첫직장은
최저연봉 + 상여 450%로 주는거였음
그땐 어려서 몰랐는데
지금 생각해보니 수당 많이 주기 싫어서 이렇게 쪼개서 주는거엿슴
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이직 흔한 직종이면 상여 받기 전엔 이직안하고 버티는 효과랑 상여 받기 전에 이직할시엔 임금을 아끼는 효과 2가지를 얻을 수 있거든.
문제는 그짓거리를 해도 신입사원 평균 근속기간이 6개월이 안됐다는거지