승진은 잘하고 윗사람들한테 일잘한다는 평가는 많이 받지만 대부분 정치질만하고 업무능력이나 협동력(다른사람들은 하위과정 업무가 매우 어려워질것으로 판단되는 부분은 시간을 들여 개선함)이 매우 낮아 숟가락 얻기,허위,과장보고로 인한 평가가 95%임
  
|
승진은 잘하고 윗사람들한테 일잘한다는 평가는 많이 받지만 대부분 정치질만하고 업무능력이나 협동력(다른사람들은 하위과정 업무가 매우 어려워질것으로 판단되는 부분은 시간을 들여 개선함)이 매우 낮아 숟가락 얻기,허위,과장보고로 인한 평가가 95%임
|
|
압박면접은 업무 능력자보다 오히려 소시오패스 골라내기 최적화 라고 하던가
압박면접은 업무 능력자보다 오히려 소시오패스 골라내기 최적화 라고 하던가
의도-존나 쪼아서 유사위기상황을 만들면 그 안에서 멘탈과 임기응변이 보이겠지? 현실-나는 소시오패스다
싸패 뽑는 자리니까 정상적인애가 아니지
위기를 모면하는 인성 파탄자