울 회사 내 출근 근태기록 가져온건데
공식적으로 인정하는 근무시간은 8 to 5 인데
회사 내부적으로 7시 반 내외 안에 출근 안하면 사실상 지각으로 취급함...
그래서 실출근시간 나도 7시 반정도 찍고있고 다들 그렇게 하고있고
퇴근도 17시(오후5시) 인데 5시에 칼퇴 해본적이 명절같은 특별한 날 말고 단 한번도 없음...
인정 퇴근시간 5시 인데 실질적으로는 매일 당연하게 2~3시간 정도 늦게 퇴근하게 함. 나만 그런건 아니고 다 그럼...
하루에 인정 근무시간 8시간 이면서 암묵적으로 30분 일찍 출근하게 압박하는거랑 퇴근도 매일 당연하게 2~3시간 더 하는데
그 시간을 전혀 근무시간으로 인정 안해주고 당연하게도 수당 주는거도 없어
다른 회사도 다 그럼? 아니면 여기만 그런걸까?
그래도 중견기업이고 사무직인데 말만 중견이지 하는게 ㅈ소인데 하...
포괄 욕처먹는게 그런거때문이잖음?
걍 원래도 그랬고, 지금도 많이 그러는데 불법이라고 욕 먹기 싫어서 이름 그럴듯하게 만든게 포괄임금제 괜히 우리가 말하기도 민망한 나라들과 노동인권 동급인게 아님.
ㅂㅅ도 아니고 그런 회사를 왜 다님
포괄 의도가 그거임
포괄이 욕먹는게 기거때문이긴 한데 30분 일찍 출근안하면 지각처리는 개짓인거 맞다
포괄 욕처먹는게 그런거때문이잖음?
심각하네 런해야할듯
애사심이 가득한 서비스 잔업
다들 포괄 ㅈ같다고 그래서 말하는거지..
블랙이네
ㅂㅅ도 아니고 그런 회사를 왜 다님
포괄이 포괄했다.
포괄 의도가 그거임
그게 포괄임
거기만 그런 거지 내 지인들 케이스 보면 퇴근 후 온라인으로 일하거나 가끔 야근하는 경우 있긴 한데 이것도 포괄임금제라 부당한 거지만 일단 퇴근은 칼퇴함
걍 원래도 그랬고, 지금도 많이 그러는데 불법이라고 욕 먹기 싫어서 이름 그럴듯하게 만든게 포괄임금제 괜히 우리가 말하기도 민망한 나라들과 노동인권 동급인게 아님.
포괄이면 크든 작든 다 그럼
사실 엄밀히 말하면 포괄임금으로 쓰려면 초과시간 몇시간이고, 그 시간에 대한 급여는 이렇게 친다! 라고 명시를 해놓고 그 시간도 넘어가면 그 부분은 수당을 줘야함. 그런거 없이 그냥 '제수당은 퉁친다.'식으로 쓰면 고용노동부 소환했을 때, 사용자가 털리는게 원칙이긴 한데... 문제는 그렇게 털리고 난 사용자가 취업방해를 할 것이 뻔하고, 근로자 입장에선 그 증거수집이 어렵지.
포괄이 욕먹는게 기거때문이긴 한데 30분 일찍 출근안하면 지각처리는 개짓인거 맞다
출근 일찍 시키고 그거 인정 안해주는건 포괄 아니여도 존나 많...
나는 유연+반포괄(최소+@ 시간 넘어서면 그때부터 수당)인데, 대부분 수당받지못하면서 근무는 더 하는 수준으로 일함
그래서 욕처먹는거