근데 임금체불은 정당화가 안되는
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저사람도 임금체불 하라는 얘기는 없긴하네
자기 회사 직원을 유인원 취급 하는 수준에서 대기업을 다니고 잇는지도 의문이고 진짜 사장인지도 의문이고
걍 안되면 사업 하지마..
일단 우월의식깔린게
저사람도 임금체불 하라는 얘기는 없긴하네
걍 안되면 사업 하지마..
옹기봇
일단 우월의식깔린게
페이랑 복지 퀄리티도 넘사임
그런데 중소기업 고인물들은 오히려 대기업보다 일 잘하는 것 같더라. 시스템이 없으니 자기 스스로가 시스템이 돼야 하는지라.
좋게말하면 올라운더더고 나쁘게말하면 물경력임 중소에서 중견이상 이직할때 경력인정 까거나 안쳐주는게 이런이유고
반대로 대기업에서 직급 높여서 중소로 이직했는데 막상 대기업 명함이랑 시스템 떼어버리니 엄청 삽질만 하는 인원들도 많이 봤고.
자기밑에 사람이 이상한건 그냥 지가 잘못뽑은게 아닌지?
자기 회사 직원을 유인원 취급 하는 수준에서 대기업을 다니고 잇는지도 의문이고 진짜 사장인지도 의문이고
근데 뭐 윗대가리 유인원 취급하는 사람도 많으니 걍 저런 사람도 있는갑다~ 한느 거지
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ