[잡담] 중소기업 인재뽑는건 진짜 기준이없는듯

[4번째계정]

1. 나이- 무조건 어리면 좋다 이게 아니라 나이많은 사람을 선호하기도 함 (이유: 도망갈 확률 적어서)

2. 성별- 여자가 육아휴직내면 머리아파지니 남자 선호한단 말이 다수지만 연봉 낮다고 나갈까봐 남자를 기피하는곳도 있음

3. 학벌- 너무 고학벌이면 도망갈확률 많아서 고졸 선호하기도함

4. 결혼유무- 여자는 기피하는데 남자는 좋아라함, 도망 갈 확률 낮으니까



쓰고보니 전부 '도망'관련이네 3년이상하고 나가는건 도망 아님

[하나사키 모모코]

졷소 특성상 꾸준히 일할 노예가 필요하니 저런 기준도 납득이 감

어디 갈 데 없으면 저런데라도 일할 사람이 있는게 현실이고

[보드카🍸]

오갈데 없는 사람 찾는거지

[환유희]

그 나이 많은이 시니어 보조금 받으려고 만65세 이상인 경우도 한번씩 생기더라.
나이많아도 상관없는 직종이 아니라 몸많이 쓰고 기민하게 움직여야 하는 현장직인데 뭐만 시키면 돋보기 꺼내야 하는 어르신 뽑으면 어쩌자는건지;;;

[4번째계정]

와 돈이라면 별짓을 다하네

[lassult]

단순한 일만 할수 있으면 외국인도 뽑는곳도 있는데

[4번째계정]

그래서 평균임금이 낮지

[세린홀릭🎀🐾]

우리회사 내후임으로 들어온 사람들 30대 2, 40대 3, 50대 2, 60대 1

나보다 어린사람 1명 들어옴ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[4번째계정]

60대는;;

[세린홀릭🎀🐾]

우리 엄마랑 동갑인 사람들어옴ㅋㅋㅋㅋㅋ