이런 극단적인 사례가 아니라도 공무원들 순환보직제도에 의해 인사이동시즌 올때마다 대관업무해야하는 사람들도 멘붕임
톱니바퀴처럼 잘 맞물리도록 담당자 근무기간를 지그재그로 배치해서 한명이 떠나고 한명이 새로와도 기존에 있던 한명한테 일을 배우고 일이 잘 진행되도록 해야하는데 그런게 아니라 그냥 한명 가버리면 새로운 한명이 와버리는 시스템이니까 가는쪽도 새로운일을 배워야하니까 가르칠시간이 없고 오는쪽도 인수인계 대충이라도 해야하니까 배울시간이 없는 악순환이 반복됨
그러다보니 인사이동시즌되면 대관업무하는 사람한테 '저 혹시 제가 새로와서 그러는데 이거는 어떤거예요? 어떻게해요?' 라고 역으로 물어보는 경우도 존나 많이봄
물론 이때가 업체입장에선 호감작좀 해둘타이밍이기도 해서 잘 알려주면서 친밀도좀 쌓아두면 일할때 편해지기도함
현실은 지금도 공무원 인원 줄이라고 난린데 사수/부사수를 두라구요??
결국 공무원 죽이네살리네하면 가장 피해를 많이보는건 우리들임
저렇게해도 본인한테 피해오는건없고 오히려 책임소재가 본인한테 올수도있어서
내가 난독이라 그런데 여성이라는게 어디 나와있음 ?
본문 예시는 저 주사가 너무 빌런인데
생각보다 저런 애들 많음 ㅋㅋㅋㅋ 7급 짬에 시스템으로 파악해서 일하면 되지 왜 인수인계가 필요한지 모르겠다고 하는 애도 봄 ㅋㅋㅋ
나도 주변에 공무원들 많아서 아는데 저렇게된대
현실은 지금도 공무원 인원 줄이라고 난린데 사수/부사수를 두라구요??
그니까 문제라는거지
결국 공무원 죽이네살리네하면 가장 피해를 많이보는건 우리들임
본문 예시는 저 주사가 너무 빌런인데
나도 주변에 공무원들 많아서 아는데 저렇게된대
저렇게해도 본인한테 피해오는건없고 오히려 책임소재가 본인한테 올수도있어서
엉? 저게 된다고? 사기업이었으면 털릴 건인데??
거북행자
생각보다 저런 애들 많음 ㅋㅋㅋㅋ 7급 짬에 시스템으로 파악해서 일하면 되지 왜 인수인계가 필요한지 모르겠다고 하는 애도 봄 ㅋㅋㅋ
사기업이면 저게 곧 성과로 이어지는거라 위에서 각잡고 터는데 공무원은 윗대가리도 별로 상관안함 어쩌거나 저쩌거나 하루하루 돌아만 가면 되니까
사기업이 아니잖아요 정년보장되는 ㅈ소인데
빌런이라기보단.. 뭐랄까.. 본인이 만든 시안은 본인에 맞게 세팅된거라 타인이 할경우 실수가 발생할수도 있는데 타인이 이용하다 실수가 발생시 책임문제가 시안의 제작자까지 올라가는경우가 왕왕 발생하기 때문에 일단 기피하는거지..
본인도 당했으니 나갈 때도 그냥 안나가는거지 심정은 이해함
진짜... 진짜 씨.. ㅆㅂ련임... 저러고 지는 존나 합리적인 여성이라고 생각할껄?
백만번산고양이
내가 난독이라 그런데 여성이라는게 어디 나와있음 ?
사회생활 해보면 보통은 ...저러는게 여성임.
공무원이 아니라 모르겠는데 난 여자들한테 인수인계 잘받음
일반회사는 저런 식이면 바로 짤리니까 ...
ㄹㅇㅋㅋ 당연히 사람사는 세상이니가 100라는건 없지만 8할 이상은 ㅇㅇ
뭐래는겨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이게 진짜 여혐이지
걍 ㅈ뱅이치라고 일부러 지우는 거지 ㅋㅋㅋ
오히려 업체들이 더 잘 아는 경우가 있지 공무원 시스템 생각하면 어쩔 수 없다
왜 저걸 평가에 반영을 못하냐
이미 다 쥐어 짰는데 쥐어짜는거만 알아서 더 쥐어짜려고만 하니 비틀어져서 찢어지는 중인거 같음 일선 행정/복지 정상화는 인략 3배 월급2배 밖에 답이 없을거 같은데 인건비 예산 6배! 이러면 너구든 총대매기 싫어하는 내용이라.
문제는 순환을 안 시키면 고이면서 부패한다는거지… 물론 순환시켜도 썩지만, 고여서 썩는 것 보다야. 가불기임.
어차피 공문서는 다 남아있어서 못준다는건 본인 업무하면서 만든 참고자료인데 그걸로 나중에 책임전가당하기 딱좋음
ㅋㅋㅋㅋ 이건 좀 신박한데? 근데 저건..에휴 말자. 특정 단체에서 쿵쾅거리겠군
업무방해죄랑 손괴죄에 해당하지 않나
공문을 파기한건 아니니
ㅋㅋ 가끔 일반행정직이 담당으로 바뀌면 역으로 뭐해야하는지 민원인한테 물어봄ㅋㅋ
공무원은 자기 자료 파기해도 되나? 사기업은 안되잖아.
되고안되는거랑 실제로 하는지 여부는 다른 문제라...
쉴드치자는건 아닌데 일단 기본 시안이 있긴함 본문의 내용은 기본시안을 이용해 전임자는 자기에 맞게 세팅해서 활용한건데 아무것도 모르는 후임자가 전임자의 시안을 이용할경우 실수라는게 발생할가능성이 높음. 그실수가 발생시 책임문제가 생기는데 인용한 시안을 문제 삼을경우 전임자에게 까지 책임문제가 발생하는경우가 심심찮게 생김. 전임자는 그래서 기본시안을 이용하라하는거고..
인수인계는 안되 업무는 늘어나 사람은 없어 이거 해결한다고 민간에 업무 위탁한다는데 업무 위탁 관리하느라 일만 늘어나고 위탁 비용이면 공무원 월급 200씩 더주고도 남는거 보고 더 때려침
저러고 2주 병가내는건 그냥 심보가 죶같은대?
저거 사기업에서는 진짜 빌런인데 공무원에서는 정상이라고 하네...
그냥 다른 선진국 처럼 업무를 천천히 배워가면서 하면 됨. 처리기한 명시된것부터 천천히. 근데 그렇게 못하니까 문제가 되는거지.
솔직히 나 같아도 지움 내가 만든 자료 타인이 쓰다가 문제 생기면 나까지 ㅈ되는건데 왜 남김ㅋㅋ
저거 내용 잘 보면 저사람도 하나도 인수인계 못받은거임 쌩으로 굴러서 지가 전부 만든거 이후 사람이 자기가 만든 업무지침대로 하다가 사건 터지면 책임이 자기한테도 돌아올까봐 저ㅈㄹ 하는거임 공무원 순환보직이 취지는 이해하는데 진짜 저거때매 이갈리는 사람들 많음