... 그래서 요즘은 학벌 가지고만으로는 취직이 안되잖어. 이미 인사과들은 다 알고있다..
학벌과 자격증만 좋다고 일을 잘하는게 아니라는걸 이제 다 알고있지.
이전에는 학벌 좋으면 무조건 통과였다면 요즘에는 인사과에서도 학벌이 좋다고 무조건 업무능력이 높은게 아니라는걸 알고있다는거임?
근데 학벌과 자격증 여럿 딸정도의 똑똑한 두뇌 가진 사람이면 일을 무조건적으로 잘하는건 아니어도 일을 못 할거 같지는 않은데....?
지격증도 없고 경력도 없는 사람과 자격증화 학벌은 있지만 경력이 없는 사람이 붙으면 당연히 후자가 이기는데 경력은 풍부하지만 학벌이 부족한사람과 학벌 자격증은 좋지만 경력이 없는사람이 붙으면 무조건 전자가이김.
학벌로는 사람을 절대평가할 수 없는데 처음 보는 사람을 평가할 땐 학벌이 좋으면 평균적으로 괜찮을 확률이 높으니까 어쩔 수 없음.
블라인드 채용을 하면 채용 심사에 사용하는 필기시험 난이도가 올라가는데 대기업이나 공기업 수준으로 가면 일반 채용보다 좋은 학벌의 신입사원을 더 많이 뽑는 결과만 낳았다더라
결국에 채용과정에 시험이 들어가면 면접에서 좋은 인상 준걸로 운좋게 들어가는것도 못하게 되는거라 ㅋㅋ