조금 느낀점은
조직에 남는 것 자체를
목표로 삼는 사람을
구조조정 시스템이
걸러내기 어렵다는것임
이걸 2~3번 반복하면
일 넘기고 성과를 뺏는
고인물들로 가득참...
=> 회사 전체의 저성과화
껍데기는 똑같은 회사인데
어느 시점 부터 나오는 물건이 이상한거...
실무 캐리하던 애들이
못 버티고 도망간거
내 성과라고 하던 애들은
자기가 한게 아니니 잘 모름...
혼돈의 카오스임
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