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저런 폐급을 어떻게 기르란 말이냐...ㅠ
저런건 신속히 해고해 버려야지
면접관들이 시말서 써야하는거 아냐?
저런건 신속히 해고해 버려야지
시말서 받고, 서면 경고하고, 근퇴프로그램기록 남긴뒤 개선 없으면 즉각 해고
저런걸 뭘 관리해 짤라야지
저런 폐급을 어떻게 기르란 말이냐...ㅠ
닉네임이 대천사네
저런 건 관리를 어케하냐;;; 관리도 받을 사람이나 해야지...
해고는 개인사유로 관련 지원금도 못받는듯
면접관들이 시말서 써야하는거 아냐?
ㅅㅂ 관리하는 것도 최소한 사람같은 놈을 뽑아놓고 관리를 시켜야지 쓰래기를 던져줘 놓고 관리하라고 그러면 버리는 거 말고 답이 있나. 밑에 놈이 ㅂㅅ인데 왜 욕은 내가 먹어야하는 건데??
그냥 말하는 싹수를 봐선 회사 다닐 맘 없어보임 연차 막 쓰는 것도 다른데 면접보러 다니는거 같은데, 새회사들이 눈치까고 안뽑는걸로 생각됨