모든 직원 어설프다고 일반화 하는게 잘못된 진단이고, 삼성이라는 회사는 워낙 크기 때문에 인재와 월급 루팡이 섞여 있음.
진짜 나가면 회사 망할 수 있는 인재들이 어설픈 애들안에 섞여있는데 그걸 걸러낼 능력이 인사과에는 없음.
님 말대로 성과급 깍여서 급여 깍이면 가장 먼저 퇴사하는 애들이 진짜 회사에 필요한 이직할 능력되는 애들부터 나가게 되고 그럼 이직할 능력 안되는 도태된 사람만 남고 진짜 회사 망할 수 있음.
10억 20억 엔지니어 한두명?삼성 같은 대기업은 서로 긴밀하게 분업화 되어있어 어느정도 머리수가 있어야 돌아가는 시스템인데 소수정예로 가자고? 소수정예는 협력업체 관리 하자는 말 밖에 안됨.
일해보면 알텐데
흔히s급 인재라도 하는 큰 방향을 정해주는 사람 한명이 길을 정하면 엔지니어 몇백명이 그 방향으로 개발하는거임
님말대로 엔지니어들 성과없다고 상과급 없애면 s급 10명이든 100명이든 일할 사람이 없어짐.
더 무서운건 엔지니어들 나가기 시작하면 진짜 종잡을수 없게 무너짐. 인텔 무너진거 처럼
기본급 짜고? 성과급 적으면 퇴사시키고 새로운 인물을 뽑아서 키워야지..... 이러니 신입보다 중장년 임직원이 많아 비용대비 투자 효과가 없는거고 성과급은 회사에 이익이 남았을때 주는거지 국민연금으로 주가 떨어지는거 막는데 지급할 상황이 아니라는 것임. 님 국민연금 수령할때 적다면 삼성에 꼬라 밖았다고 생각해
여지껏 행보보면 입찰실패 할만하지 않나 나 같아도 안 맡길것 같긴함
생산을 삼성 쪽에서 못하게 된 거지 탑재를 못하게 된 게 아닙...
한국에서도 자사 엑시 수율 논란에 대한 기사가 많은데 미래에는 되긴 하려나요 ...
TSMC가 너무 비싸서 삼성한테 줘서 가격경쟁좀 붙이려고 했는데 수율이 안나오는거라 못하는 거라서 안주는게 아니라 못준거죠
삼성은 퀄컴사 우수구매고객인데요
한국에서도 자사 엑시 수율 논란에 대한 기사가 많은데 미래에는 되긴 하려나요 ...
여지껏 행보보면 입찰실패 할만하지 않나 나 같아도 안 맡길것 같긴함
그럼 S26 나올때는 저거 탑재 못하고 디멘시티로 나오겠네?
지금도 수주 못한거 마찬가진데 8엘1처럼 깡돈주고 사서 쓰면 되죠
Tmd.T
생산을 삼성 쪽에서 못하게 된 거지 탑재를 못하게 된 게 아닙...
Tmd.T
삼성은 퀄컴사 우수구매고객인데요
주주 입장에서 경영 상황이 연말 성과급 지급 상황은 아닌것 같아요
Onyx117
어설픈 애들 줄 성과급 모아다 연봉 10억 20억짜리 엔지니어 한두명 더 데려오는게 낫지 않나요?
모든 직원 어설프다고 일반화 하는게 잘못된 진단이고, 삼성이라는 회사는 워낙 크기 때문에 인재와 월급 루팡이 섞여 있음. 진짜 나가면 회사 망할 수 있는 인재들이 어설픈 애들안에 섞여있는데 그걸 걸러낼 능력이 인사과에는 없음. 님 말대로 성과급 깍여서 급여 깍이면 가장 먼저 퇴사하는 애들이 진짜 회사에 필요한 이직할 능력되는 애들부터 나가게 되고 그럼 이직할 능력 안되는 도태된 사람만 남고 진짜 회사 망할 수 있음. 10억 20억 엔지니어 한두명?삼성 같은 대기업은 서로 긴밀하게 분업화 되어있어 어느정도 머리수가 있어야 돌아가는 시스템인데 소수정예로 가자고? 소수정예는 협력업체 관리 하자는 말 밖에 안됨.
뭔 개씹..아오. 펩생산는 오히려 노동집약형 사업이라 인력이 중요하다..그래서 미국이 빌빌거리는거라고 지금. TSMC가 미쳐서 기계당 엔지니어 한두명씩 붙어서 전담마크하는줄 아냐??
엔지니어 연봉 상한선이 1.2억임. 임원은 엔지니어 아니고.
Onyx117
아니 진짜로.. 지금 있는 대다수 사람들이 대체불가하거나 소중한 인력이었으면 이꼴이 났을까요?
Onyx117
미래가 삼성이 더 불투명하고 생각해서겠죠? 그래서 삼성 반도체 직원 이직 희망자 뭐 전부 이직이 됐나요?
웅웅우웅
일해보면 알텐데 흔히s급 인재라도 하는 큰 방향을 정해주는 사람 한명이 길을 정하면 엔지니어 몇백명이 그 방향으로 개발하는거임 님말대로 엔지니어들 성과없다고 상과급 없애면 s급 10명이든 100명이든 일할 사람이 없어짐. 더 무서운건 엔지니어들 나가기 시작하면 진짜 종잡을수 없게 무너짐. 인텔 무너진거 처럼
Onyx117
기본급 짜고? 성과급 적으면 퇴사시키고 새로운 인물을 뽑아서 키워야지..... 이러니 신입보다 중장년 임직원이 많아 비용대비 투자 효과가 없는거고 성과급은 회사에 이익이 남았을때 주는거지 국민연금으로 주가 떨어지는거 막는데 지급할 상황이 아니라는 것임. 님 국민연금 수령할때 적다면 삼성에 꼬라 밖았다고 생각해
만약 입찰 성공하고 수율까지 잘나온 세계선이라면 S 폴드 플립 엑시버리고 전량 스냅 가져와서 넣었을라나
나라도 안줌. 관련기술 훔쳐서 엑시노스 만들때 쓸지 누가 알겠음
루리웹-6942285846
TSMC가 너무 비싸서 삼성한테 줘서 가격경쟁좀 붙이려고 했는데 수율이 안나오는거라 못하는 거라서 안주는게 아니라 못준거죠
엑시노스는 삼파가 아니라 lsi에서 만드는 건데 뭔 개소리임?
현실적인 관점으로는 그냥 여기서 끝내는게 맞습니다 1나노부터는 시작조차 TSMC가 빠를 수도 있는데 삼성 역량 총동원해도 그거 뒷감당할 방법 없어요
TSMC가 생산할 필요 없는 저수준 칩들 받아내는데는 삼성파운드리만한 곳이 없어서 삼파 사업 접는 건 반대임
매출액기준 점유율이 TSMC가 넘사인거지 생산량기준으로 보면 받아먹을만한 사업임 근데 선도기술 따라가려니 노광장비등이 너무비싸니까 가랑이만 찢어지는거
아뇨... 그 쯤 가면 삼성이 가성비에서 동부하이텍한테도 밀립니다 삼파는 야구로 비유하면 거의 2~3루수부터 시작한 회사라고 봐야합니다 1루수로써의 역량은 없어요
그럼 담 버전에는 디멘시티로 갈려나
나도 삼전 주주인데, 임직원 성과급 지급하는거 반대.
양치기 소년의 결말이지
되겠냐
Tsmc가 다 해먹으면 가격 오른다 힘내바라
엑셀쟁이들에게 , 공돌이들이 컨펌받으며 일하고 있는데, 앞으로도 삼성은 미래가 없음. 오너가 ㅂㅅ이라 . 이건희였으면 어디 계산기나 두드리는 것들이 실권을 잡음.
반도체 가격은 중국에서 대량으로 찍지 않는 이상 내려가기 힘듬 한국이 인건비가 싼 나라도 아니고 하지만 미국 제재로 중국 반도체는 발전에 한계가 있으니
네다짱