그 분탕이 악영향을 주고 그러는데 결과적으로 나에게 이득을 준다면
그냥 이득얻으면서 모르는척 무시할꺼임?
아니면 이득을 포기하고 분탕못하게 할꺼임?
그 분탕이 악영향을 주고 그러는데 결과적으로 나에게 이득을 준다면
그냥 이득얻으면서 모르는척 무시할꺼임?
아니면 이득을 포기하고 분탕못하게 할꺼임?
5324
추천 0
조회 1
날짜 16:58
|
그만두는레후
추천 0
조회 1
날짜 16:58
|
올마인드
추천 0
조회 1
날짜 16:58
|
위 쳐
추천 1
조회 12
날짜 16:57
|
황토색집
추천 1
조회 95
날짜 16:57
|
Todd Howard
추천 0
조회 45
날짜 16:57
|
HAL9002
추천 0
조회 22
날짜 16:57
|
루리웹새내기
추천 2
조회 54
날짜 16:57
|
Halol
추천 2
조회 49
날짜 16:57
|
축구는발로
추천 0
조회 39
날짜 16:56
|
M9A2
추천 1
조회 37
날짜 16:56
|
병장리아무
추천 0
조회 28
날짜 16:56
|
배니시드
추천 1
조회 37
날짜 16:56
|
Elisha0809
추천 4
조회 151
날짜 16:56
|
샤스르리에어
추천 0
조회 93
날짜 16:56
|
엣티제 대마왕
추천 1
조회 34
날짜 16:56
|
GrayN
추천 2
조회 49
날짜 16:56
|
bon appetit
추천 4
조회 77
날짜 16:56
|
수이 좋앙
추천 1
조회 36
날짜 16:56
|
KIMBOP
추천 0
조회 37
날짜 16:56
|
Hifumi Daisuki
추천 3
조회 66
날짜 16:55
|
타츠마키=사이타마
추천 4
조회 193
날짜 16:55
|
라스피엘🛸💜
추천 3
조회 96
날짜 16:55
|
(𐐫ㆍ𐐃)
추천 2
조회 95
날짜 16:55
|
루리웹-0909197433
추천 0
조회 27
날짜 16:55
|
人生無想
추천 0
조회 197
날짜 16:55
|
전국치즈협회장
추천 0
조회 48
날짜 16:55
|
루리웹-9643221326
추천 0
조회 80
날짜 16:55
|
분탕의 기준이 누구 시점이냐에 따라 다르지
애시당초 우리가 분탕에게 할수 있는것은 저격과 신고 러쉬뿐입니다 분탕 처리는 관리자가 해야할 일이죠
그러니까 노동조합덕분에 휴일이 생기고, 정시퇴근하고, 월차 연차가 생기고, 월급인상이 생기는데 그 노동조합이 미군철수같은걸 주장하니까 휴일반납, 강제야근, 월차연차 설날 추석에 쓰고 임금 삭감하면서까지 노동조합철폐를 주장할거냐? 를 묻는거군?