그 분탕이 악영향을 주고 그러는데 결과적으로 나에게 이득을 준다면
그냥 이득얻으면서 모르는척 무시할꺼임?
아니면 이득을 포기하고 분탕못하게 할꺼임?
그 분탕이 악영향을 주고 그러는데 결과적으로 나에게 이득을 준다면
그냥 이득얻으면서 모르는척 무시할꺼임?
아니면 이득을 포기하고 분탕못하게 할꺼임?
|
제석천 인드라
추천 1
조회 231
날짜 22:26
|
데빌쿠우회장™
추천 2
조회 90
날짜 22:26
|
루리웹 전용
추천 0
조회 22
날짜 22:26
|
젠장난미1친년이좋다
추천 0
조회 104
날짜 22:26
|
루리웹-6473915199
추천 0
조회 61
날짜 22:26
|
레온페레로
추천 0
조회 40
날짜 22:26
|
스즈하라 루루
추천 3
조회 52
날짜 22:25
|
아랑_SNK
추천 1
조회 141
날짜 22:25
|
佐久間リチュア
추천 0
조회 63
날짜 22:25
|
보추의칼날
추천 5
조회 321
날짜 22:25
|
평온한마음
추천 1
조회 266
날짜 22:25
|
로티세리 치킨
추천 0
조회 58
날짜 22:25
|
피파광
추천 0
조회 217
날짜 22:25
|
안해시ㅂ
추천 0
조회 284
날짜 22:25
|
은꼴짤 테러범
추천 3
조회 281
날짜 22:25
|
밍먕밀먕밍먕먕
추천 1
조회 224
날짜 22:25
|
데스티니드로우
추천 0
조회 104
날짜 22:25
|
건전한 우익
추천 3
조회 226
날짜 22:25
|
선도부장 히나
추천 0
조회 47
날짜 22:25
|
시에라 마드레
추천 1
조회 31
날짜 22:25
|
애플국희
추천 2
조회 166
날짜 22:25
|
토스톹스
추천 0
조회 88
날짜 22:25
|
멸치칼국수
추천 1
조회 30
날짜 22:25
|
어흑_마이_간
추천 2
조회 79
날짜 22:25
|
13번째닉네임
추천 3
조회 193
날짜 22:25
|
청새리상어
추천 1
조회 53
날짜 22:24
|
칸유대위
추천 1
조회 28
날짜 22:24
|
뮤뮤구기자차
추천 0
조회 87
날짜 22:24
|
분탕의 기준이 누구 시점이냐에 따라 다르지
애시당초 우리가 분탕에게 할수 있는것은 저격과 신고 러쉬뿐입니다 분탕 처리는 관리자가 해야할 일이죠
그러니까 노동조합덕분에 휴일이 생기고, 정시퇴근하고, 월차 연차가 생기고, 월급인상이 생기는데 그 노동조합이 미군철수같은걸 주장하니까 휴일반납, 강제야근, 월차연차 설날 추석에 쓰고 임금 삭감하면서까지 노동조합철폐를 주장할거냐? 를 묻는거군?