나이대접(?) 안해줌.
물론 사석에서 존대는 해주지만, 나이고 경력이고 일반스텝이면 그냥 일반스텝 굴리듯이 굴림.
나이가 많거나 경력이 길어도, 직급만큼만 대우해주면 된다는 생각이 있으니까 부담이 없고, 부담이 없으니까 걍 뽑는거임.
.....근데 일케 하면 꽤 많은 수의 고령자들이 한두달 만에 관두더라.
'나이나 경력으로 대접 받을 생각 없습니다' 라고 하고 들어와도, 사람 마음이 그게 아닌 듯.
나이대접(?) 안해줌.
물론 사석에서 존대는 해주지만, 나이고 경력이고 일반스텝이면 그냥 일반스텝 굴리듯이 굴림.
나이가 많거나 경력이 길어도, 직급만큼만 대우해주면 된다는 생각이 있으니까 부담이 없고, 부담이 없으니까 걍 뽑는거임.
.....근데 일케 하면 꽤 많은 수의 고령자들이 한두달 만에 관두더라.
'나이나 경력으로 대접 받을 생각 없습니다' 라고 하고 들어와도, 사람 마음이 그게 아닌 듯.
경력에 따른 능력같은건 인정해줘야 하지만 나이는 그냥 모멸감 안줄정도로만 대접해주면 된다고 봄. 회사는 직금 짬 능력이 다지 나이가 그 위가 되면 개판나기 딱 좋아서
경력에 따른 능력같은건 인정해줘야 하지만 나이는 그냥 모멸감 안줄정도로만 대접해주면 된다고 봄. 회사는 직금 짬 능력이 다지 나이가 그 위가 되면 개판나기 딱 좋아서
그래서 나이먹을수록 어디 옮겨가기가 쉽지 않음
능력 대접은 몰라도 나이 대접은 왜 필요함?
젊은이들처럼 취급해주니 럭키비키가 아닐까?