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보통 인맥 물어볼때는 실력도 필요한 수준 맞으면서 회사 분위기 망치지않을 사람 있냐는 질문이지.
보통의 인맥채용 도입부 사장: 아 쓸만한 인력 뽑기 힘드네. X팀장 고수좀 찾아줘 팀장: 전에 저랑 같이 공부했던(혹은 일했던) 후배 중에 똘똘한 친구가 있습니다 사장: 그래? 그럼 그친구 어디서 뭐해? 가능하면 불러와 면접 좀 보자 이런식이니 회사를 나갈때는 좋게좋게 나가는게 좋음
나도 첫 연봉덕에 이직할때마다 발목 엄청 잡히더라..
인맥으로 데려오면 불안한건 정치질이나 실력이 기대만큼 보다 떨어져서 단점도
취업시장도 인맥이 8할인데 그걸 무시하는 게 사회초년생...가능하면 주변에 채용이 가능한 연줄이 있으면 기대도 좋아...공채나 이런게 전부가 아님
내정자가 있는 상태로 공채하고 나머지 물먹이는게 욕먹을 짓이지 아예 공채없이 내정자 뽑는건 정상이지
ㄹㅇ 저거 다 부정할거면 세계적인 대기업들 시작이 친구끼리 창고나 사무실한칸에서 회사시작한다는 스토리도 욕해야됨ㅋㅋ
인맥은 능력 없는 놈 돈때문에 꽂은거 아니면 가장 중요한 인력 수급 방식이다.
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
메이룬스 데이건
나도 첫 연봉덕에 이직할때마다 발목 엄청 잡히더라..
보통 인맥 물어볼때는 실력도 필요한 수준 맞으면서 회사 분위기 망치지않을 사람 있냐는 질문이지.
보통의 인맥채용 도입부 사장: 아 쓸만한 인력 뽑기 힘드네. X팀장 고수좀 찾아줘 팀장: 전에 저랑 같이 공부했던(혹은 일했던) 후배 중에 똘똘한 친구가 있습니다 사장: 그래? 그럼 그친구 어디서 뭐해? 가능하면 불러와 면접 좀 보자 이런식이니 회사를 나갈때는 좋게좋게 나가는게 좋음
취업시장도 인맥이 8할인데 그걸 무시하는 게 사회초년생...가능하면 주변에 채용이 가능한 연줄이 있으면 기대도 좋아...공채나 이런게 전부가 아님
인맥으로 데려오면 불안한건 정치질이나 실력이 기대만큼 보다 떨어져서 단점도
?
그런건 인맥 채용이라기 보다 낙하산
ㄹㅇ 저거 다 부정할거면 세계적인 대기업들 시작이 친구끼리 창고나 사무실한칸에서 회사시작한다는 스토리도 욕해야됨ㅋㅋ
내정자가 있는 상태로 공채하고 나머지 물먹이는게 욕먹을 짓이지 아예 공채없이 내정자 뽑는건 정상이지
인맥은 능력 없는 놈 돈때문에 꽂은거 아니면 가장 중요한 인력 수급 방식이다.
저 인맥이라는게 취업시장에서는 학력(학위)이 높아지면 높아질수록 중요해짐 ㅋㅋ