[인생] 팀원의 연차처리 요구가 정당한지 궁금합니다.
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음 이게 솔직하게 술마셔서라고 사유를 말했으니 이런 문제도 생기는거고...만약 이런 경우에 연차처리가 안된다고 하면 다음엔 가족중에 누가 다쳐서 같은걸로 거짓말을 하게 되겟죠.그때는 연차처리를 안해줄 이유도 없어지는거구요.... 그냥 연차처리 해주시고 근태관리 좀더 신경써달라고 하는게 좋습니다.
연차를 쓰는 시기는 근로자가 정할 수 있도록 되어있어서, 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 당일 신청 연차라도 처리는 해줘야 합니다.
이건 고민거리가 아닌데요. 일단 연차 처리는 해줘야 합니다.
무조건 연차처리 해줘야하지요. 사규는 근로기준법보다 아래이며 약속정도입니다. 저희는 3일전에 연차스케쥴에 업데이트, 당일연차도 가능,다만 신뢰의 문제이니 증빙까지도 필요없다. 신뢰의 영역이니 차라리 솔직하게 사유를 알려달라하니 그냥 술먹고 숙취 ! ㅋㅋㅋㅋ 사유 데이터만 잘 정리하세요.
회삼마다 다르겠지만 저희 쪽은 그렇게도 처리합니다. 다만 업무 진행하는데 지장이 가지 않도록 주의 정도는 주겠지요?
회삼마다 다르겠지만 저희 쪽은 그렇게도 처리합니다. 다만 업무 진행하는데 지장이 가지 않도록 주의 정도는 주겠지요?
조언 감사합니다.
규정대로 해야 뒷탈 없습니다 그사람이 평소에 성실히 근무해서 한 번 봐줄만한거면 글쓴님이 책임지면 되고요
규모가 작은 회사라 규정이랄게 없는 상황이라 더 애매하네요 규정이 있긴 한데 잘 안지켜지고 유도리있게 가는 판국이라 여튼 조언 감사합니다.
연차 처리 해주세요. 그리고 부하 직원이면 따끔하게 한 마디해주세요. 다른 이유도 아니고 개인적인 일로 마신 술 때문이라면 직장인으로는 문제가 많죠. 또 술을 그 정도 먹고 출근했다고 해도 졸고 있거나 한숨만 쉬고 있었을거예요. 저희 회사에도 그런 인간 한 명있는데 출근해서 한다는 말이 자기가 어떻게 차 몰고 왔는지 기억이 안난다. 이딴 소리합니다. 암튼 너무 신경쓰지 마세요. 그런거 하나 하나 신경쓰시면 본인만 회사생활 힘들어요.
조언 감사합니다. 안그래도 예전부터 간혹 술마시고 숨어서 자던거 골치였는데 이번엔 연락두절이여서 더 신경쓰였던거 같습니다
사람일이라는게 모르는겁니다. 님도 나중에 불가피하게 갑자기 일이 생길수도 있으니...서로 좋은게 좋은거라고 그냥 연차 처리 해주세요 ....
조언 감사합니다. 우선 연차로 처리했네요
당연히 연차처리해주고 다음날 주의를 주겠죠
조언감사합니다.
음 이게 솔직하게 술마셔서라고 사유를 말했으니 이런 문제도 생기는거고...만약 이런 경우에 연차처리가 안된다고 하면 다음엔 가족중에 누가 다쳐서 같은걸로 거짓말을 하게 되겟죠.그때는 연차처리를 안해줄 이유도 없어지는거구요.... 그냥 연차처리 해주시고 근태관리 좀더 신경써달라고 하는게 좋습니다.
조언 감사합니다. 말씀하신대로 근태 신경써달라고 했습니다
이런거 있을땐 불만이야기 하면 항상 들리는 소리가 뭐냐면 꼬우면 너도가 안가는 사람은 불만이겠으나 제도를 이용하는사람은 찿아먹을거 다찿아먹음 제가 보기엔 이런곳에선 사람들이 최대한 정의롭게 답변할테지만 현실에서 이런거 문제있다 말하면 대부분 꼬우면 니도가고 니두하라고 하던데요
아산백호
조언 감사합니다. 어딜가나 사람이 문제네요 ㅎㅎ;;
한번 그렇게 받아주면 매번 그럴껍니다. 지각이나 결근으로 처리해서 징계를 줘야 합니다. 절대로 좋은게 좋은게 아닙니다. 다 나중에 우습게 보고 들이 받습니다
조언 감사합니다. 징계도 한번 규정을 찾아봐야겠네요
당연히 연차 처리 해주셔야죠...
전 연차처리 해주고 책임감 없는 인간으로 분류합니다 그리고 큰 일 안줍니다
회사일은 규정대로
이건 고민거리가 아닌데요. 일단 연차 처리는 해줘야 합니다.
대부분의 회사에서 결근은 직접적으로 직원에게 타격이 갈텐데 왠만하면 연차로 처리해 주는게 맞다고 봅니다 대신 다음에는 이러면 결근 처리하겠다고 경고 정도 하시는게 어떨까요
무조건 연차처리 해줘야하지요. 사규는 근로기준법보다 아래이며 약속정도입니다. 저희는 3일전에 연차스케쥴에 업데이트, 당일연차도 가능,다만 신뢰의 문제이니 증빙까지도 필요없다. 신뢰의 영역이니 차라리 솔직하게 사유를 알려달라하니 그냥 술먹고 숙취 ! ㅋㅋㅋㅋ 사유 데이터만 잘 정리하세요.
연차를 쓰는 시기는 근로자가 정할 수 있도록 되어있어서, 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 당일 신청 연차라도 처리는 해줘야 합니다.
법적으로 가면 무조건 집니다. 당연히 연차 받아줘야 합니다...괘씸한건 그냥 괘씸한거고 그게 본인 평판이란걸 모르는거죠 뭐
제가다니는 회사는 연락없는 상황이면 출근시간 2시간 까지는 일단 기다려주고, 4시간 까지는 반휴 가능 그이후는 결근입니다. 사정이 있다면 팀장 결재로 사후변경이 가능하고요. 물론 연락만된다면 당일연차가능합니다.
조언 감사합니다. 좋은 아이디어 인거 같네요
연차 처리는 해주되 다음에 이런일 있어서는 안된다고 이야기해야합니다. 연차는 언제든써도 되지만 오전업무 빵꾸내고 오후에나 전화해서 연차처리하면 되는거 아니냐는 모습은 책임감이 결여된 사람이라고 밖에 생각되지않죠. 불성실한 직원과 성실한 직원을 동등하게 대할수 없다고 정확하게 이야기해야합니다. 아프거나 갑작스러운 사고로 인한 연차 신청은 언제든 당연히 내주겠지만, 술퍼먹고 자기관리 못해서 오후에나 일어나서 연차신청하는 모습은 굉장히 수준미달로 보여집니다.
물론 대놓고 고과언급하시면안되고 나중에 고가 평가 할때 문제되는 부분을 짚고넘어가야합니다. 불이익줄필요는 없고 성실한 직원들에게 이익을 주면될것같습니다.
조언 감사드립니다.
일단 해주는건 해주는거고 반복되거나 미안해 하지 않으면 찍히는거죠 뭐... 애당초 근태 막장인 사람들은 회사나 업무에 충성할 마음이 없어요. 괜찮은 녀석이면 그냥 뭐 그러려니 할 수 있으나.. 일도 졸라 못하면서 근태까지 막장이면 뭐... 그에 맞는 대우를 해줘야죠..