능동적으로 하는 건 팀장급이나 오래 일한 직원이나 해야지
신입이나 알바는 걍 수동적으로 시킨 일만 했으면 좋겠음.
예전에 나도 알바 한 명 고용한 적 있는데 너무 의욕이 넘친 나머지
시키지도 않은 일을 겁나 해대는데, 내가 원하는 방향성이랑 너무 달라서
결국 다시 다 고치고 수정해야 했음.. 근데 알바가 자존심이 세서
자기 생각엔 자기가 한 게 맞는 거 같다면서 고치라 하면 잘 안 고침;;;
결국 내가 고치고 시간과 노력이 자꾸 낭비돼서 결국 알바 해고함.
담배 예는 크게 잘못된거지만 말 자체는 맞음
능동적으로 하라고 안시킨걸 하라는게 아님
일을 시켜도 무슨 매뉴얼을 만들어서 세세하게 지시하기는 어렵기 때문에
진짜로 그렇게 시키려면 시키는데 필요한 업무가 더많아짐 ㅋㅋ
차라리 내가하고말지
어쨌든 뭘 시키면 능동적으로 눈치껏 알아서 업무파악하고
애매하다 싶으면 물어보고 하는 애들이 일 잘한다는 소리 들음
시키지도 않은걸 하라는 말이 아니여 ㅋㅋㅋ
물론 시키는것만 잘하면 중간 이상은 감
회사에 유니콘같은 진짜 일잘하는 애들 얘기지
본인이 그럴 눈치와 능력없으면 그냥 시키는것만 잘하도록 노력하면 됨
으.. 난 시킨 대로 하는 직원이 나은 듯.
예전에 과하게 능동적인 알바를 쓴 적 있는데
뭘 지시하면 자기가 판단해서 엉뚱하게 일을 함 ㅋㅋ
그거 수정하느라 한 번 일할 걸 두 번 세 번 일하니까 효율도 안 좋고
무엇보다 에고가 너무 강해서 수정하라 하면 왜 그래야 하는지 납득이 안된다면서 거부;;
설명을 해줘도 자기가 한 게 더 나은 거 같다면서 수정 안 하려 하거나 수정하면서도 툴툴..
아아.. 스트레스.. 결국 반년만에 해고했는데,
난 걍 좀 빠릿하지 못하더라도 시킨 대로 하는 사람이 나은 거 같음 ㅠ
"야, 말을 그지같이 했으면 뚝배기 날아갈 것도 예상했어야지. 필요한 보호구를 미리 사두지 않은 너의 잘못이네?"
그래도 재떨이는 가져왔네 착한 후배네
담배 심부름 시키는 주제에.개소리하기는
일을 스스로 찾아서 해야된다는 거는 일의 흐름이 존나 주먹구구로 돌아가고 있다는 뜻이다
막내가 마지막엔 스스로 했네 역시 1잘할사람이군
재떨이를 가져오는순간 '내가언제 재떨이 가져오랬냐?'
이래서 ↗소가 안되는거야
그래도 재떨이는 가져왔네 착한 후배네
라이터까지 가져왔으면 큰 일 날뻔~
기름까지 챙겨왔으면 끔찍했을 뻔~
그래도 마지막엔 때려도 되는지 안물어보고 능동적으로 행동했네
이래서 ↗소가 안되는거야
담배 심부름 시키는 주제에.개소리하기는
"야, 말을 그지같이 했으면 뚝배기 날아갈 것도 예상했어야지. 필요한 보호구를 미리 사두지 않은 너의 잘못이네?"
나 후배인데 이 말 맞는거 같다
유게의 현자 ㄷㄷ
후배 : ...맞는 말이네요. 처맞는 말!
자기 대가리 찍을 재떨이랑 지져버릴 라이터를 가져오라는 거 보니 명확하고 구체적인 지시였구만
막내가 마지막엔 스스로 했네 역시 1잘할사람이군
뭐냐 저 병1신은
재떨이를 가져오는순간 '내가언제 재떨이 가져오랬냐?'
"아, 나는 이 브랜드 재떨이 안쓰는데 어우 ㅉㅉ"
일을 스스로 찾아서 해야된다는 거는 일의 흐름이 존나 주먹구구로 돌아가고 있다는 뜻이다
그치 명확한 작업지시도 내릴줄 몰라서 맨날 눈치껏 알아서 찾아서 하라고 강요하는건 ㅄ이지
담배 피는게 뭐그래 잘났다고
구타유발
시키는것만 하지 왜 니가 판단해서 일을 멋대로 진행해? 니가 사장하지 그러냐? 니 맘대로 할거면 나가서 니 사업차리던가 vs 그런건 이제 안물어보고 알아서 판단해서 해야지 그걸 아직도 물어보고 앉았냐? 그러니까 니가 발전이 없는거야
심지어 잘해도 까는놈들도 있다던데 ㅋㅋㅋ 이걸 왜 이제야 하냐고 안해서 손해본게 얼마냐 하면서
능동적으로 하는 건 팀장급이나 오래 일한 직원이나 해야지 신입이나 알바는 걍 수동적으로 시킨 일만 했으면 좋겠음. 예전에 나도 알바 한 명 고용한 적 있는데 너무 의욕이 넘친 나머지 시키지도 않은 일을 겁나 해대는데, 내가 원하는 방향성이랑 너무 달라서 결국 다시 다 고치고 수정해야 했음.. 근데 알바가 자존심이 세서 자기 생각엔 자기가 한 게 맞는 거 같다면서 고치라 하면 잘 안 고침;;; 결국 내가 고치고 시간과 노력이 자꾸 낭비돼서 결국 알바 해고함.
빨리 라이터로 머리털도 다 태워라 필요하시다니까
바람직한 결말이네
라이터랑 재떨이가 있는지 어떻게 알아?
재떨이를 안가져 갔는데 재떨이로 때렸으니까 이미 있었던거죠. 이미 있었으니까 안가진거 가지고 시키는 일만 한다니 헛소리만 지껄이고 있고
족같은 마인드구만 업무지시는 확실해야 니도 나도 쟤도편한건데 알아할거면 니는 왜 거기앉아있냐
필요한 걸 찾아서 했네 ㅋㅋ
하지만 조직사회에서 긴급조치가 아닌 이상 말단이 주도적으로 뭐 하면 사고로 이어지게 되는걸 저렇게 알아서 하는 분위기가 조금만 잘못하면 자기거 자기가 알아서 챙겨먹는 횡령으로 이어짐.
저새낀 알아서하면 왜알아서 했냐고 지랄떨놈
명확하게 지시하는 것도 능력이야... 저렇게 아리송하게 해놓고 지가 원하는대로 해주기 바라면 안 되지
마지막에 필요한 일을 찾아서 했으니 A급 인재다.
뭐라도 되는놈이면 모를까 고작 선배가 저지랄떨면 진짜 개패고싶긴하겠네
첫직장 꼰대 부장 생각나네 꼰대 새1끼들 다 뒤졌으면
아니 ㅋㅋ 돈받고 일하는 일터에서 시키는거랑 본인이 시키는거랑 같냐고 주제 파악이 안되는건 누구인건지 참 ㅋㅋ
완전 가스랴이팅하내 선배가 ㅋㅋ ㅂㅅ짓을 정당화시키는거
그래서 니가 돈주냐? 아니면 아닥
그냥 말하면 지도 담배 빨리 피우고 좋은데 왜 꼬장을 부리지?
개소리할 때를 대비해서 몽둥도 가져갔어야지 후배가 잘못했네
같이 노예주제에 왜 저러냐 주제파악이 안되나?
ㅆㅇ팔 우리 상사도 저 ㅈㄹ하는데 ㅡㅡ
대명천지 21세기에 회사에서 개인 담배 심부름 시키는 새끼는 재떨이 맛을 봬야지...
저게 흡연충 아니 흡연자 평균임 ㅇㅇ
시키는 일만 잘하면된다.. 안시킨거는 안하는게 낫더라고 본인이 뭐했다가 사간만커짐
ㅅㅂ 속이 다 후련하네. 선배 당장, 내가 재떨이로 내려 칠지, 각목으로 후드려 칠지 맞춰봐. 각목?? 10색꺄 넌 이것도 못맞추냐?? 퍽!!(재떨이로 후려 치며..)
담배 예는 크게 잘못된거지만 말 자체는 맞음 능동적으로 하라고 안시킨걸 하라는게 아님 일을 시켜도 무슨 매뉴얼을 만들어서 세세하게 지시하기는 어렵기 때문에 진짜로 그렇게 시키려면 시키는데 필요한 업무가 더많아짐 ㅋㅋ 차라리 내가하고말지 어쨌든 뭘 시키면 능동적으로 눈치껏 알아서 업무파악하고 애매하다 싶으면 물어보고 하는 애들이 일 잘한다는 소리 들음 시키지도 않은걸 하라는 말이 아니여 ㅋㅋㅋ 물론 시키는것만 잘하면 중간 이상은 감 회사에 유니콘같은 진짜 일잘하는 애들 얘기지 본인이 그럴 눈치와 능력없으면 그냥 시키는것만 잘하도록 노력하면 됨
업무 지시자가 어떤 목적으로 이 일을 행하는지를 알려주지 않는데, 그걸 자기 임의대로 해석해서 행동하면 트러블만 생길 가능성이 높아서 하지 말라고 함. 본문은 틀린 말에 맞는 말을 섞어서 들이미는 궤변에 해당하므
어떤목적으로 하는지는 당연히 알려줘야죠 그게 없으면 업무 지시하는 쪽이 븅신임
ㅇㅇ. 그래서 본문이 궤변이라고 한거. 후배가 물어봐도 알려주지 않고 알아서 하라고 갈구고 있잖아.
그래서 담배예는 많이 잘못된거라고 한거고 능동적으로 일하는 사람이 인정받는다는 말은 맞다고 한거
으.. 난 시킨 대로 하는 직원이 나은 듯. 예전에 과하게 능동적인 알바를 쓴 적 있는데 뭘 지시하면 자기가 판단해서 엉뚱하게 일을 함 ㅋㅋ 그거 수정하느라 한 번 일할 걸 두 번 세 번 일하니까 효율도 안 좋고 무엇보다 에고가 너무 강해서 수정하라 하면 왜 그래야 하는지 납득이 안된다면서 거부;; 설명을 해줘도 자기가 한 게 더 나은 거 같다면서 수정 안 하려 하거나 수정하면서도 툴툴.. 아아.. 스트레스.. 결국 반년만에 해고했는데, 난 걍 좀 빠릿하지 못하더라도 시킨 대로 하는 사람이 나은 거 같음 ㅠ
네 일반적으론 그런데 가끔 있습니다..유니콘이..
난 오히려 맘대로 넘겨짚어서 행동하지 말고 반드시 확인을 받고 일하라고 가르치는데. ㄷㄷ
군대에서도 시키는것만 잘하면 장땡이지
개소리 참길게하네 ㅋㅋ그래 그통속은 따뜻혀?
유게라서 저런식으로 갈구다가 순애앤딩 맞는줄 알았는데
진짜 클거면 저딴 잡무가 아니라 진짜 회사에서 각종 중요한 프로젝트에 열성적으로 참여해서 배울거 싹 배우고 자기가 주도해서 큰 프로잭트 성공 시킨 다음 자회사로 독립하는거지. 물론 개↗소 마인드 사장아래에선 불가능한게 단점.
보고할 때 제발 좀 담당자한테 물음표 붙여서 말 좀 안했으면 좋겠음. 모르는 거 물어보는 건 그러려니 하는데 무슨 가챠 돌리는 것도 아니고 내가 직책자 심리상담사도 아니고 피드백을 달라니까 스무고개를 하고 있네 진짜
하고싶은말이 뭔진 알겠는데 비유를 좉같은걸 해놧넹.