평일에 주2회에 쉬는 직장인데요(요일은 선택가능).
가령 제가 월 금 휴무라고 했을때,
근로자의 날(수요일)이 있는 주는 그 날도 쉬니까 총 3일을 쉴수 있는건가요?
여러군데 검색해보니까 전부 근무 시 수당이야기밖에 없네요.
그날 일 안해도 유급이라는거랑 일 하면 추가수당 나온다는건 알고 있습니다.
평일에 주2회에 쉬는 직장인데요(요일은 선택가능).
가령 제가 월 금 휴무라고 했을때,
근로자의 날(수요일)이 있는 주는 그 날도 쉬니까 총 3일을 쉴수 있는건가요?
여러군데 검색해보니까 전부 근무 시 수당이야기밖에 없네요.
그날 일 안해도 유급이라는거랑 일 하면 추가수당 나온다는건 알고 있습니다.
Jacob1203
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여기다가 물어보는것보다 회사에 물어보는게 확실하겠쥬?
로테근무같은경우에는 그날 쉬지는 못하고 출근하고 수당받아가는경우도 많습니당
근로자의 날은 법정공휴일임. 회사에서 이날 쉬는 걸 가지고 불이익 주는 건 노동법 위반이고
의무가 맞습니다..공무원은 휴일이 따른 규정에 적용되기 때문에 못 쉬는 겁니다.. http://sosinsa.com/ab-law_faq_v-17
회사에 문의가 제일 정확할테고 주중 3일 근무이고 제가 근무를 조율하는 위치라면 근무일에 대한 공지를 미리 조율 할 것입니다 회사 상황이 회사마다 다르니
주 5일 근무이시니까 3일 휴무죠
물론 평일에만 쉰다고하니 정확한건 일하시는 곳에 물으셔야하지만
원래 쉬시던거 이틀 + 근로자의 날 요렇게 쉬시게 될거 같네요
로테근무같은경우에는 그날 쉬지는 못하고 출근하고 수당받아가는경우도 많습니당
여기다가 물어보는것보다 회사에 물어보는게 확실하겠쥬?
회사에서도 애매모호하게 답변을 해서요... 답변감사드립니다
그럴 땐 회사내규 취업규칙을 보세요.
일을 한다 일당 + 수당 일을 안한다 일당 끝
일체유심조
회사에 문의가 제일 정확할테고 주중 3일 근무이고 제가 근무를 조율하는 위치라면 근무일에 대한 공지를 미리 조율 할 것입니다 회사 상황이 회사마다 다르니
주중 쉬는 날을 내가 선택할수있다 1. 근로자의날에 쉬겠가 2. 근로자의 날애 일을 하겠다 선택하시면 됩니다
답변 주신 모든분들께 감사드립니다. 직장에서도 이제서야 확답을 받았네요.
직장 동료에게 물어보면 되지않나?
쉴려면 쉬어라 하겠지만 회사에선 이런 날 쉬는거 안좋아하긴 함. 일적으로 쌓이거나 할 수가 있어서...
Summit80
근로자의 날은 법정공휴일임. 회사에서 이날 쉬는 걸 가지고 불이익 주는 건 노동법 위반이고
대놓고 불이익을 주겠습니까...눈치주는 현실을 얘기하는 거죠.
로테 근무라도 근로자의 날은 쉬어야 함. 고로 수요일 쉬고 나머지 이틀 쉬는게 맞음 - 근로자의 날에 일을 했다 -> 근로자의 날 일한건 1.5배를 받아야 함. - 근로자의 날에 일을 했지만 다른 요일이나 다른 주에 대체 휴무를 받았다. -> 그래도 근로자의 날 일한건 0.5배 받아야함.
근로자의 날은 의무가 아니고 그저 사칙근거 (사장마음)입니다 그래서 공무원도 안 쉽니다 어떤곳은 야유회를 가거나 운동회 하는 곳도 있습니다 5월5일 어린이날이 일요일이라 월요일도 쉬기 때문에 이번 연휴는 회사마다 다른게 맞는듯
띄어쓰기빌런임어쩌라구ㅋ
의무가 맞습니다..공무원은 휴일이 따른 규정에 적용되기 때문에 못 쉬는 겁니다.. http://sosinsa.com/ab-law_faq_v-17
일용직이래도 연속성 근무를 띄고 있으면 안 주면 벌금 받아요. 상용은 뭐..ㅠㅠ
공무원은 근로자의날 못쉬는이유가 근로자법이 아니라 공무법따라서그럼~
회사마다 케바케니 회사에 물어보세요
보통 일반적잇 회사면 일정표에 진작 올려두고 규모작은데면 일량 보고 한달~2주전때 알려주지요 아마신입이신듯한데 사수나 대리급들 친한고참께 물어보세요
1. 주휴랑 겹칠경우 그냥 중복돼서 사라짐 2. 교대근무자라서 근로자의날 근무시에는 무조건 수당지급 (대체휴무 지급불가)
즉 해당경우에는 월,수,금 쉬는게 맞습니다 대체휴무랑 보상휴가랑 헷갈리게 알고있었네요 보상휴가로 지급할경우 12시간 휴무 지급해야됩니다
휴무가 특이한 경우에는 회사에 직접 문의해보시는게 좋습니다.
보통 특근으로 잡고 일하거나 휴일 따로잡거나 둘중 하나일껍니다
님아 좀 중요한 내용인것 같은데 회사에다가 확실히 물어보고 행동하세요.
이런건 회사마다 다르니 회사에 문의하셔야죵