何がパワハラ？悩む自衛隊…命がけの現場でも語気強めればすぐに「威圧的」主張、指摘恐れ萎縮も（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
가혹행위 근절을 목표로 하는 자위대가, 적절한 지도와 가혹행위를 구분 하는것에 대해 대원에게 주지를 시킬 수 없는 부분에 대해 고려 중이다.
가혹행위이 아니냐는 것에 대해, 위축해서 필요한 지도를 주저하는 대원도 나타나기 시작했다. 가혹행위를 허용하지 않고, 유사와 재해 파견의
힘든 현장에 대응을 하는 대원을 어떻게 지도를 할 것인가? 모색이 이어지고 있다.
■열의를 상실하다
"어조를 강하게 하면 바로 가혹행위 이라는 얘기를 듣는다".. 항공기 부대 출신의 간부는 최근 퍼지고 있는 분위기에 우려를 모으고 있다. 비행
훈련에서는 조그만한 실수가 생명을 잃을 수 있다. 헬리콥터를 좁은 장소에서 이착륙 시킬 때, 조종간을 본래의 각도 보다도 1CM여분으로, 고작
1초간 기울어지는 것만으로도 주의의 건물에 충돌할 위험이 순식간에 높아진다.
어느 훈련에서, 조종간을 쥔 대원이 잘못 된 조작을 할려고 했다. 지도 역할이 곧장 "위험하다. 뭐하고 있냐!" 이라고 제지했다. 대원이 "위압적인
지도를 받았다. 가혹행위 이다" 이라고 주장했다.
조사의 결과, 적정한 지도의 범위이라고 판단이 되었지만, 조사를 받았던 지도역은 허탈하여, 열의를 잃어버렸다고 한다. 같은 부대에 있었던 간
부는 "이러한 케이스는 적지 않다. 폭언은 용납되어선 안 되겠지만, 생명이 걸린 훈련에서는 격한 어조로 지도를 하는것도 필요하다" 이라고 머
리를 지끈거려했다.
자위관 수장인 요시다 요시히데 통합 막료장은 9월의 정례 기자회견에서 "필요한 지도를 부하로 부터 가혹행위 이라고 지적을 받는 걸, 과잉으로
두려워 하고, 신중하게 되거나 소극적으로 되는 사람이 나 오고 있다" 이라고 인정하면서, "그 구별을 대원에게 지도를 하는 게, 보다 더 노출이
된 과제이다" 이라고 밝혔다.
■상담 건수는 5배로
방위성은 여성의 육상자위관이 실명으로 성피해를 공표한 것에 이어서, 2022년에 처음으로 가혹행위에 관한 특별 방위감찰을 실시했다. 23년
12월, 갑질 등으로 총 245명을 처분했다고 발표했다.
그 때까지는 "난폭한 언동도 열혈 지도 중 하나" 이라고 하는 잘못 된 분위기가 있었지만, 이것을 계기로 가혹행위를 문제시 하는 의식이 높아졌
다. 작년도에 성내의 내부 고발을 이용한 갑질 상담은 약 1500건으로, 17년도와 비교해서 약 5배로 올라갔다.
피해의 의견을 내기 쉬워진 한 편으로, 갑질인지 아닌지가 판단하기 어려워진 사례도 증가했다.
방위성의 훈령은 갑질을
1. 계급과 기별의 우수성을 배경으로
2. 직무의 적절한 범위를 넘고
3. 정신적, 신체적인 고통을 주는 것 등의 행위
이라고 정해져 있다. 갑질의 여부는, 수용측의 불쾌감이 아니라 언동의 배경과 상황, 계속성을 종합적으로 판단한다. 하지만, 방위성 담당자는
"같은 실수를 계속하니까 험한 지도가 되므로, 그것을 빼 놓고 "나한테만 화낸다" 이라고 신고를 하는 경우도 산견되고 있다" 이라고 밝힌다.
■기준을 확인
원래부터 이러한 문제가 일어나는 건 우려가 되었었다. 방위성이 설치한 가혹행위 대책에 관한 유식자 회의가 작년 8월에 모아진 제언은, 적정한
지도와 갑질의 구별에 관해서, 상관과 부하의 사이에서 "인식의 차이가 생기는 경우가 생긴다" 이라고 지적했다. 조직으로써 명확한 공통이식을
구축해야 한다고 했다.
대책도 시작이 되고 있다. 육자는 7~8월, 13만명이 넘는 전 대원을 대상으로, 갑질과 성희롱에 해당하는지를 묻는 10가지의 질문을 네, 아니오
이라고 답변을 시키는 자료를 배포했다. 오해되기 쉬운 사례를 중심으로 구체적인 판단의 기준으로 나타내며, 이해를 깊게 할 수 있도록 했다.
육자의 담당자는, "대원간에 갑질은 용납되지 않는다" 이라고 하는 생각은 침투가 되어왔다. 하지만, "뭐가 갑질이 되는가 이라는 공통인식은 되
지 못 하고 있다" 이라고 하면서, "위험한 임부의 수행에는 상사와 부하의 신뢰관계가 불가결하다. 적정한 지도의 범위를 제대로 공유하는 것이
과제이다" 얘기를 하고 있다.
경찰과 의료도 "고민은 있을 것이다." 전문가..
"냉정한 환경에서 설명을"
후생노동성이 전국 7788곳의 기업 및 단체로 부터 답변을 얻어서 5월에 공표한 "직장의 갑질에 관한 실태 조사 보고서"에 따르면, "갑질의 상담
사례가 있었다" 이라고 한 답변은 60%를 넘었다. 각종 가혹행위의 대책을 둘러싼 과제로써, "가혹행위의 여부의 판단이 어렵다" 이라고 하는 의
견도 60% 가까이 있었다.
노동정책 연구 연수기구(도쿄)의 나이토 시노부 부주임 연구원은 "사람의 생명에 걸린 업무를 하는 경찰과 소방, 의료, 건설공사 현장에서도 같
은 고민이 있을 것이다." 이라고 한 다음에, "인격을 부정하는 발언은 논외이지만, 긴급한 경우에는 강한 어조의 지도가 필요할 때도 있다. 그것
은 갑질에 해당하지 않는다" 이라고 밝힌다.
나이토씨는 "엄격한 지도만 한다면 신뢰관계는 만들지 못한다. 냉정한 환경에서 지도의 취지를 제대로 설명하는 등, 상대에게 맞춘 대응이 필요
할 것이다" 이라고 지적하고 있다.
하트먼 상사처럼 하지 말라고 하면 교관한테 아무것도 하지 말라는 걸로 알아듣는 사람들 많던데 대충 그런 느낌으로 보인당
아하... 그렇구만