지난 글
https://bbs.ruliweb.com/community/board/300143/read/63316295
오늘 퇴사했고 진짜 지금까지 치가 떨린다.
지난글 요약하자면,
요약
0. 장기근속할 곳 찾고있다->부디 이리온 해서 갔는데 2개월 쓰이고 먹버당함
1. 자동사냥 하게 해놨더니 '아 ㅎㅎ 우리 마케팅이제 안 할거임 잘가렴'
2. 연휴 전 금요일 퇴근 30분 전에 통보때림. 퇴사일자 정하자고 함.
3. 회사사정이 어려운것 아니고 오히려 물이 들어오는 타이밍
이랬다.
그래서 개같고 화나지만 일단 권고사직이라 실업급여라도 받을 수 있기에
'새로운 뭔갈 준비할 수 있겠군. 후후 人ㅣ발' 하면서 역류성식도염을 삼키고 있었는데
오늘 권고사직서 도장도 잘 찍음.
근데 고용보험 상실시에는 상실코드라는게 있드라구.
대충 23이 회사 잘못으로 나간다. 26번이 근로자가 잘못해서 또는 일못해서 처럼 근로자 귀책이라 나간다는것.
권고사직서는 유즈얼한 양식대로
'상기본인은 당사의 경영악화로 인해 권고사직을 받았땅' 하고 사인+대표들도 도장 찍음
(참고로 대표는 둘인데, 각각 A랑 B로 하겠음.)
대표a가 대뜸 5시 반쯤 전화함. 하필 그시간 ㄷㄷ
A: 우리가 수습기간에 너를 내보내는 것이니 26번이 맞다. 권고사직서 다시써야될거가타용
나 : 먼소리임 님들이 내보내는 거니까 이건 회사 귀책이죵.
A : 근데 너도 그때 니가 "직접" 잘 못했던 거 같아서 미안하다고 했잖아
나 : 그건 B2C에 대한 얘기였고, 그것도 사전 작업 다 하느라 밑작업만 1달 넘게 걸렸던거고 브랜드를 2달만에 잘되게 하는건 마술사냐 내가.
그리고 니들 B2B 미팅 그렇게 많이 잡게 세팅 다해주고, 홈페이지 다뜯어고치고 세팅 다하고 했던건 고려 1도 안하냐
A : 고려 안 했다는 말 안했음. 그럼 이말씀을 드려야겟네여
나 : 먼데여
A : 너 나가구 우리 마케터 새로 뽑 을 꺼 임. 예의상 너 나갈때 까지 기다리고 있는거임.
나 : ???????? 이시발 마케팅을 이제 안 한다고 해서 곱게 나가는건데 이건 말이 다르지. 난 내 귀책이라는거 절대 받아들일 수 없음.
A : 아 근데 근로자 귀책이어도 실업급여 받을 수 있는뎅..
나 : 절대 안넘어감. 무조건 회사 귀책임.
한참 뒤 개빡쳐서 B한테도 전화해서 통화 내용 말함.
B도 A가 급발진한거 같다고 사과는 했는데, 나중에 둘이 전화하고 나한테 연락오길,
결국 정부지원금을 못받을까바 저런 거였음.
이때 현기증 ㄹㅇ옴
짜를때는 존나 쿨하게 짜르고, 이거 뒤늦게 이대로면 권고사직때매 정부지원금 짤리는거 알아서
나가는 사람 뺨싸대기 갈긴 거임.
그리고 이제 이성적으로 생각해서 걍 모두 좋게 갔음 좋겠다 이지랄 하는데 어떡함?
통화 녹음은 다 땄엉
통녹은 신이야
내 꼬라지가 유머
이젠 진짜 너무 지친다
좋게 간답시고 한게 저런거면 좇되자는거 아니냐.
여기 말고 노무사나 무료 노무상담 같은거 찾아 여기애들 아무것도 몰라, 나도 몰라서 뭐라고 말을 못해주겠다
딱 하나만 얘기하는데 여기에 묻지 마라 여기엔 니가 뭐든 사이다 행위 하길 바라는 사람들 뿐이고 니 인생엔 ㅈ도 관심없다
좇되자고 시비 걸었는데 그냥 끝까지 가셈.
뭘 좋게가 그냥 이직기간 좀 나중에 잡는다 치고 조져 어차피 실업급여만 신청하면 알아서 조져지게 생겼구만
이거 노동청에 진정 넣지말고 노동위원회의 부당해고 구제신청을 알아보셈 거기로 가면 소송비슷한 조사 60일하고 심문회를 하는데 월급을 300밑으로 계약했으면 국선노무사도 지원받을 수 있으니 알아보고 가서 상담받고 거기로 진정을 넣어보셈 https://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/verification/list10.do
이런 현실이 있단 말인가 짤..
호시노 루비
나 지금 손발이 벌벌떨림
좋게 간답시고 한게 저런거면 좇되자는거 아니냐.
THINKDICK
좇되자고 시비 걸었는데 그냥 끝까지 가셈.
이런 현실이 있단 말인가 짤..
뭘 좋게가 그냥 이직기간 좀 나중에 잡는다 치고 조져 어차피 실업급여만 신청하면 알아서 조져지게 생겼구만
좋게 가고 싶은건 회사마음이고 니 사정은 몰?루 하는데 생각할것도없지
내 프라이드는 일잘하는 거였는데 시팔 짤린것도 억울한데 쫓아와서 뺨때리는 격이라 진짜 악에 받침
들고 노무사 사무실 방문?
좋게 가는건 회사 좋은거지 넌 좋을게 없잖아 다 죽여
딱 하나만 얘기하는데 여기에 묻지 마라 여기엔 니가 뭐든 사이다 행위 하길 바라는 사람들 뿐이고 니 인생엔 ㅈ도 관심없다
허락해주세요
여기 말고 노무사나 무료 노무상담 같은거 찾아 여기애들 아무것도 몰라, 나도 몰라서 뭐라고 말을 못해주겠다
이게 맞긴함 전문가 찾아가야지
사실 이게 맞음 비전문가이기도 하고, 차갑게 말하면 결국 남의 일이기 때문에 뒷일이나 손해 생각안하고 쉽게 얘기하는 애들 많을거임 일단 흥분한 마음 가라앉히고 전문가(이 경우는 노무사겠지)찾아가는게 제일이지
진짜 뭔가 나은 해결법 찾으려면 이게 맞다
하긴..독해력조차 조져버린 세대가 많은곳이 겜 커뮤이니..
ㅇㄱㄹㅇ 하소연 하는건 들어주고 같이 공감해줄수는 있는데 해결을 원하면 전문가 찾아가라
뭔 ㅁㅁ이 좀만 냅두면 너 불러서 인수인계 하라고 그러겠네 조져버려 걍
저건 좋게 가려고 해도 뒤통수 100% 칠 거 같은데
회사가 선이니시걸었는데 용서는어림없지
노무사가 당신을 기다린다.. 그의 앞으로..
일단 1. 근로계약서를 작성했는지 여부를 확인. 2. 근로계약서 무기-유기 등 기한의 정함이 있는 고용계약인지를 확인 3. 근로계약서상 수습기간이라는 문구가 있는지 확인하고, 급여가 적게 지급되었을 경우 최저임금 미만인지 확인 4. 권고사직서 받은거에 해고사유를 확인 이정도만 챙겨서 노무사한태 가면 될것 같고, 이 경우는 보다 전문적인 상담이 필요하기 때문에 각 구청에서 진행하는 무료 노무상담이나 자격사 상담을 통해 윤곽 보고 적당한 노동청 앞 삐끼친구들한태 던져주면 좋아라 회떠줄거임..
이거 노동청에 진정 넣지말고 노동위원회의 부당해고 구제신청을 알아보셈 거기로 가면 소송비슷한 조사 60일하고 심문회를 하는데 월급을 300밑으로 계약했으면 국선노무사도 지원받을 수 있으니 알아보고 가서 상담받고 거기로 진정을 넣어보셈 https://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/verification/list10.do
뭘 좋게가 노무사나 찾아가라
너고용했더니 그냥 다른년 앉힐려고 회사가 너 쓰다 걷어차서 버린거잔아... 뭘 고민해?? 걍 다 조저버려!!!
여기서 저런 회사 잘되는거 바라는 사람 없을듯 ㅋㅋㅋㅋ
좋게좋게는 무슨. 너만 좋은 결과로 만들어. 먼저 엿을 먹였으니 너도 먹여줘야지.
'난 이미 좋게 못가는데요'
칼춤추고 후기좀
2개월 실업급여 가능한가 ?? 그 전에 4대보험 들고 일한 곳 있으면 다행이긴한데…
비자발적 퇴사면 가능은 함 근데 실무적으로는 사직서 썼을테니 이거랑 자의에 의한 퇴사인지 여부로 경합하게 됨
저건 저 사람 실업급여 문제는 이미 사소해진 상황 같은데. 사기쳐서 내보내는 거잖아. 노동부 진정으로 지원금 계속 못 받게 만들어야 할 걸.
퇴직일 전으로 고용보험 가입이 총합 6개월 지난 상태에서 비자발적 퇴사일 경우 실업급여 신청이 가능한데 이번 회사 이전에 다른데 다녔으면 문제 없긴함
실업 급여 신청할 때 녹취 들려주면 알아서 서류 써주겠는데? 그리고 저 정도면 위로금 받아야 하는거 아니냐?
ㅋㅋㅋㅋ 선빵쳐놓고 좋게가자하면 받을 지원금도 못받게해야지 나같으면 내가 좀손해봐도 회사에 안좋은방향으로 꼬장부리겠다
요즘은 폭발물관리자격이 필수인거 같네...
유게이친구야 잘 마무리 되고 여유가 생기면 후기 글 써주렴 너무 뒷 이야기가 기대가 된다. 그리고 윗 댓 처럼 노무사 찾아 뵙는게 장땡인거 같다 친구야. 힘내라
제대로 하고 샆으면 전문가한테 맡겨야자 노무사 ㄱㄱ
그냥 퇴사 하지 말고 버텼어야했네.
제발 부디 사이다 후기 들려주세요 부탁입니다 힘내세요
다들 거맙다.. 힘내본당 ㅠ
나에게 빅엿을 먹이고 지네들은 뜨듯하고 편하게 지내겠다는데 그걸 참고 쟤들 마음대로하게 둔다고? 업계가 아무리 좁고 기업과 개인이 싸우지 말라는데 이건 저쪽이 상도덕이 없는걸
이렇게 된 이상 정부 지원금 짤리게 해줘야죠 ㅋㅋ
최저임금 안 주다가 신고 당한 사장들 단골멘트아니냐ㅋㅋ
조져줘라
쟤네가 너 좋게 안가주려했는데 니가 좋게 가줘야할 이유가 없는데 왜 좋게가달라고 그럼 웃긴놈들이야 ㅋㅋㅋ 다른데 갈수도있었는데 그래도 거기간걸 니 시간 기회 날리게한 놈들임
고생햇엉...다음은 좋은 데 걸거양
좇되라고 하고 걍 나가는게 맞음. 최대한 모든 증거자료 전부 수집해놓으셈
A가 자폭을 시전했으니 국가 지원금 날려버리는 후폭풍이 오겠구만
사직서가 중요함 사직서에 내가 내발로 나간다는 식으로 적혀있으면 회사서 애가나간거다 하면 힘들고 회사서 나가래서 나간다라고 적혀있고 내도 뭐 사본이나 사진찍어놓은거 있어야 좀 편함
이 사직서 하나때매 회사서 계속 나가라나가라하고 월급까지 그냥 삭감한 다음 통보만하고 싫음 나가든가 ㅋ 하는것까지 싹다 증거로 들이밀었는데 사직서 낸거 회사서 말도없이 임의수정까지한거 내가 미리 카피떠둔거랑 같이 싹다 들이밀었는데도 이건 알아서 형사고소하셈 ㅋ 우리소관아님 ㅎㅎ 하고 안됀다더라
자기가 유리한 위치에 있는줄 알고 상대방 뒤통수를 갈겼다면 자기가 역으로 얻어맞을 각오도 했을것이다. 그러니까 안심하고 지원금 짜르는 방향으로 가면 된다.
와 이건 진짜 전문가랑 손잡고 어떻게 긇냐 생각해봐야할 듯
좋게 좋게 윗 유게이 말대로 갑싀다 사적서를 뭘 번복햌
업계 쫍으면 좀 사리고, 흥분 가라 앉히고 차분히 생각해서 혹시 모르게 따라올 일 전부 뒷감당 가능하겠으면 가는거지 뭐
노무사로 바로가라, 한 번 지원금 끊기고 뒤져봐야한다
니가 걱정할건 이걸로 업계에 블랙리스트 등재될까 걱정하는건데 솔직이 이정도 문제는 블랙리스트 갈일도 없고 회사가 어지간히 ㅂㅅ각이라 인맥도 없어뵈는데 별 문제 없을듯. 애초에 그럴 힘이 있었으면 니가 뻐겼을때 회유 없이 쟤들도 전화 끊었다.
이미 좋게는 물 건너가게 해놓고 뭘 좋게 해. ㅁㅊㄴ들이네 진짜
님 귀책이면 재수없으면 실업급여 못받을 수 있으니 조심하세요
ㅋㅋ 싸다구 갈겨놓고 이성적으로 좋게하제 지들만 좋은거지
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
너무 씨4발련들이라 마음이 깝깝하다 니가 베이스 다 깔아놨으니까 뉴비 불러다가 최저시급으로 굴려도 될거같다는 각을 본거같다 그래봐야 100 200차이일텐데 사업한다는 놈들 속이 너무 좁아서 고추가 끊어지겠다
힘내고 무조건 노무사 ㄱㄱ
아주 ㅈ같이 구는 회사네. 앞에다 현수막이라도 걸어 주면 정부지원금 날아가고 근무 환경도 ㅁㅁ나겠지
통녹까지 땄으면 눈치볼게 있나? 거기다 권고사직서도 이미 받았다며.. 도장도 다 찍었는데 이제와서 아쉬울게 없지. 원래 권고사직하면 정부지원금 관련은 못받는게 기본인데, 저렇게 약점보인게 차라리 잘된걸지도.. 걍 앞으로도 연락오는건 전부 녹음하고, 모른척 쌩까주면 그쪽에선 뭐 할 수 있는게 없지 않나 싶은데...
이번이 첫직장임? 이전에 직장 있었음? 내가 알기로 딸랑 2개월 일하고 실업급여는 못받고 이전 직장 포함해서 6개월은 채우고+비자발적 퇴직이어야지 실업급여 받을 수 있는걸로 아는데 위에 베댓처럼 노무사나 고용센터 찾아가서 상담해봐야할거 같음
3년차고 고용보험은 이미 충분히 오래 들어놨음..
확실한건 무조건 회사가 널 짜른게 되야 실업급여 탈수 있음 알고 있는거 같지만
베댓 말대로 당장 내일이라도 노무사나 법조계 사람들 찾아가서 제대로 이야기해봐. 여기서 해줄 수 있는 조언은 한계가 있어
고맙다 유게이들아 너희가 사람 하나 살린 걸지도몰라. 현기증이 좀 잦아드네 ㅠ
https://m.blog.naver.com/rpfksakfdl/221125859489 노무사 말로는 권고사직으로 처리해준다 해도 절대 사직서 쓰지말고 그냥 출근하래 노동자에게 해고의 귀책사유가 없는 이상 고용자는 노동자의 의사에 반해서 해고할수 없고 만약 해고한다면 부당해고로 신고하면 그만이라네
다행인건 아직 사직서가 작성자님께 유리한 상황으로 작성됐으니 정상출근하시다가 A가 짜르면 곧장 부당해고로 노동부에 진정넣으시는게 나을듯
퇴사는 했고, 권고사직서도 다 썻지요 ㅠ(권고사직서는 회사 귀책으로 되어있습니다)
흠 흥미로운 전략임 일단 출근을 해서 일을 한다 사용자는 노무수령거부를 하면 되겠지만 실무적으로는 노무수령거부라는 것 자체가 굉장히 어려움 (대부분의 연차촉진의 노무수령거부가 가라 중의 상 가라로 처리되는 이유이기도 함) 일단 출근을 했는데 독한 놈들이 노무수령거부를 FM대로 했다면 이것은 묵시적 해고로 간주될 여지가 있는 것이고 (2022두57695 유사 판례) 출근을 해서 업무하는 것에 대해 관여하지 않는다면 사직서의 효력을 의심해볼 수 있다 여기서 엄청나게 독한 놈들이 한달을 버텨서 자동으로 사직서가 수리되게 만든다면 어떻게 될 것인가 <- 여기까지 갈 일은 거의 없고 중간에 어느 한쪽에서 파행이 나올 거라고 생각되지만 이렇게까지 버텨버리면 근로자가 매우 불리해지겠네 근데 그 전까지는 해볼만한 전략이긴 함
이 전략의 핵심은 권고사직서라는 문서의 실질적인 효력을 없애거나(의심하게 하거나) / 사직을 해고로 바꾸는 것임
지들이 뭔저 통수쳐놓고 뭔 좋게좋게여
이런거 참지말고 엑셀존나밟아서 저런새끼들 법적으로 깔아뭉게야됨 그래야 위산이 역류를 안함
내가 이쪽에 졸라 잘안다. 쉽게 이야기 해줄게 님떄문에 회사 경영에 악영향을 줄정도의 손해를 가했거나 회사에 기름뿌리고 불지른거 아니면 죽어다 깨어나도 님한테 해고 사유 없다. 그리고 지원금떄문에 저새끼들 죽어다 꺠어나도 권고사직 제대로 처리못함. 그거 노동부에 신고되는거라서 권고사직은 회사상에 경영 악화를 회사가 증명 못하면 다 무효임. 어떻게든 님이 제발로 나가게끔 하려는거임. 그냥뻣대고 뻔뻔하게 출근해서 시비틀어라 그외 모든 회사가 지랄트는건 부당해고나 괴롭힘으로 물고늘어지면 죶소기업 죽을떄까지 괴롭힐수 있다.
전문가님 감사합니덩.. 이미 권고사직서 썼구(권고사직서는 회사 귀책 = 경영악화사유) 그거 다시 바꾸자고 찡찡하는 중이네요 ㅎㅎ.. 근로자 귀책으로 해도 실업급여 탈수있자나여 ㅠㅠ 이러고 있는데 그럼 나가는 사람 쫓아와서 칼로 찌르면 안 됐죠 하오오오오오 후. ㅠㅠ 노무사도 찾아뵐게요
근로자 귀책이란거 내가 말했듯이 님이 횡령해서 회사가 부도가 나든가 기름부어서 불지른거 아니면 모든 근로자의 귀책사유란거는 개소리임 ㅋㅋㅋㅋ 님이 귀책사유있다쳐도 님이 뽑은 회사와 상위 관리자는 책임을 못피함 ㅋㅋㅋ 권고사직에는 무조건 회사 탓임 님이 뭔가 잘못했다치더라도 회사의 관리책임 부실로 인한 거라고 우기면 그만임. 그리고 노무사는 별 도움이 안됨 바로 변호사로 그럼 바로 대가리를 확실하게 깰수있음
노무사 갈 거면 저 사람들이 님 나가면 마케터 다시 뽑을 거다 님 나갈 때까지 기다려주는 거다 라고 하는 게 직제개편/조직 폐지로 인한 권고 사직 피하려는 의도로 보이니까 이 이야기도 중요하게 다루는 게 좋음 이 이야기가 상대방의 악의를 어느 정도 증명해주는 파트라서
듣자하니 고용 관련 정부지원금 받고 있는 회사같은데, 그런 회사에서 사장이 둘이나 되면서 사람을 쉽게 내칠 수 있다고 생각한데서 답도 없는 회사임. 일반적으로 피고용자 귀책사유로 내보내려고 해도 조건이 까다로워서 지원금 중도포기하는 회사가 있는 판에...그냥 권고사직서 수정해주지 말고 지원금이나 토해내게 하고, 실업급여 신청하세요. 어차피 회사 운영한다면서 관련 법령 신경도 안쓰는 이들이 최고결정자면 아무리 아이템이 훌륭해도 오래갈 회사는 아님.
캠페인 셋업 끝나고 대충 돌아가는거 보니까 더 싼 인력 놓고 굴려도 되겠다 싶은건가 단기간에 퍼포먼스내는 마케터 구하는게 하늘에 별따기인데ㅋ
ㄹㅇ 킹금알낳는 거위한테 니가 싼건 황금이 아니야 똥이지 이지랄ㅋㅋ
어떻게든 상황만 대충 모면하고 넘긴뒤에 말바꿀 확률이 졸라게 높아보인다. 서류에 없는건 없는거니깐 아가리 터는건 믿지마라
위엣분 말씀 맞습니다. 아가리 터는건 믿지마세요