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군대랑 비슷함 실무 ㅈ도 모르면서 이렇게 하면 되지 않나~ 하고 내뱉으면 다 되는 줄 암 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
엄.. 자부심 때문에 그렇다기보다는 사무관으로 시작해도 배우고 경험해야 할 것들이 진짜 엄청나게 많아서 실무 경험을 쌓아라고 보내기에는 시간이 너무 아까운게 현실적인 이유에 가까움
군대랑 비슷함 실무 ㅈ도 모르면서 이렇게 하면 되지 않나~ 하고 내뱉으면 다 되는 줄 암 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
실무 경험 의무로 바꾸면 왜 안됨?
못 하거나 해봐야 의미없는 이유는 많지. 체험정도로 안 되고 몇년씩 현장에서 굴러봐야되는데 행시합격해서 자부심 높은 놈들이 과연 하려고 할까. 왜 우리 기수부터하냐고 반발하면 할 말 없음. 천룡인 마인드라서 저 밑에 애들 일을 우리가 왜 함? 마인드. 밑에서 굴러봐야 자리가 사람을 만든다고 현장 근무 끝나면 마인드 리셋됨. 그러면서 '내가 다 해봐서 아는데.' 시전 가능해짐. 정책 입안시 눈치 볼 사람은 윗분이지 현장이나 국민이 아님
엄.. 자부심 때문에 그렇다기보다는 사무관으로 시작해도 배우고 경험해야 할 것들이 진짜 엄청나게 많아서 실무 경험을 쌓아라고 보내기에는 시간이 너무 아까운게 현실적인 이유에 가까움
맞아 그걸 빼먹었네. 안 그래도 인력부족한데 저렇게 딴데 돌릴 인력 여유없지. 이런 식의 인력 운영 문제는 대기업에도 흔한 일임.
그리고 경험해봤자 자기가 경험한 실무밖에 몰라서 오히려 라떼는 말이야 시전 가능성 높음 사실 일선 실무자도 자기가 경험한 것밖에 몰라 모든 실무를 모르는 건 마찬가지임
군대 부사관처럼 상부랑 현장을 연결시켜 줄 직책이 필요한 것 같음.