취업 면접 심사도 AI가…"객관적이라지만…"
남재현 / 기사입력 2018-07-15 20:31 최종수정 2018-07-15 20:34
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기사 요약입니다.
가. AI: 취업면접.
1. 국내 한 기업이 면접에 AI를 사용했다.
2. 이 AI는 뇌과학 500편의 논문도 학습했다.
3. AI를 통해 면접자의 답변(단어)과
⑴얼굴 68개 지점의 표정과 색깔과 목소리를 비교한다.
4. AI를 통해 면접자에게
⑴간단한 게임들을 제시하고,
⑵사람 얼굴 표정을 보여주고 감정상태를 표시하게 한다.
나. 김진성/롯데그룹 인재확보위원회.
1. AI를 사용한 결과, 필요한 인재가 대다수 합격했다.
다. 기자취재.
1. AI 면접이 증가하고 있다.
2. 대기업과 공공기관들이 AI 면접 확대를 고려하고 있다.
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기사 설명입니다.
1. AI는 확률과 통계를 사용하고,
2. 취업면접도, 확률과 통계를 필요하니,
3. AI가 면접에 사용된 이유는,
이 두 부분에서 연결된듯 싶네요.
