https://n.news.naver.com/article/057/0001810885?sid=102
충청남도, 공공기관 최초 주 4일제 도입
1. 만 2세 이하 자녀를 둔 공무원 = 주 1일 재택근무 의무
2. 육아를 공적 성과로 인정해 육아휴직시 성과등급 A 이상 부여(승진심사와 상여금에도 적용됨)
3. 출산가구에 한해 공공아파트 특별임대 100% 추진
4. 전 시군에 24시간 365일 보육시설 설치
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이젠 애 있는게 성과인 시대가 왔다
다른건 몰라도 4번은 전국적으로 했으면 좋겠다
그치 이런거 필요하지 누구씨 아이있다고 휴가 쓰려고? 라는 기조를 완전히 없애야지 성과등급으로 넣어버리는거야
루리웹 고과 빵점 게시판
지금도 애 있는 집은 하루 2시간 조기퇴근 쓸 수 있는데 그거도 하고 저거도 하는건가?
3번이 큰데 국가입장에선 출산을 충분히 성과로 볼수있을듯
오
오
다른건 몰라도 4번은 전국적으로 했으면 좋겠다
그 24 시간 보육 교사는 무엇으로 구하나요? 공무원들도 갑질 엄청 하드만
그냥 애 엄마아빠를 집에 일찍 보내줬으면;;
일하고 싶은 사람 구하면 되지...본인이 하기 싫다고 남들도 하기 싫은 건 아님...ㅋ
맞아 지금 직장문화 그대로 가정 외 보육이 24시간이 되어버리면 야근도 부담없이 시킬 수 있는 환경이 되어버림.. 애들 정서발달에도 정말 안좋고 가정이 그냥 말 그대로 해체되버리는거임. 아마 엄마아빠 얼굴 볼 수 있는 시간이 잠들기 직전하고 아침에 유치원가는 시간뿐일걸
지금 연장반도 전담교사 부족해서 그냥 당직 굴리듯이 담임 박아넣으니까 불만 쌓이는 중이라 남들도 하기 싫은거 맞음 ㅇㅇ
남들도 하기 싫음. 그것도 존나게.
무엇으로 구하긴... 채용공고로 구하지...
그건 인력이 부족한데 억지로 근무 할 사람이 아닌데 근무를 하게 된 경우니까? 그런 것이고... 연장반에서 일하고 싶은 사람 뽑으면 됨...요즘 초등학교 가면 방과후 교사라고 따로 있음...절대 담임이 연장해서 근무 안함...
그니까 뽑았는데 안 채워졌다고
어린이 집은 교육청 소관이 아니라 지원자들이 선호 하지 않아서 그런거 같음...
24시간 보육시설을 위해 누군가를 태워야하는 아이러니
남의애 보는 일하고 싶은 사람이 과연 많을까요?
루리웹-2019887970
내 아내가 현업 어린이집 교삽니다. 매년 교사들은 이탈하는데 새로 구하는게 구하는게 쉬운 일인줄 아시나요?
시야가 저거밖에 안되는 사람들이 많아요 그놈의 나만 아니면 되니까요
루리웹-2019887970
닌 안하잖아
넌 않하잖아 다들 안햐 9-18 하고 싶어하지 야간 심야 근무 하고싶은 사람이 어디있다고?
4번만 최악이라고 생각했는데.. 보육은 가정에서 해야지 그걸 왜.. 그리고 24시간 365일이면 인력은 정상적이지도 않을거 같고..
뽑았는데 인원이 안 찬다면 근무조건을 개선(짧은 근무시간, 많은 월급월급)해야 할지를 생각해보도록 해요~~
지금도 애 있는 집은 하루 2시간 조기퇴근 쓸 수 있는데 그거도 하고 저거도 하는건가?
그거 쓰긴함?
오.
이젠 애 있는게 성과인 시대가 왔다
출산율보면 애 한명 낳는것도 성과긴 하지..
국민을 위해 봉사하는게 공직자인데 한국의 현실을 생각하면 애 낳는것도 실제로 국가에 큰 기여를 하는게 맞는 시대기는 해
왜냐면 애 안낳는 이유 중 하나가 승진에 불리해서라 저건 그 보완책이라 봄
그놈의 봉사타령
공공기관에서 점차 퍼트려야지
이제서야... 이제부터라도 제발 전국적으로 전근무지에 더 좋게 좀..
루리웹 고과 빵점 게시판
재택근무가 왜 주4일제임?
그치 이런거 필요하지 누구씨 아이있다고 휴가 쓰려고? 라는 기조를 완전히 없애야지 성과등급으로 넣어버리는거야
진짜 왜들그러는지 모르겠더라
일은 정해져있는데 일할 수 있는 사람이 줄어드니까 그러는 것이긴 함. 그렇다고 추가 채용이 가능한 것도 아니고. 그렇게 이어진 결과가 지금 같은 상황이 된거지만.
고용을 안하는 사람 탓인데 탓은 못하니까 서로 싸우거나 일방적으로 손가락질 당하는듯
부서의 TO는 정해져 있고, 육아휴직을 한 사람은 돌아올 사람임. 그래서 그 사람을 위한 TO를 하나 빼둔 상태를 유지해야됨. 이러면 정규직을 신규 채용하는건 사실상 불가능하고, 빈자리를 계약직/알바로 대체해야 하는데 임시로 일하는 사람에게 줄 수 있는 업무 범위는 한계가 있기 때문에 줄 수 없는 업무는 남는 사람들이 해야됨. 이런식의 사정들이 맞물려서 생기는 문제지. 실무자나 중간관리직 수준에서는 어떻게 해볼 방법이 없음.
와.. 정말 방법이 없구나! ㅜㅜ
ㅇㅇ. 그래서 문제가 제대로 해결되려면 조직 전체가 바뀌어야 하고, 조직이 바뀌기 위해서는 제도의 변화가 선행되어야 하는데, 아직도 결정권자들이 이런저런 눈치보느라 변화가 쉽지 않은게 문제긴 함.
3번이 큰데 국가입장에선 출산을 충분히 성과로 볼수있을듯
재택근무는 근무로 안치는거?? 왜 이게 4일제가 되지
휴무를 재택근무로 쳐주는 거 아님?
기사가 좀 잘못나갔음.주4일 출근제 나 세종사는데 2주전쯤 지역뉴스에 나온거임
공무원 성과금이라는거 상위 10퍼는 s 80퍼는 a 하위 10퍼는 b인 구조라서 막 존나 크게 퍼주는건 아님
공무원 업계에서 미혼 남성은 바닥 밑의 바닥에 있지
근데 저 출산자가 있는 그룹에도 대책이 있어야 각종 출산 육아혜택이 빛을 못보는게 그사람한테 혜택주면 그 피해는 나머지 인원이 보는게 많아서 진짜 대체인원을 박아주던가 돈이라도 더주던가...
이게 항상 불만임 옆에서 고생하는 사람도 챙겨야하는데 그게 없음
GZrlPQDTYW
베네수엘라꼴 난다고!! 빼엑!!
다자녀 공무원은 안정성을 높여주는게 필요하지
2번은 진짜 백퍼 이야기나오겠다
저출산이 메인화두로 떠오르는떄 그거 얘기하는 애들은 그러면 애 낳던가 소리나 듣겠지.
2번은 점점 회사에 기혼자보다 비혼이 많아져 목소리 커지면 없어질거 같은 항목이긴 함
저거 문제는 능력없이 애만낳아서 진급하는 무능한 애들이 양산될 가능성이 있고 기타 사유로 낳고싶어도 못낳는 사람에 대한 역차별이 발생하게됨. 저건 상당히 신중하게 해야됨.
양산될만큼 애라도 낳으면 다행이지... 보장이 되는거지 능력껏 올라가게 되어있음.. 실제 a 보장이라는게 대단한게 아니니까..
결혼 하면 좋겠다!
2번은 철퇴 맞겟네 ㅋㅋ
성과등급 줄 수 있는 비율이 부서에서 정해져있는데 무조건 A 확정이면 말 많겠네
아... 주4일제가 현실적으로는 너무 힘들긴한데.... 지금도 공무원들 바빠서 주말에 나와서 일하는데 육휴자 4일제하면 나중에 4일제니까 주말에 나와서 일하라고 눈치줄텐데
재택이 왜 주4일제로 둔갑함?
우리회산 1번 이야기했다가 사용자가 감시를 못한다고 빠꾸놨는뎈ㅋㅋㅋㅋ
감시를 해야하나 ㄷㄷ
상대평가면 2번은 좀
24시간 365일 보육시설은 좀 빡셀거같은데
아이를 맡기는 시간이 24시간 365일인건 아닐거고, 아마 사람마다 근로 시간이 제각각이니까 그거에 맞춘 정책인 듯.
메리트가 쎄게 들어가네.
와 일은 덜하고 성과는 더 받네
이젠 가정도 없으면 일은.더 많이하고 승진도 못하는 사람 되버리겠네 ㅋㅋ 솔로 서럽네
"자네 애가 5명이라고? 애국자네 공무원이라도 해보지 그래?" "자네 솔로인데 공무원을 하겠다고? 인생을 시궁창에다가 버리겠다는 말인가? 애 하나라도 만들고 오라고~"
"만들 수 있다면 말이지"
근데 보통 부서에 평가등급이 제한되도록 정해져있는데 2번은 좀..
와 이건 대단하네 중앙정부 기조하고 완전 반대라 부담 컸을텐데
2번은 개인적으론 좀 걱정되는게 같은 부서원 입장에서는 출산휴가, 육아시간 이런걸로 업무 펑크난거 업무량 터져가면서 다 메꿨더니 승진도 성과금도 밀려난다고? 일 왜함? 태업하고 말지? 도 될 수 있을거 같은데
그래서 b로 밀려난다?=하위 10퍼=그냥 폐급 인력
가라치고 있네 재택근무는 근무 아니냐..
펑크나서 남 업무 다 떠넘겨져있을텐데 성과급도 밀리고 승진도 밀리면 누가ㅜ적극적으로 일을 하냐..
저게 되려면 공무원도 증원을 해야하는데 그게 가능하려나? 기본적으로 2명이 할 일을 3명이 하는 체계가 가야 저런식으로 육휴나 개인 사정으로 빠져도 문제 없이 일이 돌아가는데 지금 공무원도 3명이 할 일을 2명 심한데는 1명이 하고있는 상황인데...
댓글만 봐도 인식이 어떤지 보인다. 아이고.
인식타령하기에 2번은 말도 안되는 정책이라고 공무원들 사이에서 논란이 있음.
?기관 바이 기관일거 같은데..
솔로라서 출산직원 온갖 짬 다맞고도, 직무평가 낮게 받으면 퍽이나 좋아라 하겠다 ?
" 대리님 저랑 애 만드실래요?"
ㅇㅇ 그런 말 하는 사람때문에 출산율이 낮은 상황까지 오게 된 것
온갖 짬을 다 맞았는데 직무평가를 낮게 받았다면 기관이 ㅂㅅ인거지...
이런식의 움직임이 있으면 실패하더라도 이 지역은 해볼거 다 했는데도 안됐다란 생각이 들지... 암것도 안하는것보다 나아
실패하더라도 이 지역은 해볼거 다 했는데도 안됐다 부산엑스포 유치.. .실패했지만 해볼꺼 다했는데도 안됐다 77ㅓ억
비꼬기는 ㅋㅋㅋㅋㅋ
육아휴직은 휴직대상자에 대해 각종특전을부여하는게 아니고 대상자 주위사람들에게 해줘야지. 이렇게 해야 육아휴직을 눈치보지않고 쓸수있고, 주위사람들도 좋아하는 분위기가 생성이되는데..
그것도 그것대로 극단으로 가면 존나 애낳으라고 꼽주겠지...
육아가 다른 사람들이랑 비교하면 경쟁력이 떨어지니까 애를 안낳는거잖음. 그 부분을 보완하는 거라고 봐야지.
다른 사람 혜택가면 경쟁력에서 밀리는건데 더 안 낳지
어차피 공무원들 남의 일은 손 안대니까 집에서 할 일 다 해야 하잖..
미친겨? 조삼모사잖어
우리회사네... 2번 진짜 욕나온다 하;;
종합적으로 능력이 부족해서 결혼 못한 입장에선 별로 달갑지 않은 정책이네여. 부익부 빈익빈 느낌이라..
다른건 그럭저럭 납득 하겠는데 2번은 선을 넘어도 아주 쎄게 넘었는데. 업무역량은 미혼자가 더 뛰어난데 출산 했다는 이유만으로 미혼자의 노력이 물거품이 된다면 퍽이나 좋아하겠다?? 어차피 말석으로 밀리는게 확정되면 누가 열심히 일을 할까?? '큭큭큭. 선이 보인다' 급임.
어차피 공무원은 상위얘들 제외하고는 고만고만하게 일함.. 열심히 할 얘들은 어차피 영향을 받을게 없는거고 출산자 a에 비비고 있다면 애시당초 승진에 답이 없음..
애낳으면 경쟁력에서 밀리고 그러니 애를 안낳는다. 그럼 출산과 육아를 성과로 보겠다. 전혀 이상할게 없어보이는데? 지금은 왠만큼 일하는 것보다 애낳는게 큰 기여임
1일 재택근무가 왜 주4일제야
2번은 아닌것 같다. 차별이라고 군 복무도 승진 심사 근속년도에 반영하는 것도 빼면서 애 낳았다고 다른 사람 노력이 물거품이 되면 안되지.