루리웹-8463129948
추천 29
조회 3448
날짜 04:02
|
페도는병이라고생각해
추천 37
조회 3286
날짜 03:57
|
AnYujin アン・ユジン
추천 40
조회 2759
날짜 03:57
|
리사토메이
추천 18
조회 3449
날짜 03:56
|
소리아임스트롱
추천 26
조회 2810
날짜 03:56
|
리버티시티경찰국
추천 14
조회 1498
날짜 03:56
|
아랑_SNK
추천 32
조회 2977
날짜 03:55
|
AnYujin アン・ユジン
추천 45
조회 4958
날짜 03:49
|
김이다
추천 16
조회 1904
날짜 03:49
|
캣츠타임
추천 56
조회 4171
날짜 03:46
|
우루룰
추천 30
조회 4482
날짜 03:45
|
_azalin
추천 16
조회 1473
날짜 03:44
|
도미튀김
추천 8
조회 742
날짜 03:43
|
데빌쿠우회장™
추천 36
조회 4439
날짜 03:39
|
도미튀김
추천 62
조회 5530
날짜 03:38
|
아랑_SNK
추천 25
조회 2364
날짜 03:37
|
Dr 9년차
추천 28
조회 2258
날짜 03:36
|
리버티시티경찰국
추천 16
조회 1593
날짜 03:36
|
펀치기사
추천 55
조회 2431
날짜 03:34
|
루리웹-죄수번호1
추천 47
조회 5297
날짜 03:33
|
이이자식이
추천 11
조회 459
날짜 03:31
|
도미튀김
추천 24
조회 3731
날짜 03:28
|
루리웹-죄수번호1
추천 63
조회 7916
날짜 03:27
|
루리웹-1033764480
추천 13
조회 2073
날짜 03:26
|
루리웹-죄수번호1
추천 37
조회 5443
날짜 03:24
|
나래여우🦊
추천 38
조회 4528
날짜 03:21
|
안면인식 장애
추천 21
조회 3074
날짜 03:19
|
리멤버미
추천 57
조회 7505
날짜 03:16
|
야간수당 부정수급에 회사내로 허가안된 외부인을 들락거리게 한건데 해고사유가 안된다고??
저러다 대표가 흑화하면 야근비 사라지고 복지가 하나둘 사라짐 그리고 빌런이 퇴사해도 복구안됨
권고사직 처리하고 내보내던가 회사에 도난이나 절도 예방차원에서 cctv단다고 하면 될듯
정식으로 징계 절차 밟으라는거 아닌가 싶긴 한데 울 회사에서 보안 위배로 권고 사직 뜬 케이스를 몇 건 본 적이 있어서
심증만으로 자르면 안되고 물증을 정확히 해서 고소를 시키고 짤라야되는가봄 cctv가 좀 부족하거나 보안키형식의 출입이 아닌모양 ..
휴게소에 방범cctv설치
그래도 쟤는 휴게실에서 했네...사무실 CCTV있는거 알면서 삼실에서 불륜녀랑 ㅅㅅ하는 놈도 있었음....
휴게소에 방범cctv설치
짐승새키네
야간수당 부정수급에 회사내로 허가안된 외부인을 들락거리게 한건데 해고사유가 안된다고??
도시수색←
정식으로 징계 절차 밟으라는거 아닌가 싶긴 한데 울 회사에서 보안 위배로 권고 사직 뜬 케이스를 몇 건 본 적이 있어서
도시수색←
심증만으로 자르면 안되고 물증을 정확히 해서 고소를 시키고 짤라야되는가봄 cctv가 좀 부족하거나 보안키형식의 출입이 아닌모양 ..
노무사 껴서 징계위원회열어야 하고. 서면으로 해명서 받고. 복잡함.
물론 저 말만들으면 당연 해고대상이고 추가적 손해가 나왔다면 그 손해도 뱉어야함
절차대로 징계 히라는거야
절차 밟으란 소리겠지
본문에 마지막에 부당해고 이야기 나오는게, 절차 지키지 않아서 나오는 이야기임. 그게 귀찮아서 합의하에 그냥 직원이 나갔다로 퉁치는 경우가 많음... 근데 징계해고랑 그냥 나갔다는거 사후 대처가 엄청 달라서, 본문 정도 되면, 절차밟아서 징계해고 하는게 맞음.
증거가 있어야 하고 절차가 있으니 바로 못하는거지
권고사직 처리하고 내보내던가 회사에 도난이나 절도 예방차원에서 cctv단다고 하면 될듯
권고사직 하거나 사규 만들은 다음 위반으로 내보내야지
저러다 대표가 흑화하면 야근비 사라지고 복지가 하나둘 사라짐 그리고 빌런이 퇴사해도 복구안됨
ㄹㅇ 쟤땜에 다른 직원들 피해볼 가능성이 큰듯
저래도 부당해고야???
야근 한다고 속이고 사적인 연애질 한건데 이게 사유가 안되나????
더한짓을 해도 절차를 제대로 안따르면 부당해고야 그래서 역으로 회사들 등쳐먹으면서 고소하고 합의금벌이 하는 애들도 있어
증거를 찾아두고 절차대로 해야죠. 증거 없이 하면... 눈물이 증거다 밖에 안됨.
악용하는 회사가 더 많아서...
저정도 잘못에도 해고가 곧바로 안 되는 이유는 사측에서 그걸 역으로 악용한 사례가 세다가 지칠 정도로 많았기 때문임 ...
절차라는게 있으니깐요
부당해고에 '징계절차 없이 해고'하는게 포함 됨. 저 사람이 한일이 잘못이 아니라는게 아니라, 잘못이 있어도 절차 밟아서 해고하라는 거... 다른 불법적인 상황이랑 똑같음. 불법적인 상황이 있다 -> 내가 처리하면 사적제재로 내가 불법저지르는 게 되는 것처럼, 해고도 똑같음. 직원의 잘못이 있다 -> 그냥 대표맘대로 해고하면 부당해고임. 절차 지켜서 해고 해야함.
이게 그 워라밸이라는거냐?
휴게실에 CCTV달고 전날 영상 방범용으로 틀어준다고 회사 입구에 틀어주면 될듯 ㅋㅋ
바로 해고하면 안된다 하니 야근수당 부정수급에 부외자 출입으로 서류작업을 한 뒤에 잘라야 한다는 말인가?
이정도면 사연보낼게 아니라 진짜 상담해봐야할거 같다ㄷㄷㄷ
보안 문제 그런거는 없는건가?... 그런쪽으로 걸면 뭐라도 걸릴거 같은데
돈 받고 일하는 프로답지 못한거지 다른 동료직원들에 대한 예의도 아니지
그래도 쟤는 휴게실에서 했네...사무실 CCTV있는거 알면서 삼실에서 불륜녀랑 ㅅㅅ하는 놈도 있었음....
미쳤네..
그거 다 찍혀서 관리자랑 사장이 눈호강좀 했지....살다살다 사무실 ㅅㅅ신을 보게 될줄은.. (불륜직원이 잠 11시 12시에 회사 왔다갔다 하는게 세콤에 보고되서 담당자가 CCTV확인함)
퇴근후에 회사 이용 하지 말라고 했더니 이샛기들 눈치까고 박스로 가리고 ㅅㅅ함...지금은 퇴사함
해고가 아니라 지발로 나간거보니 그 불륜녀도 직원이였나보네 ..
그전에 퇴사한 여직원이랑 사무실에 ㅅㅅ파티 한거..모텔가면 걸리니까.... 그샛기 집에 자식 2명있는 놈이었음 ㅋㅋㅋㅋ
골든 쉽새끼였구먼
진짜냐 보고 싶다
징계감은 될지언정 해고감은 안된다는 판단인듯?
야근수당 부당 수급만 가지고도 해고사유는 됨. 절차를 지키라는거지
절차를 밟아야함. 지각,실수같은것도 다 시말서 받으라는 이유가 있음. 해고 근거가 되거든 서면으로(이메일같은것도 됨) 경고도 날리고. 그랬는데도 그짓거리 계속한다? 그러고 나서야 '개선의 여지가 없으므로 해고'가 되는거. 한국에서 정규직 해고는 정말 어렵다.
안전 수칙과 비슷함. 어렵게 된 이유가 있음.
회사에 별 상괸도 없는 사람 들인거니 이거 걍 자를 순 없나
그냥 자르면 그걸 악용하는 회사가 훨씬 많아짐
증거가지고 절차 따라서 해야지 안그럼 악용소지가 있어서 그런듯 ..
징계사유에 외부인 무단출입에 대한 내용을 추가하고, 변경된 회사 내규를 근로자 전체 동의를 받은 다음, 다음번에 같은 일이 발생하면 적발하고 나서 사유서를 서면으로 받고 나서 징계해고 절차 밟으면 되겠네.