그 분탕이 악영향을 주고 그러는데 결과적으로 나에게 이득을 준다면
그냥 이득얻으면서 모르는척 무시할꺼임?
아니면 이득을 포기하고 분탕못하게 할꺼임?
그 분탕이 악영향을 주고 그러는데 결과적으로 나에게 이득을 준다면
그냥 이득얻으면서 모르는척 무시할꺼임?
아니면 이득을 포기하고 분탕못하게 할꺼임?
죄수번호-아무번호3
추천 0
조회 1
날짜 01:16
|
가카
추천 0
조회 2
날짜 01:16
|
맨하탄 카페
추천 0
조회 5
날짜 01:16
|
오카룽
추천 0
조회 8
날짜 01:16
|
라스피엘🛸💜
추천 0
조회 4
날짜 01:16
|
Sacabambaspis
추천 0
조회 9
날짜 01:15
|
Delicious mango
추천 2
조회 20
날짜 01:15
|
정의의 버섯돌
추천 0
조회 28
날짜 01:15
|
여기정보좀짱임
추천 0
조회 13
날짜 01:15
|
탱바
추천 0
조회 20
날짜 01:15
|
아슈와간다
추천 0
조회 15
날짜 01:15
|
남던
추천 0
조회 8
날짜 01:14
|
국대생
추천 0
조회 26
날짜 01:14
|
루나이트
추천 1
조회 41
날짜 01:14
|
메이룬스 데이건
추천 0
조회 9
날짜 01:14
|
에너존큐브
추천 1
조회 31
날짜 01:14
|
에니가이저
추천 1
조회 28
날짜 01:14
|
FinKLain
추천 0
조회 15
날짜 01:14
|
▶
추천 0
조회 43
날짜 01:13
|
루리웹-1284991546
추천 1
조회 92
날짜 01:13
|
놀란수달
추천 2
조회 59
날짜 01:13
|
디지몬좋아
추천 0
조회 26
날짜 01:13
|
해머 뚝배기
추천 1
조회 46
날짜 01:13
|
MooGooN
추천 0
조회 56
날짜 01:13
|
저를막만지셨잖아여
추천 3
조회 60
날짜 01:12
|
레이첼 우르술라
추천 4
조회 72
날짜 01:12
|
달팽이찜
추천 1
조회 63
날짜 01:12
|
짭제비와토끼
추천 0
조회 33
날짜 01:12
|
분탕의 기준이 누구 시점이냐에 따라 다르지
애시당초 우리가 분탕에게 할수 있는것은 저격과 신고 러쉬뿐입니다 분탕 처리는 관리자가 해야할 일이죠
그러니까 노동조합덕분에 휴일이 생기고, 정시퇴근하고, 월차 연차가 생기고, 월급인상이 생기는데 그 노동조합이 미군철수같은걸 주장하니까 휴일반납, 강제야근, 월차연차 설날 추석에 쓰고 임금 삭감하면서까지 노동조합철폐를 주장할거냐? 를 묻는거군?