높 주 52시간은 무조건 지켜야해
녹스에 근태결재랑 인사관련 업무 볼수 있는 HR 파트너 들어가면 총 근무시간, 잔여근무시간, OT시간 주루룩 나오거든 여기서 52시간 넘어가면 빨간불 들어오고 메일 날라옴 52시간 초과 예정이라고
근로시간 터지면 주말 출근 택도 안찍힐거야 하지만 제외시간이란 마법이 있지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
최대근로시간 넘어가서 근로하면 넘어간 만큼의 시간을 정상근로일에 적당히 제외시간으로 집어넣고 수정결재 올려야 해 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ........
반연아저씨들 이런식으로 졸라 굴리긴 하더라
14시간 근무가 감이 안오는가 본데
내가 어재 7시 25분 출근, 오후 9시 퇴근 택 찍었는데
근태 결재 창에 근무시간 12시간 36분이 찍혔어
14시간 할려면 7시 25분에 출근해서 밤 10시 반에 퇴근하란 소린데
새벽 6시에 일어나서 밤 12시에 퇴근하는 짓걸이를 한도 끝도 없이 하라고?
일단 너부터 해봐
엔비디아 처럼 무제한 성과금제로 하던지
대만반도체 회사처럼 인력을 많이 육성 선발해서 돌리던지 해야지
국내 반도체 인력 특히 연구쪽은 한해에 얼마 되지도 않은데
62 72 120 이렇게 굴리면 되겠냐
것도 아무 대가도 없이?
지금도 공식적으로는 68시간 일하고 비공식적으로는 더 일하는데?
더 뽑을 사람이 어딨어 울나라에
지금 특히나 반도체쪽은 한정된 인재들 가지고 여기저기서 돈 부어서 스카웃 해가는 거 알잖아
그 최고봉은 연봉 6억부터 찍어주는 미국이고
우리는 그나마 영어 안 되는 데라서 미국에 덜 뺏기는 상황이고
인재들이 남아돌면 저렇게 되었겠음?
아니면 설마 아무나 뽑아서 가르치면 되는 거 아니냔 생각은 아니겠지;;
그니까 노동자 착취해서 유지하는 기업이니까 무능한거 맞잖아. 주 80시간 하고싶으면 돈이라도 팍팍주던가 그건 또 싫고 사람 키우는것도 안돼 기업 혁신도 안돼 무적의 논리 기업망하면 안되니까 노동자들 니네가 희생해라이건데 기업 더 힘들어지면 나중엔 월급 밀리고 결국 무급으로 일해라고 할듯 기업 망하면 안되니까 혹시 대기업 임원만 고려해서 그래도 된다는거면 이해는되네
한국 출신 반도체 생산인력도 억 가까이 챙겨주면서 데려가고
가면 주 80시간은 기본이지만 다들 만족함
중국이 희한하게 노동자 권리는 센 거 알지?
근데 얘네 왜 반도체 쪽은 굴리겠냐고
지금 중요한 시기거든 ㅋㅋ
그걸 아니까 모든 국가가 총력으로 밀어붙이는 거임
아, 우리 빼고 ㅋㅋ
한 반도체 업계 전문가도 “초격차를 주장하는 사람은 많은데 기술경영을 이끌고 실현할 기술진이 부족하다”며 “엔지니어 중심의 인사가 이뤄졌다면 이런 방향으로 가지 않았을 것”이라고 평했다.
같은 달 27일 DS 부문 주요 사업부 경영진에 변주를 줬다. 기존 한종희 부회장 1인 대표 체제에서 반도체 수장 전영현 부회장이 대표이사를 함께 맡는 2인 체제로 복귀했다.
반면 SK하이닉스는 이번달 발표한 정기인사에서 차세대 반도체 등 기술 분야 신규 임원을 대거 선임했다.
올해의 마지막 인사로 향후 반도체 업계의 향방이 달라질 것으로 보인다. 삼성전자의 미래가 밝지만은 않을 것이란 전망과 함께다.
이종환 상명대 시스템반도체학과 교수는 “기술개발도 경영도 고객 중심으로 흘러가야 하는데 삼성은 따라잡힌 기술 격차에 대한 마음만 급한 상태”라며 “인사는 물론 HBM이나 무리한 파운드리 3나노 공정 투자도 같은 맥락”이라고 지적했다.
https://economidaily.com/view/20241222191210573
삼성이 개같이 망한건
김기남이 연구용 라인도 양산라인으로 쓰라고 압박하고 테스트웨이서 수량도 칼치는 경영합리화 개짓거리에 연구하고 개발한 디바이스 트러블 슈팅해가며 고도화할 시간 없이 양산에 밀어넣고 양산에서 고쳐서 비용절감한답시고 개발인력도 양산에 밀어넣은 덕분에 이사단이 난건 아냐
반연에서 근무시간 모잘라서 회사 입문도 못하고 외부회의실에 노트북 깔아놓고 업무보는건 아나 몰라
알지도 못하는 것들이 성과 운운하고 있어
애초에 근무시간도 문제가 아님. 연구개발을 하면 뭐하냐고. 윗대가리들이 그걸 이해 못해서 안해 못해 하고 있는데.
대만노조도 그걸 지적하면서 그냥 회사 경여진 자체가 무능한거라 근무시간은 그냥 핑계라고 하잖아.
경영진 싸그리 개발자 친화적인 사람들로 바꾸지 않으면 삼성은 미래가 없음.
sk하이닉스는 뭐 주 80시간 일했나
TSMC부터 대만 노동법 ㅈ까고 연구직은 주 80시간돌림
뭘 바다건너까지 감 하이닉스선에서 반박되는데ㅋㅋ
그래서 대만 노조가 삼성 얘기 꺼낸 거구나 '쟤들 봐라 일하는 시간 많아도 경영진이 멍청하면 망하잖냐'
임원진을 어디 ㅈ소에서 데려왔나
나도 저렇게 하루종일 남탓만 해도 자리 지켜주고 돈도 주는 그런 회사 높으신 분 되고 싶다...
그냥 기술력 도태된거잖아...
TSMC부터 대만 노동법 ㅈ까고 연구직은 주 80시간돌림
펨붕베스트저장소
그래서 대만 노조가 삼성 얘기 꺼낸 거구나 '쟤들 봐라 일하는 시간 많아도 경영진이 멍청하면 망하잖냐'
삼성도 연구직은 그정도 돌릴텐데?
그렇진 않음
그래도 tsmc 시니어 엔지니어는 연봉 삼사십만 달러 이상 받음
채용연계로 들어온 박사학위 기준으로 삼성이 TSMC보다 조건은 좋아.
그게 대만 달ㄹ면 2천만우너이 안되는데
높 주 52시간은 무조건 지켜야해 녹스에 근태결재랑 인사관련 업무 볼수 있는 HR 파트너 들어가면 총 근무시간, 잔여근무시간, OT시간 주루룩 나오거든 여기서 52시간 넘어가면 빨간불 들어오고 메일 날라옴 52시간 초과 예정이라고 근로시간 터지면 주말 출근 택도 안찍힐거야 하지만 제외시간이란 마법이 있지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 최대근로시간 넘어가서 근로하면 넘어간 만큼의 시간을 정상근로일에 적당히 제외시간으로 집어넣고 수정결재 올려야 해 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ........ 반연아저씨들 이런식으로 졸라 굴리긴 하더라
반도체 노예들에겐 주 52시간 풀자 이러는데 제외시간 넣어가면서 일하는거 돈 받을거 다 받으니 감내하겟는데 그럼 느그들도 포괄임금제 폐지부터 하자 라고 하면 입을 싹 닫으시더라고
거긴 한 만큼 주잖아. 여긴 포괄임금 하나로 끝.
sk하이닉스는 뭐 주 80시간 일했나
속이 뻥~
근로시간이 길다고 발전하는 그런 산업이 아닐텐데 근로시간만 늘리면 뭐하냐고
뭘 바다건너까지 감 하이닉스선에서 반박되는데ㅋㅋ
연구직에 한해서 52시간을 풀고 그만큼 돈을 더 많이주는거면 고려해볼만하긴하지 엔비디아도 주 7일이라는데 다들 만족한다는거보면 돈 많이주면 주80할 사람 있을거임 연구직에 한해서
연구직입니다. 미친소리 하지 마세요. 그게 되려면 가족이 없어야 합니다.
주 80시간 찍을려면 하루 14시간 근무해야 하는데 연구직은 사람새끼가 아니라 노예새끼냐? 엔비디아는 스톡옵션, ESPP를 뿌리니까 내가 개처럼 갈림 -> 회사가 떡상함 -> 내 재산이 떡상함 이런 선순환 당근이라도 있지 국내는 암것도 없잖아
14시간 근무가 감이 안오는가 본데 내가 어재 7시 25분 출근, 오후 9시 퇴근 택 찍었는데 근태 결재 창에 근무시간 12시간 36분이 찍혔어 14시간 할려면 7시 25분에 출근해서 밤 10시 반에 퇴근하란 소린데 새벽 6시에 일어나서 밤 12시에 퇴근하는 짓걸이를 한도 끝도 없이 하라고? 일단 너부터 해봐
앞에 전제에 엔비디아처럼 돈을 주면이라 적은건 안보이나봐 그리고 나도 암으로 수술전까진 7시 출근 10시퇴근 주 6일씩 굴렀고
주겟냐 포괄임금제를 놓질 않고 매년 임단협 할때 1년에 1.5에서 2시간씩 까서 10년은 뒤에나 없애겟다 하는 쉐끼들인데
연구직입니다. 가족 없어도 안됩니다. 오히려 집안일하고 사람답게 살려면 독신이 개인시간이 더 필요합니다.
그냥 기술력 도태된거잖아...
임원진을 어디 ㅈ소에서 데려왔나
회장이 마이너스의 손...
나도 저렇게 하루종일 남탓만 해도 자리 지켜주고 돈도 주는 그런 회사 높으신 분 되고 싶다...
누가 보면 하이닉스는 주 168시간 로동 블랙기업이라 그렇게 발전한줄 알긋다? ㅋ
이젠 브로드컴한테도 따인 삼전
시총은 진작에 따였었고 분야도 다르긴 함
코리안 디스카운트 무시 못함 ㅇㅇ 기업이 잘나가고 못나가고랑은 별개로 일단 미장은 조금 프리미엄이 있음 테슬라만 해도 실적은 다른 기성 자동차 회사들 다 발라먹을정도 아닌데 주가는 ㅋㅋ
꼬레아에겐 대주주 프리미엄이란게 있어서 국장의 주가로 계산한 시총과 실제 시총과는 몹시 큰 갭이 있는 기적의 시장임 ㅎㅎㅎㅎ
까놓고 말해서 하이닉스가 삼전의 완벽한 대체제로 나온 상황에서 애국드립조차도 안 먹힘 ㅋㅋㅋㅋ 사실 애국은 핑계고 삼성 빨아주려고 애국방패 내세웠던 거에 가깝지만
돈 더 많은 돈
삼성에서 유일하게 살아 남은건 높은 양반들 주댕이 뿐인듯...
ㅈ망이네 삼전 ㅋㅋ
시간만 늘리면 뭐함 방향이 개삽질인데
ㅈ같은 삼전 임원새끼들아 주가좀 올려봐 씨이바알 빙신들이 지들월급은 따박따박 쳐받아가겠지
딴대도 아니고 똑같은 한국에서 흥하는 하이닉스는 자체법이라도 있나?
삼성: "해줘"
엔비디아 처럼 무제한 성과금제로 하던지 대만반도체 회사처럼 인력을 많이 육성 선발해서 돌리던지 해야지 국내 반도체 인력 특히 연구쪽은 한해에 얼마 되지도 않은데 62 72 120 이렇게 굴리면 되겠냐 것도 아무 대가도 없이? 지금도 공식적으로는 68시간 일하고 비공식적으로는 더 일하는데?
당장 삼성 gos 사태도 euv 7나노 공정때 문제가 있는데 그걸 개선하는데 시간이랑 돈든다고 개선하지 않고 공정 숫자 놀음하다 터진게 근로시간이 부족해서 터진거냐?
지들이 맨날 원가절감 노래 부르다가 수익절감된거잖아
"HH"
근데 대만 반도체 근무시간 엿같이 긴거로 유명하긴 하자너
엿같음을 이겨낼 정도로 돈을 많이줘서 해결
연구직빼고는 삼전이랑 같거나 오히려 적음.
대만경제 특이라
그만큼 돈으로 보상하잖아
주52시간 해도 망할 회사면 그냥 무능하고 멍청한 회사지
반도체쪽 지금 주 80시간 하는 곳들 많음 중국 쪽 지금 치고 올라오는 곳들은 말 할 것도 없고 그 논리면 당장 보이는 엔비디아, TSMC는 뭐임.. 반도체 주도권 싸움에서 밀리면 끝장인 상황인 걸 다 알아서 주80시간 하는 거 아님?
꼬우면 무제한 성과금제를 하십쇼. 돈은 안주고 일은 하루에 12시간 하라고 하면 넌 하냐 ㅄ아
그럼 사람을 더 뽑던 생산공정을 혁신하야 하는거 아닌가? 기업 망하면 안되니까 사람 갈아 넣는게 당연하면 전태일 몇명이 불에 타죽건 상관 없다는건가? 어쩔 수 없잖아 회사 망하면 안되는데. 최저 시급도 필요할까?
법으오 다 막혀있잖아 ㅡㅡ..
더 뽑을 사람이 어딨어 울나라에 지금 특히나 반도체쪽은 한정된 인재들 가지고 여기저기서 돈 부어서 스카웃 해가는 거 알잖아 그 최고봉은 연봉 6억부터 찍어주는 미국이고 우리는 그나마 영어 안 되는 데라서 미국에 덜 뺏기는 상황이고 인재들이 남아돌면 저렇게 되었겠음? 아니면 설마 아무나 뽑아서 가르치면 되는 거 아니냔 생각은 아니겠지;;
연구직 임원 계약직하고 무제한 성과급제 하면 됨 근데 돈도 권한도 주기 싫어서 그렇게 안하는걸 법타령 이지랄 하네 ㅋㅋㅋㅋ
왜 없어 인력은 돈 더 부으면 무조건 해결됨 돈 안 붓고 짜낼라 해서 망하는거지
왜 그렇게 에둘러가야 하냐 그거야말로 비효율을 달리자는 소리 아님? 이상한 소릴 하네 ㅡㅡ 걍 국가가 총력전을 달려야 하는 시기에 오히려 틀어막았으니 그 부분을 조져놓은 놈들 욕해야 하는게 정상 아님? 왜 자꾸 이상한 데서 저기만 예외사항 두자 이러고 있냐
그니까 노동자 착취해서 유지하는 기업이니까 무능한거 맞잖아. 주 80시간 하고싶으면 돈이라도 팍팍주던가 그건 또 싫고 사람 키우는것도 안돼 기업 혁신도 안돼 무적의 논리 기업망하면 안되니까 노동자들 니네가 희생해라이건데 기업 더 힘들어지면 나중엔 월급 밀리고 결국 무급으로 일해라고 할듯 기업 망하면 안되니까 혹시 대기업 임원만 고려해서 그래도 된다는거면 이해는되네
지는 돈 안 받고 주 72시간 일하면 지랄 발광하면서 남보고 하라고 하네 ㅋㅋㅋ 너 먼저 무급으로 80시간 일해라 ㅋㅋㅋ
삼전 하닉이 주60 주80을 하면 무급이겠냐 걔네들 졸라 쎄기로 유명한데 울나라에서 지금 쟤네만큼 센 데 있음? 근데 너는 지금 왜 미국이나 중국 대만 만큼 안 챙겨주냐는 거지? ㅋㅋ
삼전 성과금 제한 걸려서 일은 더 하는데 돈은 더 적게 나오는 구만 먼 ㅋㅋㅋ 모르면 조용히 있던가
본인이 답을 말했네 연봉 6억이상 주면서 사람 구하면 되겠네
니가해봐 ^^
뇌똥찬 임원진은 버려야해 기술로막고사는회사인게 똥찬짐승들 데리고있음 머하나~
지분없어도 회장 해먹는 한국식 자본주의, 오너리스크의 대표적사례로 남을듯
듣자니까 아예 반대로 갔다고 하드만 저쪽은 엔지니어쪽이.....이제와서 무슨 의미가 있을지
근무시간 많다고 성공하는 거였으면 진핑이가 주 168시간 3교대 돌려서 반도체굴기 성공시켰을거다
걔네 지금 엄청 치고 올라오고 있음;;; 뭔 소리냐 지금 중국도 장난아니게 쏟아부어서 결과물 올라오는 중인데
한국 출신 반도체 생산인력도 억 가까이 챙겨주면서 데려가고 가면 주 80시간은 기본이지만 다들 만족함 중국이 희한하게 노동자 권리는 센 거 알지? 근데 얘네 왜 반도체 쪽은 굴리겠냐고 지금 중요한 시기거든 ㅋㅋ 그걸 아니까 모든 국가가 총력으로 밀어붙이는 거임 아, 우리 빼고 ㅋㅋ
중국이 노동자 권리 강하다에서 웃고 감 이분 조선족이거나 중국 공산당 프락치인듯
대륙의 기상 시리즈만 보면 ㅂㅅ이지만 중국 은근히 노동자 권리 쎄 니가 중국판 기상천외한 ㅈ소 소식만 봐서 그런거임 ㅅㅂ 얕잡아보기만 하고 쟤네 돌아가는 거 보고 배울 점 찾을 생각은 안 하네
난 중국 애들 일하는 거나 경영자들 사고방식 접할 때마다 졸라 무서운데
크 역시 중국 간첩 아니랄까봐 중국 찬양 하기 바쁨 ㅋㅋㅋ
너 같은 애들 땜에 울나라 제조업 망한 거다 ㅋㅋ 경계 할 줄을 몰라
돈만 많이 줘봐라 진짜로
허벌 ↗소 마인드 보소 내가 다 얼굴이 화끈거리네
난 처음엔 세대가 교체되면 경영방식도 바뀔거야 라고 생각했는데 가만보니까 이새1끼들이 누구한테 경영을 배웠나를 생각하니 그냥 답 없구나 싶더라.
연구직처럼 노동성과가 눈에 안보이는 화이트칼라 직종은 성과제로 가는게 맞음 연봉은 블루칼라보다 훨씬 높게 받으면서 주52시간은 똑같이 지키려고해?? 그리고 성과도 안나오고
이미 삼성 연구직 64시간 이상 일하고 있는데 모르면 댓글이나 처 달지 말던가 그리고 삼성 hbm수율 펑크난게 근로시간이 적어서 생긴거냐? 당장 돈 안된다고 연구부서 터트리고 인센티브 꺼억한 임원은 잘못 없고?
한 반도체 업계 전문가도 “초격차를 주장하는 사람은 많은데 기술경영을 이끌고 실현할 기술진이 부족하다”며 “엔지니어 중심의 인사가 이뤄졌다면 이런 방향으로 가지 않았을 것”이라고 평했다. 같은 달 27일 DS 부문 주요 사업부 경영진에 변주를 줬다. 기존 한종희 부회장 1인 대표 체제에서 반도체 수장 전영현 부회장이 대표이사를 함께 맡는 2인 체제로 복귀했다. 반면 SK하이닉스는 이번달 발표한 정기인사에서 차세대 반도체 등 기술 분야 신규 임원을 대거 선임했다. 올해의 마지막 인사로 향후 반도체 업계의 향방이 달라질 것으로 보인다. 삼성전자의 미래가 밝지만은 않을 것이란 전망과 함께다. 이종환 상명대 시스템반도체학과 교수는 “기술개발도 경영도 고객 중심으로 흘러가야 하는데 삼성은 따라잡힌 기술 격차에 대한 마음만 급한 상태”라며 “인사는 물론 HBM이나 무리한 파운드리 3나노 공정 투자도 같은 맥락”이라고 지적했다. https://economidaily.com/view/20241222191210573
삼성이 개같이 망한건 김기남이 연구용 라인도 양산라인으로 쓰라고 압박하고 테스트웨이서 수량도 칼치는 경영합리화 개짓거리에 연구하고 개발한 디바이스 트러블 슈팅해가며 고도화할 시간 없이 양산에 밀어넣고 양산에서 고쳐서 비용절감한답시고 개발인력도 양산에 밀어넣은 덕분에 이사단이 난건 아냐 반연에서 근무시간 모잘라서 회사 입문도 못하고 외부회의실에 노트북 깔아놓고 업무보는건 아나 몰라 알지도 못하는 것들이 성과 운운하고 있어
그냥 연구직 더 뽑으면 되는건데 왜 근무시간으로 지랄일까
애초에 근무시간도 문제가 아님. 연구개발을 하면 뭐하냐고. 윗대가리들이 그걸 이해 못해서 안해 못해 하고 있는데. 대만노조도 그걸 지적하면서 그냥 회사 경여진 자체가 무능한거라 근무시간은 그냥 핑계라고 하잖아. 경영진 싸그리 개발자 친화적인 사람들로 바꾸지 않으면 삼성은 미래가 없음.
대가리는 회사 운영에 관심이 없고 대가리 불법 커버쳐주는 십상시 새1끼들이 회사 다 말아먹는중 국가대표 삼성? ↗됨