내가 3일에 입사를 했음 그리고 월급날이 25일이야
일반적으로 보면 5월 26일 부터 6월 2일 까지 영업일 기준 근로 안한날짜를 상정해서 공제전 급여에서 마이너스 하는게 정상이잖아???
그런데 자기들은 무조건 1일 ~30일 로 계산을 한다해서
아직 이번주 끝나지도않았는데
30일까지 근로한걸로 해서 계산을해서 준다고해서 이번에 한달분 월급이 지급됬음.
근데 급여명세서를 보니 근로계약서에 비해 급여가 2일분이 적네???? 뭐지 해서 물어봤는데
내 입사일이 6월 3일이라서 1~2일 분의 급여는 제공되지 않았다는거야..
그거 듣고 1,2일은 주말인데??? 어이가 없어서 이게 맞냐고 정상이냐고 물어보니깐 내 자리 까지와서 뭐가 문제냐고 ㅈㄴ 따지길래
6월 1,2일은 주말인데 이걸 가지고 급여를 뺴는게 정상이냐고 다시물으니깐 정상이라고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아니그럼 나는 남들이랑 똑같이 일하고 2일분의 급여는 하늘로 공중분해 시킨다는 말이 되는데 벙쪄가지고
일단 남들 눈있으니깐 알겠다고 하긴 했는데 하,..시발 존나 느낌썌함 지금.
입사일 기준안임?
일단 노동청.. 직행이겠지?
따지고 보면 근로계약서 쓸때 제대로 설명안해준 오해 비슷한거긴 한데; 그래도 썌한건 썌한거다. ㅋㅋㅋ
그냥 입사일기준이라 하면될꺼를 굳이 입털어서 글쓴이 기분만 안좋게 만들었네
아니그럼 입사일 기준이라고 해야지 왜 소정근로시간 기준이라고 적어놔서 ㅋㅋㅋ
아 뭔소린가 했네 우린 급여는 무조건 1일부터라 25일에 입사했어도 1달치 월급 다 들어와서 그 얘기인 줄 알았네 한달치를 다 주는데 꼴랑 이틀을 빼는 건 뭐고 그렇게까지 따질 일인가 했는데 난독이었네 ㅋㅋㅋ
나도 처음엔 그 소리인줄알았는데 6월 영업일 기준 근로는 다하는건데 돈만 빠졌으니 억울해서 ㅋㅋㅋ