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프린트해서 사무실 문에 붙여놓자
워터마크 뭐야 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 지랄 하네 지가 뭔데 ㅋㅋㅋㅋ
쟤한테 받은 일은 이제 쟤한테 자료 받은거 없다고 배째자 ㅋㅋ
메일은 책임소재가 불분명할때 증거로 쓰이는거란다 이 뉴비새끼야
저런때 정답은 내가 뭔가 하기보다 상사에게 해당 내용을 보고하는거 인사권자는 저런거 보고 신입의 싹수를 알수 있게 되고 글쓴이는 보고체계도 재대로 지키는 재대로된 직장인이라는 인식이 박힌다 만약 신입이 다른부서다? 그럼 더더욱 직장상사를 이용해야함 다른부서 신입이 일하는게 맘에 안든다고 시비걸고 회사 내에 소문내면 본인도 권한없이 타 부서에 간섭하고 지적하는 인물이 되버림 그냥 '가라 팀장몬' 하는 느낌으로 관리감독자끼리 배틀을 시키면 된다
진짜 까다로운게 뭔지 보여줘야할듯. ㅋㅋ 사수가 까다로운 사람이면 직장생활이 매우 즐거워지지.
프린트해서 사무실 문에 붙여놓자
워터마크 뭐야 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 지랄 하네 지가 뭔데 ㅋㅋㅋㅋ
쟤한테 받은 일은 이제 쟤한테 자료 받은거 없다고 배째자 ㅋㅋ
진짜 까다로운게 뭔지 보여줘야할듯. ㅋㅋ 사수가 까다로운 사람이면 직장생활이 매우 즐거워지지.
호우 사회생활좀 할 줄 아는녀석인가
메일은 책임소재가 불분명할때 증거로 쓰이는거란다 이 뉴비새끼야
회사에서 신입이 내용을 제곧내 라고 써서 화나면 꼰대냐고 묻는글 생각나네
그래서 요즘은 둘중 하나로 통일하더라 메신저 할거면 메신저 하고 내부멜 할거면 내부멜로만 하고
요새 신입들에게 업무보고를 카톡으로 해도 된다고 허락했더니 왜 한줄씩 보내는거냐 킹받네
??? : 길게 쓰면 노안에 카톡 못 읽으실거같아서...ㅎ
저런때 정답은 내가 뭔가 하기보다 상사에게 해당 내용을 보고하는거 인사권자는 저런거 보고 신입의 싹수를 알수 있게 되고 글쓴이는 보고체계도 재대로 지키는 재대로된 직장인이라는 인식이 박힌다 만약 신입이 다른부서다? 그럼 더더욱 직장상사를 이용해야함 다른부서 신입이 일하는게 맘에 안든다고 시비걸고 회사 내에 소문내면 본인도 권한없이 타 부서에 간섭하고 지적하는 인물이 되버림 그냥 '가라 팀장몬' 하는 느낌으로 관리감독자끼리 배틀을 시키면 된다
가라 팀장몬ㅋㅋㅋㅋㅋ
걍 신입이 작성자 얕보고 있는 거임 상급자 보고는 당연한 거고 만나면 열과성을 다해 졷같이 굴어줘야함 이상
회사 내 규율이나 매너 같은 걸 모르는 초년생일 수도 있으니까 일단 잘못된 방식이고 이렇게저렇게 하라 하고 알려줄 수 있지. 교육 시켰는데도 계속 저러면 문제있는 거고
워터마크가 제일 토나오는데 나 정상 맞지?
와 ㅋㅋ 이제알았네
잠에서 덜깼는지 약간 흐릿한 눈으로 보니까 내용은 하나도 눈에 쳐 안들어오고 저 워터마크 도배만 보여서 암것도 못보고 내려왔음 댓글내용보고 짐작함