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루리웹-5273381621
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모르는건 그럴수 있는데 싸가지 없는건 못참겠더라 알려주면 다음부터 조심하겠습니다. 라고 나오는거면 몰라도 적반하장은 노답이더라 저거 개선안돼 인간성부터 글러먹은거라
수습기간이 있을텐데...잘라야지, 뭐.
저런경우야 어차피 저 신입이 하향지원 했을테고 바로 다른데 갈 마음이 있으니 저러지 싶다. 오후출근 한다는것도 어디 면접보는거 아닌가
너무 작위적이라서 가짜 같아... 라고 일축하기엔 세상에 별의 별 일이 많아서 말이야.
그럼 사람관리 해야되니깐 쟤 잘라야된다고 보고해야지..
알고 있는데요 이상으로 잘 뒤에 물결 붙인건 명백한 도발인데 ㅋㅋㅋ
수습이면 잘릴텐데 하기 싫은가 보다
수습기간이 있을텐데...잘라야지, 뭐.
나 저거 뭔지 알어~우리도 저런 미친 애 한명 왔었는데 수습기간에 짤려도 노동청에 신고 하고 부당해고라고 지르더라 저거 수긍해주면 카톡 캡쳐해서 지들이 쉬라고 했는데 짜른다고 뭐라고 하고 한달치 월급 달라고 하고, 회사에선 좋게좋게 넘어갈려고 돈주고 무마시키더라고
실제로 이걸 반복하는 놈을 겪은적이있음...
그럼 사람관리 해야되니깐 쟤 잘라야된다고 보고해야지..
진짜 사람관리하라면서 권한은 눈꼽만큼도 안주고 지랄임
모르는건 그럴수 있는데 싸가지 없는건 못참겠더라 알려주면 다음부터 조심하겠습니다. 라고 나오는거면 몰라도 적반하장은 노답이더라 저거 개선안돼 인간성부터 글러먹은거라
회사에서 느끼는게 ㄹㅇ 아 다르고 어 다르고 뉘앙스가 참 중요한게 이걸 ‘왜’ 해야 하냐? 라는 질문도 1. 진짜 궁금해서 물어봄 2. 내가 그걸 왜 해야 하냐고 로 나뉘어서 개꼴받음 ㅋㅋ
ㅇㅇ모르면 가르쳐주면되는데 걍 지가 하기 싫어서 안하고 뻐팅기면 ㅈ같음 힘든일 생기면 슬쩍 사라지고 다끝날떄쯤 슬쩍 복귀 아니면 사고 터진거 작은건 지가 수습할수있는게 하기 싫어서 쑤셔박은뒤 다른 사람이 발견하고 부랴부랴 해결하게 만들기
애초에 회사에서 수평적 분위기 해주면 위아래 없어진줄 아는 애들있음 진심 개노답임 대우해주니 친군줄 아는애들
무슨 나이 대접이나 선배 대접같은걸 바라는것도 아니고 지할일은 지가 해야지 돌아버림
씨씨 거리는 애들도 산더미
삭제된 댓글입니다.
루리웹-6598541657
저건 대놓고 사람 안된거 티내니까 바로 쫓아낼수 있어서 선녀라는거지...?
루리웹-6598541657
둘 다 최악 아닌가
수습이면 잘릴텐데 하기 싫은가 보다
너무 작위적이라서 가짜 같아... 라고 일축하기엔 세상에 별의 별 일이 많아서 말이야.
ㅋㅋㅋ 요새는 뭐 무개념 참교육이나 제3자가 봐도 앞뒤 카톡 완벽하게 이해가능한것들이 주작이 많고 저렇게 뭐야 시발 소리 나오는것들은 주작 아닌거 같어 ㅋㅋㅋㅋ
구라는 아닐 듯 우리회사 신입도 과속인지 신호위반인지 과태료 날라와서 전달해줬더니 대리 차장 부장 다 있는 자리에서 아이ㅆㅂ 하면서 과태료 집어 던진놈도 있거든
ㅁㅊㄴ인가
알고 있는데요 이상으로 잘 뒤에 물결 붙인건 명백한 도발인데 ㅋㅋㅋ
저런경우야 어차피 저 신입이 하향지원 했을테고 바로 다른데 갈 마음이 있으니 저러지 싶다. 오후출근 한다는것도 어디 면접보는거 아닌가
나도 이게 합리적 의심 그회사 오래다니기 싫으니까 막행동하고 이직준비중인듯 하지만 다른 회사들은 면접때 뭔가 쎄해서 눈치까고 안뽑겠지 그러니 연차 다 당겨 쓸때까지 이직실패중인걸로 보임
회사에서 신입뽑을때 그 신입 이력서에 있는 회사들에 연락해서 레퍼런스체크하지않나? 그만둘거라고 막다니는건 이득될게 1도없는데
그니깐. 뭐 얼마나 넓은 나라라고 지랑 원수진것도 없는 사람들한테 함부로하고 나가 ㅋㅋ 지능 자체가 밑바닥이라 상향해봤자 별거없을듯
당연히 지금 재직중인 회사는 이력서에 안넣지. 이력서에는 1년 이상인 경력만 넣음
보통 다들 "나는 하향해서 여기 왔다, 나는 여기 있을 사람이 아니다"라고 생각하죠. 그렇게 폐급 찐따가 탄생하는 거고..
어지간히 큰 기업 아니고서야 레퍼런스 체크는 거의 안하지않나?
중소같은 인원적은 곳도 사람 한명 잘못 뽑았을때 리스크가 커서 ㅈ소 아니면 공채로 뽑을때 보통 다 할걸. 그걸 하기싫은 곳이 아는 사람통해서 인맥으로 채우는거고
레퍼런스체크는 경력만하지 신입은 안해
저 신입은 이력서에 그 회사 안쓸거 같은데?ㅋㅋ 그냥 저 신입이에요 이럴듯
걍 사유서 따로 제출하라고 하면 되는데 저런건 서류로 남겨야 하는거임.
일 하기 싫나 보네. 그럼 그만둬야지.
딥다크판
위에다 보고해도 '니가 그거하나 관리 못하냐'하니까 현타온다는거아님ㅋㅋㅋ 사회 쓴맛 봐도 정신 못차리는 으르니 새끼들도 존나 많음...
그러네 위에서 저따구로 반응하면 답없긴하네
루리웹-7914556647
그거하나 관리 못하냐로 윗사람이 중간 관리자 뭐라할 수 있는 상황이 아닌 듯.
사람이 배울 자세가 되어야 관리를 하던 말던 하지 저건 짜르는게 맞다
일저지른 새끼부터 때려야지 왴ㅋㅋㅋ
일 배분을 안 주니 어쩔 수 없다 퇴근~!
주작이길
사회 초년생이라 체계를 모를 수 있다 = 납득 가능 에베베 아는데요~ 알아서 할건데요~ = 나가
부장도 노답이네 ㅋㅋㅋ
과장이 인사권이 없으니까 부장한테 말한걸텐데 니탓이다 시전
부장 윗선에 바로 그대로 말하고 부장이 뭐라고 하면 부장님이 저 관리 잘 못하신 듯 ㅎ 시전해야 정신 차릴 듯
그냥 부장한테 애가 싸가지가 너무 없네요 한거면 저런말 듣기 좋지. 카톡 저꼬라지인거 봤는데 그런거면 개노답인거고
사장 아들이냐? 그게 아니면 왜 저러는지 이해가 안되는데.
저래서 일부러 수습기간 정해놓고, 끝날 때 쯤 평가하곤 하지.
난이제 이런걸 주작이라 생각하지 않는다 당해봤기 때문이다
들어온지 3일만에 사수 잡아먹을려 드는 놈도 봐서 주작같지도 않음 ㅋㅋ
수습기간이면 끝나면 잘라야지.. 정직원이면 근태불량으로 인사고과 최저로 반영하든가 괜히 사람대 사람으로 시비붙으면 나도 피해봄 그냥 회사 시스템으로 조져야됨
애새끼구만
주작아니면 ㅂㅅ인거임 ㅇㅇ
저정도면 근무태만으로 그냥 해고가능한데?
회사는 맘만 먹으면 경위서 몇번 받아내고 패널티 없이 그냥 쳐낼수 있는데
관리가 되는사람을 뽑아줘야 관리를 하지 ㅋㅋㅋ
무슨 모임이나 친구들 이랑 애기하냐고 하면서 뭐라 해줘야지 말투가 저게 모냐..
인간위에 시스템이 있을거라 생각하는 신입애들 꽤 많음 법이고 시스템이고 결국 사람이 움직이고 있다는 걸 왜 모르는 지
기본적인 예의를 모르는건데...뭐 사장 자식내미라도 되나?
저거계속 끌고가면 이제 글쓴이가 터져서 던지는데 병ㅅㅣㄴ 부장임 저거
저런 태도로 회사에서 생존이 가능함? 사장 아들정도 되야 가능할거 같은데
해고하면 회사 입장에서 안좋으니깐 지발로 나가게 하는게 베스트인데 저렇게 걍 뻐팅기면 답도 없음 졸라 오래 짜를 껀수 모아서 터쳐야하는데 그동안 같이 일하는 사람들은 미치는거지
일반적으로 근로계약서에 근태관련으로 무단지각 몇 회 이상 무단결근 1회로 처리, 무단결근 몇 회 이상 징계 관련으로 있을건데 신입에다 연차 15개 미리 땡겨쓰고도 저 지랄 난거 보면 안나가고 버텨도 사내 징계로 조져서 제 발로 나가게 만들 수는 있지 않을까 싶음
이런 주작 너무 많이 봐서 화내긴 싫네
사회 생활 하다 보면 진짜 저런 심연을 만날 때가 있어서 주작이라고 확신할 수 없다. 저게 주작이라고 느껴지면 운이 좋은 거야... 사회 생활을 아직 안 한 게 아니라면 이제껏 진짜 좋은 사람만 만났다는 거니까.
이런건 주작 아니라고 봄 ㅋㅋㅋ ㅈ소엔 심연이 가끔 있음
수습기간이면 정리해야지 사유야 충족된거 아니냐고
근퇴 ㅂㅅ은 일 잘해도 짤라야됨. 요새 회사에서 일만 잘하면 된다고 생각하는 사람들 있는데 회사는 협동 체계고 저런 암덩어리들은 하나도 도움이 안됌
근태를 근퇴로 썼네;;
근태 조졌는데 근태관련 조항있으면 그걸로 자르는거 가능할듯
연차 눈치 안보고 쓰는게 맞다 생각하지만 당일 연차는 당연한게 아니거든 혼자 일하는 프리랜서도 아니고 무조건 이건 양해를 구해야함 거기다 신입이 1년미만이라 월1회 발생하는거 초과해서 당연하다는듯이 쓰는건 그냥 개념 밥말아먹은거 윗덧글 말대로 면접 보러가는걸수 있는데 그건그거고 저딴 정신머리로 더 좋은데간다고 정신머리가 바로될것 같진 않다 ㅋㅋ
신입은 말할것도 없고 신입 관리를 대리따리한테 짬시킨 부장도 좀
어질어질 하다 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
왜 저렇게 불필요한 위험요소를 만들면서 살지.. 그냥 말만 좀 이쁘게 해도 훨씬 살기 좋을텐데
의외로 많이 보이는 상황 말 안듣는 신입. 방치하는 관리자. 그리고 떠나는 중간계층. 모래시계형 회사 완성!
아니 도대체 저딴 신입을 뭐라고 보고 했길래 관리 못한다는 말이 나와? 저기 대리인지 과장인지도 보고를 제대로 못하는 거 같은데? 그리고 애초에 저렇게 문자 보낸 시점에서 ㅈㄹ을 해줘야지 저걸 그냥 냅둠?
그리고 연차 없는 시점에서 너 연차 없으니 정식으로 사유 서면으로 제출 하지 않으면 무단 결근 처리하겠다 해버리면 끝임. 조질라면 조질게 한트럭이겠구만 저 사람도 귀찮아서 그냥 냅두는걸로 밖에 안보임
ㄹㅇ ㅋㅋ 이렇게 조치 안했으면 본인도 욕 먹을 일임
근태는 인간이 살아가기 위해서 기본이됨 나혼자 사는세상이면 노상관인데 평생을 살면서 대부분의 시간은 타인과 보내게 됨 당장 학교다닐때 출석따지고 기록남았잖아 회사도 근태가 기본임 아니 당장 친구들이랑 약속을 잡아도 지↗대로 굴면 손절하지않나? 일을 아무리잘하고 아무리 능력이 있어도 일단 근태가 개ㅂㅅ이면 답이 없음 근데 저새낀 싸가지도 없네?
관두고 싶은데 실업급여는 받고 싶다 그래! 회사가 날 짜르게 하면 되는구나! (근로자 귀책인 경우 안나온다)
니가 연차주는것도 아닌데 뭔 잔소리냐고? 대가리 속에 든게없이 세상 헛산 멍청이구나. 저런건 사회서 매장당해봐야 정신차림
안자르고 방관하면 본인 잘못이지.
야동 컨셉 아님? 나는 싸가지 없는 여직원(00. 25세 도쿄 00근무)을 이렇게 길들였다!!
톡에서는 대리라고 부르는데 밑에 댓글은 과장이라고 하네. 말이 앞뒤가 안맞으니 이건 주작.
과장 되면~ 지금 대리인데 과장달면 준책임자라는 의미인듯 과장 이면 이라고 적었으면 님 말이 맞겠지만 ㅋㅋ
연차 있을때는 쓰는건 자유인데 연차 없어서 땡겨 쓰는건 결재 받아야 할텐데.... 저 회사가 체계가 없나보네.
인사팀을 조져야지. 면접 본놈이랑.
인사팀 다 머리밖어!!
연차 다 쓴 시점에서 사전 통보없는 결근은 무단 결근임 저기서 알아서 하라고 한 게 잘못한거임 이건 입장에 따라서는 결근을 승인한걸로도 볼 수 있거든 저기서 연차는 이미 다 사용했고 몸이 아프다거나 하는 특별한 사유가 있거나 사전 협의가 안 된 결근은 무단 결근이니 이에 따른 책임은 본인에게 있다는 걸 통보했어야 했음
채팅기록 잘 보관해놓으면 될듯.
눈뜨고 못보겠다는 댓글 너무 귀엽다 ㅋㅋㅋㅋ
보통 저런애들이 이직 못하고 폐급인채로 오랫동안 일함
MZ 방패쓰면서 싸가지 없는걸 포장하는 사람들이 있죠
MZ도 올바르게 써야 MZ다 저건 그냥 ㅂㅅ이고 생각이 없는겁니다~
대박
연차 다 썼는지 몰랐다고 하는것도 아니고 저렇게 나오면 관리로 어떻게 될 문제가 아닌데
저건 신입도 신입이지만 부장이 멍청하네... 일 잘하고 못하고 문제가 아니라 개념이 완전히 나가리인데 저런애들은 절대 안 고져짐... 그냥 기회봐서 짜르고 새로 뽑는게 훨신 이득임... 저런 애라도 없어서 쓰는 회사면 탈출하는게 이득이고...
저런건 잘라야지 회사입장에서도 이득이야
가르치는 것도 배울 자세가 된 사람한테 하는거지
나 예전에 직장 다닐때 저런 싸가지 없는 신입이 와서 내가 내보냈지. 사장도 내 눈치 보는데 그새낀 안보고 들이받더라.
진짜 눈뜨고 못 보겠어;
주작인가 싶을정도로 싸가지인데
아니 저런 걸로 관리 운운하면 뭐 어쩌라는 거야 집까지 깨우러 가줘야 해?