우리 회사 성과금 차별 논란
개발팀은 전원 한달치 기본급이랑 맞먹는 성과금을 받음
원래 월급 포함하면 2배 이벤트
디자인팀은 성과금 없음
월급때 늘 받던 기본급만 받음
당연히 디자인팀에서 불만을 제기함
근데 개발팀은 작년 매출의 6할을 담당하는
시스템을 개발 했고
그걸로 기술 협약도 3곳이나 맺었고
아시아 시장 진출도 했고(필리핀, 인도네시아에서 컨택 옴)
정부사업도 따냈고
설치형 시스템이라 출장도 자주 다님
근데 말은 거창해도 회사 자체가 큰곳은 아니라
첫해에 소소하게 월급 2배 이벤트 정도면 개발팀도 납득하고
기분 좋게 받는 정도? 딱 그정도의 느낌으로 다들 만족함
근데 디자인팀은 이 부분에 기여도가 1도 없음
오히려 디자인 시키려고 할때
다른 일 때문에 바쁘다고 해서 프론트 팀이 직접 UI 디자인함
뒤로 다른 일 받아서 하던거 걸린적도 있음
(위에 바쁘다고 한것도 회사 일이 아니라 뒷일 해서 바빴던거)
연차 개수 속이기도 했는데 대표는 눈치챘지만
쟤들 하루 이틀 더쉰다고 티나는거 아니라며 그냥 넘어감
이런저런거 외에도 좀 걸린게 여러개 있는데
그냥 별말 안하고 봐준거 많음
그리고 성과금 컷함
디자인팀은 끝까지 성과금 못받은거 억울하다고 함
대표피셜
개발팀은 사업에 큰 영향, 잦은 출장, IT 특유의 작업량 때문에
성과금 받는게 당연하다는 입장이고
디자인팀은 우리가 IT기업이라 디자인 업무가 많지 않은점,
징계감이거나 개발팀에서도 불만 가질 정도의 태만도
따로 벌 주지 않고 상 없는걸로 퉁친거면 충분히 봐줬다는 입장
근데 이게 차별임?