[유머] 내 친구 회사 연차 근황.jpg

[리틀리리컬보육원장]

일본 만화 중에 당일 부고 소식 얘기했더니 미리 보고 올리라던 경리 이야기가 생각나네

[루리웹-7410512290]

장례식은 한달전 ㅁㅊㄴ인가

[루리웹-0077816338]

살인예고

[이러지맙시다]

보통 경조휴가 있지 않나

[루리웹-5702141547]

그건 직계 가족만

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그건 상 당했을 때고 저건 조문 얘기임
친구 아버지 돌아가셨다고 경조휴가 주진 않지

[타카나시 릿카]

이런건가...

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왜 눈이 얼굴 안에 들어갔지

[위 님]

뭐야 눈 왜 정상이야

[포근한섬유탈취제]

눈 위치가 이상해요

[저온살균]

올라올때마다 눈이 밖에있으면 밖에있다고
안에있으면 안에있다고 뭐라하는 만화

[493897591]

눈깔 위치 정상이라 편안하다

[난리나]

장례식 말고 제사 얘기를 잘못한거 아닌가?
근데 연차 한달전은 너무 빡센데
일주일정도면 몰라도

[루리웹-3183615065]

한달이면 휴가 내놓고도 까먹을 기간임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[yfgyhcfy]

돌잔치 결혼은 뭐 날짜 정해져있으니 알겄는데
장례식은 씹ㅋㅋㅋ

[아니저럴수가]

저정도면 너네 경조사에 나 찾지마라 선언 수준인데

[루리웹-2853719404]

장례식은 반쯤 농담이겠지만
사람 대타세워야 하는 전문직이면 앞에 시간이 많을수록 좋음
알바라도 면허가 있어야하니 구하는데 시간이 걸리거든...

[밀라보레아스]

[루리웹-8948271719]

염라대왕 보좌관도 현세가 지옥인가... 싶었다는 그 상황

[이삭루리아]

저 말하는 즉시 회사는 WWE다.
바로 체어샷이여... 농담 아니라...

[최고빨갱이]

빡대갈들의 특징.

[루리웹-9280980560]

공무원도 사고방식이 좀 저렇지…

[라쿤의재롱잔치]

뭐.. 굳이 따지면 쟤도 하도 정신없다보니깐 그런 논리적인 사고가 안될수도 있지 이긴 함.
저기다가 아니 사람죽는걸 어케 예측합니까~ 했는데
어쩌라고요 대답 나오면 진짜 생각없는거고 ㅇㅇ.

[루리웹-2294817146]

이건 진짜 폭행이 날 수 있는 안건이다

[꼬막무침]

근데 구라빼고 인사 경리등이 저렇게 말했으면 진짜
징계감이라

[Kaether]

한달전 ?

아니 보통 연차는 일주일전쯤에 말하지 않나 ?
급한경우엔 3일전에도 말하더만

[데스사이즈헤]

회사마다 다르겠지 울 회사는 당일날 이야기해도 가능함

[애플국희]

그냥 각종경조사 읊다보다가 잘못나온거지

[Chitose]

저게 개인연차 말하는거면
당일아침에 올려도 궁시렁댈지언정 다 해줘야하는건데
뭔 한달전 ㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-8717206684]

한달전에 말하는건 그냥 안해준다는 소리아닌가

말하면 기억도 못하고 회사 일 바쁜데 쉬긴 뭐하러 쉬어 ㅇㅈㄹ 떨게 눈에 선하다

[lIIllIlIl]

업무에 따라 동료들끼리 연차 안겹치게 조정해야 하는 곳도 있고, 팀 단위로 일이 돌아가는 곳도 있고 그래서 갑자기 일 생겨서 쉬는거 아닌 이상 미리 이야기하는게 기본인 곳 꽤 있음.
모든 일자리가 일반 사무직처럼 돌아가는게 아님

[청년실업]

그것도 그냥 암묵적으로 그렇게 굴러가는거지 기본은 무슨......

연차는 원래 노동자가 쓰고 싶을때 쓰는거야. 하루전이든 뭐든 상관없고 필요하면 써야지.
사업운영에 '막대한' 지장이 가는 레벨 아니면 법적으로도 막을 방법이 없어.

기본은 노동자가 쓰고 싶을때 쓰는거야.
공장멈추고, 영업 라인터져나가고 사업 개박살날거 아니면 연차쓰지마라고 말 못하는거임.
기본 모르는 소리를 하고 있어.....

그냥 노동자가 양해, 양보를 해주는거를 기본이라고 말하면 어떡해.

[lIIllIlIl]

진짜로 필요한거면 갑자기 쉰다고 해도 상관없지. 근데 그 진짜로 반드시 특정일에 쉬어야 되는 일이 그렇게 흔치 않으니 평소에 그냥 쉬는건 날짜 조정해서 쉬는거고.
예를 들어 복지쪽 업무면 갑자기 노동자가 한 날 몰려서 다 쉬겠다고 해버려서 업무 스톱되어 버리면 복지 받아야 하는 수급자는 뭐 어째야 함? 하루라도 서비스가 끊기면 건강에 문제 생기는 경우도 많은데.
전날 갑자기 다 쉬겠다고 해버리면 대타도 구하기 힘든데 그걸 법적으론 그래도 됨이라고 넘겨버리면 안되지..

[lIIllIlIl]

법적으로 특정 직종이 평일에 반드시 있어야 하는데 그래서 그 직종을 2명, 3명 뽑아놨음. 근데 그 사람들이 전부 같은 날 휴가 쓰면 안되는거잖아. 노동법이랑 다른 법이랑 충돌이 나니 일하는 사람들끼리 급한거 아닌 이상 휴가일 조정을 하는건데 그거 노동법 위반이야!! 해버리면 뭐라 할 말이 없음.

[청년실업]

아니 그냥 쉬고싶을때 쉬는게 기본이라구요.
회사에 뭔 대단한 사업적 지장이 간다고 노동자 한명이 쉬는날까지 통제를 해요. 대타구하고 말고는 회사문제인겁니다.

회사 일원으로써 양보를 하는것과
기본이 그렇다는 말이 다르죠. 안그래요?

내가 쉬고 싶을때 쉬라고 법으로 보장된 연차를
내가 쉬고싶을때 쓰는게 기본으로 봐야지 왜 양보해주는걸 기본으로 생각하시냐고요.
어려운건 어려운거고, 그걸 회사가 대응하려고 다수의 직원을 굴리는건데.

본인이 말한대로 하루에 연차인원 싹몰려서 회사업무 올스톱날까봐 예외조항으로 '사업에 막대한 지장이 갈 때 조정가능'이라는 단서가 붙어있어요.

근데 막대한 지장이 얼마나 자주가서? 예외조항가지고 와서 기본을 논하는데 그게 맞습니까?
예외지 예외.
기본은 쉬고싶을때 쉬는게 기본이고. 그니까 이상한데서 기본을 찾으면 안된다는 말을 하는겁니다.

궁금하면 근로기준법에 연차관련 항목찾아보세요.

[lIIllIlIl]

직원 숫자 백명 안쪽인 곳이면 생각보다 같은 날 연차 겹치는거로 문제 생길만한 일이 많음.
위에도 말했지만 한번에 같은 직종 여러명이 연차쓰면 다른 법이나 정부 규정이랑 충돌나는 경우도 많고.

[청년실업]

그렇게 충돌 얼마나 나서. 그래서 사업에 '막대한' 지장 줄때만 이라고 명시한다고요 아저씨.

회사가 바보라서 노동자랑 연차문제로 붙었을때 포기하고 연차처리해주는게 아니에요.
지니까 그러는거지.
사업은 사업이고, 연차는 연차라니까요? 이해를 못하시나.

사업자가 사업잘된다고 노동자한테 명시한 급여 이상으로 급여 반드시 줘야할 의무 없죠?
그게 기본이잖아요.
마찬가지로 노동자도 회사가 원하는 날 다 근무 할 필요없이 휴가 써도 된다가 기본이라고요.

그런식으로 고집을 아무리 세워도, 노동자가 쉬겠다는 데 말릴 방법도 없으시잖아요.
기본이 안된 개논리로 노동자를 붙잡을 수가 없으니까. 아니에요?

물리적으로 노동자 그래서 쉬겠다는데 일 시킬 수 있어요? 아니면 강제로 불이익 줄 방법 있으세요?
없잖아요.
그럼 뭐가 기본이겠어요?

[lIIllIlIl]

자꾸 그 기본이라는 단어에 집착하는데 당연히 휴가 쓴다고 하면 막지는 않지.
근데 같이 일하는 사람들끼리 서로 덜 불편하자고 그냥 쉬는 경우엔 근무일 조정을 하는건데 거기다가 대고 난 그냥 쉬는거지만 절대 휴가일 못 바꿔줌. 하고 빼액대면 결론적으로 누가 손해보는거겠냐.. 단순하게 법적인 의무를 말하는게 아니라 대인관계에서 지켜야 할 예의라는게 있는거잖아

[청년실업]

법도 안지키는 새끼가 무슨 예의를 차립니까?

대인관계에서 법을 안지키는 새끼가 예의를 최소한이라도 차리겠어요? 그럼 누구문제일까?
당연히 답이 나와있는 이야기를 이상하게 포장하고 싶어하시네.

법지키시는게 기본이고 예의입니다.
예외조항은 아무데나 휘두르지말라고 예외조항이고요.

예의가 없으니까 최소한 이거라도 지키라고 말하는게 법이거든요.

[lIIllIlIl]

전국에 있는 안전, 보건, 복지, 보육, 교육, 의료 등등 종사자들은 그럼 그쪽 기준으론 전부 호구거나 법 안지키는 놈들이겠네 ㅋㅋ
저 사람들이 노동법 몰라서 급한 일 아니면 연차 아무때나 내는거 되도록 지양하는 줄 아나. 직업적 윤리, 사명이 있으니까 그런거지..

[청년실업]

사명같은 소리하고 자빠졌네.
법도 안지키는데 무슨 놈의 사명이야.

그니까 다들 도망가는 일자리 아님? 상식도 없는 소리, 기본도 안된 인간들이 모여서 헛소리나 주구장창하는거고.

사명찾지말고 인간으로써 최소한의 도리와 예의부터 찾으세요.
본인 능력과 무관한 곳에서 권위 빌려오려고 하지 마시고.

[lIIllIlIl]

미리 말 안하고 그냥 갑자기 휴가 쓰는게 잦고 그런 사람이 대량으로 나오면 대체인력 못 구할 가능성이 높으니 저런 업종에선 관찰 부족으로 사고가 날 위험이 높아지는데 그걸 사고난 뒤 당사자랑 가족들한테 법적으로 문제 없으니 따지지 마셈. 따지면 상식이 없는 사람이에요. 할거냐
대체 인력 구하는 것도 아무나 쓰는게 아니라 자격증 있는 사람을 써야해서 당일 갑자기 사람 구하는게 불가능에 가까운 직종을 가지고 헛소리나 주구장창 한다고 비아냥대는데 그러면 안됨.
당장 유치원, 어린이집에서 교사 한명이 애 5명 보다가 한명 빠져서 10명 보게 되면 관찰 부족으로 사고날 확률이 얼마나 올라가는데.

그렇다고 평상시에 누가 아무때나 갑자기 쉴걸 대비해서 직원을 더 뽑고 운영한다? 국가가 호구도 아니고 절대 그렇게 운영해선 운영이 힘들게 보조금/서비스 비용에 제한을 걸어놓음.

[lIIllIlIl]

단체 급식하는 업장에서 조리원이 4명인데 갑자기 2명이 같은날에 연차낸다고 해버리고 그거 받아주면 그냥 급식이 불가능한 상황이 되어버리는데 그걸 전날 오후에 갑자기 말한다고 생각해봐라.
다음날 급식 올 스톱되면 밥 먹는 사람들이 퍽이나 법적으로 보장된 휴가니까 그럴 수도 있지 ㅇㅇ 하면서 퍽이나 납득하겠다..

급작스런 상황 아니면 미리 이야기해서 휴가날 조정을 하던, 대체인력을 미리 구할 시간을 주던 해야하는거 아니냐

[여기가어디야살려줘]

더 힘뺄 필요 없는거 같은데?
책임감과 기본권에 대한 초점이 두 사람 다 다른건 알겠는데,
같이 일하고 싶은 스타일이 어느쪽이냐? 라고 물으면 끝날 일 아님?
난 님 같은 스타일이랑 일하고 싶음.
저 사람 같이 일하는 사람이 가장 많은 곳이 선거관리위원회의 여자들이거든;
평소에는 출근하다가 선거철만 되면 온갖 휴가 휴직들 다 끌어다가 쓰고 도망갔다가 선거철 끝나면 스르륵 돌아오는 년들이 한트럭이고, 그런 사람들과 일하다보면 직업윤리나 책임감은 개나 줘버린 사람과는 일하기 싫음.

[청년실업]

저런거 뭐 대부분은 연차 못쓰게 하려고 수작부리는 거긴한데

예전부터 연차갖고 염병떨어봐야 회사에 좋을게 없었기 때문에 막상 내가 쉴건데 니가 뭐 어쩔거야로 나가면 결국 연차처리하긴함.

연차를 회사가 풀어주는 것인양 속이려고 개수작 부리는 거고, 안되면 부채감 심어줘서 지들이 원하는대로 부리려는 압박인데

사실 막상 아 그러세요 결근처리 하시던가. 나는 그날 못나간다. 라고 했을때 무단결근 처리하는 멍청이는 아직 못봤음.

그래서 필요할때는 다 쉬었어.

[아린앓이]

한달 뒤 너의 장례식에 참석해 주마???

[당신말이옳습니다]

우리회사는 계획 세워서 뭐하냐
일정이 있든 없든 출장가라고 보내는데

[srkim90]

하루, 반차쓰는건 하루이틀전 말해주는거 ok.. 근데 저 담주에 해외여행가는데 5일연차써요 이런거 하지말란말이 와전된거 아님?

[꿩꿩꿩]

↗소에서는 사장이 왕이라서 감히 거역하면 안된다는거

[칠색고양이]

우리회사에는 출산휴가를2달전에 신청한 ㅁㅊㄴ이 있음
결혼안함 남정네
.. 뭐지 싶었음

[루리웹-8717206684]

후원해주는 여자가 출산하나봄

[최고빨갱이]

사실혼 관계였나봐~

설마

[루리웹-죄수번호생략]

돌잔치, 결혼, 장례식은 유급휴가 아님? 저기는 연차써야되는거임?
ㅈ소네

[lIIllIlIl]

그냥 흔한 용어 혼용사용이겠지. 저렇게 말하고 서류 올라가는건 유급으로 올라갈지 어케 알음?

[고민상담게시판]

한달 전은 무슨 언제 이야기해도 일찍 이야기하라고 했을듯

[잉여대왕]

연차를 하루전날에 올린다던가 중요 일정있는 날에 담당자가 연차 쓴다던가 이런 경우 빈번하면 결국 저런 소리 나오긴 하더라.

[닭갈비사쪄영]

사장님 부장님 과장님 돌아가시기전에 미리 말씀해주십쇼