네오플의 파업에 대해 반박하는 넥슨
당초 사측은 조건 없이 대화에 응하겠다고 밝혔으나, 하루 만에 "노동조합이 파업을 중단하면 교섭 자리에 나오겠다"고 조건을 내걸었다.이에 노조는 "최소 한 번은 만난 뒤, 합의점이 보이면 파업을 중단할 수 있다"고 역제안했으나 받아들여지지 않았다.
1 사측은 교섭 거부 하지 않았다
노동위원회는 중단된적 없으며 노조가 요구하면 언제든 다시 교섭할것이다
파업 참여와 관계없이 쟁의대책위원회 전원에게 급여를 삭감한 부분 등을 문제 삼았다.
2 급여삭감은 우리 문제 아니다
법령 해석에 따라 근로시간면제자의 면제 대상은 노사발전을 위한 노동조합유지 관리다
근로시간 면제 되는건 면제될것이다
네오플 분회가 하는 쟁위행위 지침공지 이후의 쟁의는 근로시간 면제에 해당되지 않는다 생각한다
3 파업중에 연차 사용 노동자에게 증명서류 제출을 요구한것
대법원에 따르면 파업에 참여하면 연차를 사용해도 무노동 무임금이다
개인의 파업참여 여부를 확인하기 어려워서 요구했다
법에 저촉되는거아님
현재의 업무 공백을 메우기 위해 일부 업무를 중국 텐센트 등 외주 업체로 넘기는 방안을 검토하고 있다는 제보를 받았다고 밝혔다
노조는 "사측은 그간 텐센트가 중국 현지화 작업만 담당한다고 약속해왔다"며 "만약 메인 콘텐츠 개발까지 넘긴다면 이는 약속 위반"이라고 경고
4 파업중 외부인력 동원
텐센트의 개발지원은 이전부터 준비되었던것으로 노조와 상관없음
노조는 "회사는 하루 평균 야근이 1시간 미만이라고 말하지만, 이는 월 단위 정산 제도의 허점"이라고 지적했다. 특정 시기에 밤샘 근무가 집중되는 구조이며, 특히 매주 목요일 새벽 점검 대응을 위한 조기 출근이 아무런 보상 없이 관행처럼 굳어졌다고 밝혔다.
5 업무강도가 강하다는 주장에 대해
네오플의 월평균 근로시간 10시간 미만 초과자가 과반이상이다
월 평균 근로시간 30시간 미만 초과자는 80% 이상이다
하루 평균 초과근로는 44분 정도다
6 네오플의 보상수준
네오플의 구성원은 평균임금 1억 500~ 2억 1900만원이다
동종업계 상위권이다
네오플의 구성원은 평균연령 35세로
대기업 평균연령은 42세대비 낮으며
평균연령을 고려하면 적게 받는건 아니다
주거 지원이 필요한 800여 명의 직원 중 사택 제공자는 350호에 불과하며, 나머지 인원이 받는 주거 지원금은 사택 가치보다 20~30% 낮아 현실적인 지원이 되지 않고 있다고 주장했다. 노조는 사측이 제공하는 사택 또한 미분양 아파트를 매입한 것이라 시내 접근성이 떨어진다
7 주거지원 미비
이미 307세대의 사택을 운영중이며
현재 33세대가 가능하다
원하면 지원하라
사택 혹은 주거지원금을 제공하고있다
8 보상 체계 부족
넥슨은 다양한 보상을 운영한다
GI,KI 외에도 MI, 스팟보너스를 운영한다
던파 모바일 GI 축소는
해외 퍼블리싱 수수료등 다양한 문제로 프로젝트 이익의 30% > 20%로 조정했다
2022년 이미 사전에 공지한바이다
던파 모바일 국내 매출의 30%는 4번에 거쳐 지급했다
2024년 출시된 중국의 경우 20%의 이익을 1차 지급했고 2026년 6월까지 나눠서 지급할것이다
던파 모바일은 이미 300억 규모의 성과급(경영진제외)을 지급했다
9 회사의 목표가 너무 높다
이미 4단계의 목표중 1단계는 달성했고 2단계도 달성해 보인다
3~4단계는 이미 과거
2020년 2023년에 달성한 기록을 보아
회사에서는 가능한 수치로 보고있다
10 KI 보상 축소
2024년의 매출감소로 PC 던파의 성과금 재원자체가 감소했다
던파 모바일의 성공이 던파의 성공에 기반한것을 반영해
던파 모바일의 중국 보상의 일부를 KI 대상 조직에 상여로 지급했다
KI 조직에게 지급된 보상은 전년대비 20% 증가하여 연봉의 27% 수준이다
합의되지않은 큰 요소
노조측
영업이익 4%를 수익 분배금PS로 분배하라
사측
그건 어려움