직장인 절반 "유급 연차휴가 자유롭게 사용 못해"
고용 시장 관련해서 제일 필요한 규제랑 감시 필요 사항은 업무에 대한 백업인원을 꼭 둬야한다는거임 중소기업 즈음 가면 업무 담당자가 한명, 백업은 커녕 그 사람 나가면 인수인계 할 수 있는 사람이 아얘 없거나 하는것도 흔함
한 명이 하루 없다고 회사 운영에 막대한 지장을 주는 업무를 한 사람한테 몰아서 하는건 말이되고?
노동청에 신고해도 담당공무원에 따라서 분통터지는 경우도 있음
중소는 연차=병가
그것도 회사마다 다르긴 한데 우리 회사는 ㅈ소 같긴 해도 연차는 다들 자유롭게 쓰는 편임 사장이 매달 아니 연차 쓰지 말라는건 아니고 라면서 연차좀 막쓰지 말라고 지롤하긴 하는데 다들 생깜
부럽네 우리는 일 밀린다고 눈치 존나 주는데
일 완전 밀리면 어차피 알아서들 조절하긴 하는데 진짜로 바쁜데 개뜬금 연차내고 사라지는 경우도 있음 ㅋㅋㅋㅋ ㅅㅂ
없다는 진짜 너무하네
고용 시장 관련해서 제일 필요한 규제랑 감시 필요 사항은 업무에 대한 백업인원을 꼭 둬야한다는거임 중소기업 즈음 가면 업무 담당자가 한명, 백업은 커녕 그 사람 나가면 인수인계 할 수 있는 사람이 아얘 없거나 하는것도 흔함
사원 한명 쉰다고 회사 운영에 막대한 지장이 가는게 ㅋㅋ
5인 미만 사업장은 아예 근로 기준법의 사각지대라 가능한 일이지...오히려 주는 쪽이 사업주가 양심이 있는 쪽임
한 명이 하루 없다고 회사 운영에 막대한 지장을 주는 업무를 한 사람한테 몰아서 하는건 말이되고?
노동청에 신고해도 담당공무원에 따라서 분통터지는 경우도 있음
저래놓고 수당이라도 주면 좇소는 아니긴 하더라 ㅋㅋㅋ