남편이 말이야 애도 태어났고 맞벌이라서 아웃풋 떨어트리지 않고
일찍 귀가할 수 있도록 수동으로 2시간 걸리는 일을 자동으로 20분이면
끝나는 시스템을 만들었어.
그걸 부서에 공유하면서 전체 공수도 낮췄는데
'잔업시간이 적다'는 이유로 작년보다 평가가 떨어졌어.
엿같아.
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평가가 떨어진 것 자체는 잔업=평가인 문제라서 어쩔 수 없다고 봄. 잔업=평가인 제도를 욕하는거면 이해를 하지만. 애초에 회사가 욕 먹을 포인트는 잔업이 아님. 시스템 만든 시점에서 제대로 보상 했어야 하는데 어물쩡 넘어간거잖아. 결과는 당연히 토사구팽이지.
(대충 지금까지 서버에 문제가 없었다고 서버팀 해고한 썰)
시스템이 바뀌면 평가 기준을 바꿔야 하는데 중간에 인사고과 기준을 바꾸면 직원전체가 난리남. 저런경우 특별 공로로 인사점수를 추가로 주는걸로 스무스하게 넘어가야함
애초에 잔업을 얼마나 했는지가 인사평가에 들어가는거 자체가 글러먹은 회사겠지 잔업시간만 많고 일은 못하는 놈들이 위로 올라갈테니
의외로 많음. 나도 당함 일과중에 일 다 처리하고 칼퇴했도니 너만 칼퇴한다고 ㅈㄹ함.
잔업이 평가 요소에 있다니 ㄷㄷ;;
팀장이 짤랐을듯 ㅋ 야근하면서 열심히하는 척 해야하는데, 괜한 프로그램 만들었다면서
(대충 지금까지 서버에 문제가 없었다고 서버팀 해고한 썰)
평가가 떨어진 것 자체는 잔업=평가인 문제라서 어쩔 수 없다고 봄. 잔업=평가인 제도를 욕하는거면 이해를 하지만. 애초에 회사가 욕 먹을 포인트는 잔업이 아님. 시스템 만든 시점에서 제대로 보상 했어야 하는데 어물쩡 넘어간거잖아. 결과는 당연히 토사구팽이지.
시스템이 바뀌면 평가 기준을 바꿔야 하는데 중간에 인사고과 기준을 바꾸면 직원전체가 난리남. 저런경우 특별 공로로 인사점수를 추가로 주는걸로 스무스하게 넘어가야함
애초에 잔업을 얼마나 했는지가 인사평가에 들어가는거 자체가 글러먹은 회사겠지 잔업시간만 많고 일은 못하는 놈들이 위로 올라갈테니
데스사이즈헤
의외로 많음. 나도 당함 일과중에 일 다 처리하고 칼퇴했도니 너만 칼퇴한다고 ㅈㄹ함.
ㅇㅇ 글러먹은 회사가 사실 많긴 함
짤이 7년이 넘었다 이미 승진했거나 때려치고 다른곳 갔고 애는 학교 들어갔겠다
↗본 메뉴얼....
잔업이 평가 요소에 있다니 ㄷㄷ;;
미국에 그런 사람 있지 않았나 자기가 해야 하는 업무를 자동으로 하게 만든 프로그램 만들어서 회사에 공유는 안하고 그냥 혼자 조용히 월급받으며 꿀빤사람
한국이 퇴근 정시에 못하던 이유중 하나였는디
전전회사에서 옆부서 사원이 업무좀 빨리 할수 있게 툴을 만들어달라는 요청을 함 요청이 어디서 걸러지는건지 프로그램팀에는 전달이 안됨 야근과 주말출근에 지친 사원은 VBA를 독학해서 엑셀로 툴을 만듬 야근을 안하게 된 사원은 해고됨
GumPCB
팀장이 짤랐을듯 ㅋ 야근하면서 열심히하는 척 해야하는데, 괜한 프로그램 만들었다면서
저런 회사는 발전이 없지
우리나라에서도 비슷한 경우 겪어봄 :P 전 직장의 한 상사는 좋아하는 부하 성향이 "같이 야근 해주는 부하" 였었... 근무 시간중에 일을 잘 끝내는 사람보다 일을 못 끝내고 맨날 야근 하는 사람쪽이 승진하더라...
저런거 보면 괜히 인사관리라는 과목이 있는게 아님 그거 들어보면 거의 심리학과여 어떻게 하면 구성원들에게 적당한 보상으로 잘 구슬릴까 공부하는 학문임