이게 IT에만 국한되는게 문제가 아니라는게 더 큰거 같음
이제 사람을 더이상 안키우겠다는건 장기적으로 봤을때 말 그대로 자기들 목을 죄이는건데...
예전에 일본쪽 취업 관계자분과 이야기 나눌때 이런 상황 이야기하니까 충격먹으시더라...
이게 IT에만 국한되는게 문제가 아니라는게 더 큰거 같음
이제 사람을 더이상 안키우겠다는건 장기적으로 봤을때 말 그대로 자기들 목을 죄이는건데...
예전에 일본쪽 취업 관계자분과 이야기 나눌때 이런 상황 이야기하니까 충격먹으시더라...
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신입을 싫어하는 풍조가 너무 심해지고 있음.
정작 일하는 사람 입장에서는 ㅅㅂ 신입이던 썡 모르는 사람이라도 좋으니까 좀 뽑았으면 싶은데.
그때 관계자님이 이야기하시던게 신입이 모르는게 당연한거 아니냐고 그러시더라 그걸 이상하게 여기는게 더 이상한거고.... 그러면서 젊으면 JLPT 준비해서 일취 도전해보라고 조언하시긴 함
신입이 모르는거 -> 당연한거임. 근데 가끔 나 이만큼 배웠으니 경력자임, 나 존나 잘함 이러면서 입털다가 지가 쫄려서 나가는 애들도 은근 있더라. 다 케이스 바이 케이스인데 제발 모르면 가르쳐줄테니까 근속만 오래 하라고...
상황을 파보면 뭔가 웃긴게 신입 안뽑으려는 풍조가 늘었는데 동시에 고급 특급 이런 분들은 관리직으로 빼버리거나 프리로 가거나 잘리고 하는게 일상이라 신입 키워줄 역량이 안되는 회사도 있는게 참...
막상 고급 인재를 받아도 하는거는 고급 인재가 할 역량이 아닌것도 문제임 쉽게말해서 망치에 못 박을 일을 시켜야 하는데 토목쪽 경력 10년차가 하는격
사람이 많아서 걍 니가 스스로 커서 도전하는게 당연하다는 풍조가 많음 차라리 규모 있는 중견, 대기업이면 모르겠는데
ㅇㅇ 그리고 능력이 오르면 그만큼 대우를 해줄 생각도 없음