내가 일하는 사업소 지금 소장이 내가 일하면서 본 사업소장중 가장 열정적이었음. 열심히 일해서 우리사업소 사고나 장애 건수가 줄어듬
근데 다른지역 사업소중 한곳이 심심하면 안전사고터지는곳이 있음. 거의 소장들의 무덤임(사고나면 좌천이던 징계던 책임을 져야하니까).
그 사업소 하루에 사고만 두번터져서 또 소장 나가리됨. 근데 본사에서 우리 사업소 사고 줄어든거 보고 우리 사업소 소장을 거기 소장으로 버내버림
열심히 일했는데 거의 좌천 확정인 발령받음ㅋㅋㅋ
근데 소장들의 무덤이란소리도 괜히 생긴게 아니라면 소장이 문제가 아니라 외부적인 결함이 있단소리일텐데 그쪽 관련으로 의견말한사람이 한명도 없었단거여?
회사 입방에서는 구원투수로 보낸 게 아닐까 본인은 힘들겠구먼
전임 소장들이 멍청이들이 아닌이상 개선을 위한 노력을 했을거임. 근데 아직도 저러는걸 보면 효과가 그닥이었던 듯. 회사입장에서도 사고가 계속 터지는데 책임자 문책없이 내비둘수 없으니 소장만 계속 교체되는듯
부주의한 작업장에 실력 있고 열정 있는 안전소장을 재배치한거니 적재적소한 인사이동 아니였을까?
저런건 주로 과거 노동자 처우 개선이 되기 전에 시스템이 노동자들을 갈아버리는 구조여서 저런 사고사 나는걸텐데 소장만 바뀌면 뭐해 업장 자체가 문제인데...
ㄷㄷ
회사 입방에서는 구원투수로 보낸 게 아닐까 본인은 힘들겠구먼
변화 없이 계속 터지고 소장 나가리되는거면 뭔 이유라도 있을건데 그거 알아볼 생각 안하고 괜히 일 잘하던 사람 보내는건 그냥 짐싸라는 얘기같은데... 어차피 또 사고나면 ㅉㅉ 저양반도 어쩔수 없구먼 하고 또 소장 갈아치우것지
근데 소장들의 무덤이란소리도 괜히 생긴게 아니라면 소장이 문제가 아니라 외부적인 결함이 있단소리일텐데 그쪽 관련으로 의견말한사람이 한명도 없었단거여?
전임 소장들이 멍청이들이 아닌이상 개선을 위한 노력을 했을거임. 근데 아직도 저러는걸 보면 효과가 그닥이었던 듯. 회사입장에서도 사고가 계속 터지는데 책임자 문책없이 내비둘수 없으니 소장만 계속 교체되는듯
부주의한 작업장에 실력 있고 열정 있는 안전소장을 재배치한거니 적재적소한 인사이동 아니였을까?
한두번은 그런식으로 보냇겟지 그 처음 몃번이 다 퇴사로 이어졋으니까 그 다음번에 오는 사람은 그냥 좌천이라고 생각하고 손을 안대는거야 자리가 그런 자리로 변햇으니까
저런건 주로 과거 노동자 처우 개선이 되기 전에 시스템이 노동자들을 갈아버리는 구조여서 저런 사고사 나는걸텐데 소장만 바뀌면 뭐해 업장 자체가 문제인데...
3~6개월 파견으로 보내야지 발령을 보낸다고? 미친건가 진짜......
아... 그건가...? 진주만 기습 이후 미 해군 재편하라고 니미츠 보낸거?
근데 니미츠고 나발이고 의회가 돈도 인사권도 안주고 몸만 달랑 던진거나 마찬가진데?
니미츠가 될 것인가, 니미... 가 될 것인가. -_-;
저기서 구원투수 역할 제대로 한다고 해도 결국 본사랑 멀어진거라서 진급은 물건너갈 위험성이 더 높을 것 같은데
이직할때 경력에 한줄 써지지 보내는 소장마다 줄줄이 퇴사하는 업장이 업계에서 소문이 안날리가 없잖아
회사 입장에선 소방수로 보낸거 아니겠음?
그리고 다시 교체
양 웬리 : 그러니까 월급 받은만큼만 일하면 되는거라고.
라인하르트:그럼 제국원수 하라고 그게 같은 노동에 수익이 훨씬 큰데
저런 인사이동은 저 소장님이 위쪽이랑 쇼부를 봐서 지원이나 성과 있을 시 이득을 좀 챙겨받아야함 ㄹㅇ 가서 일만 바쁘다 짤리면 ㅡㅡ
중간 관리자가 이상한 짓 하는거 아니여?
저런 유배지 보낼때 능력있는 사람 보내는 거면 연봉을 올려주던가 아니면 나중에 올려주는 식으로 하는 경우도 있음 마냥 헬피엔딩만 나진 않아
그 사람을 보내면 고쳐질 희망이 있다 생각하는거 아냐?
잊지말고 꼭 후기 부탁해요~
혼자로선 한계가 분명한 큰 집단에서 (군대포함) 딱 중간만가라고 하는 이유와 같군 바닥이면 걸려서 나가리되고 탑이면 문제해결한다고 뺑이치다 폐급으로 마무리되는 그런것 이게 조직 자체가 가지는 한계기도하지
한자와 나오키..