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신입 하나 나갔다고 업무 올스탑할 회사면 걍 망하는게 맞음
뭐여 상사 희망편이잖아
ㅈ소기업 원맨쉽 회사가 아닌이상 없어도 그럭저럭 굴러갑니다 아니면 회사가 비탈길로 굴러덜어지는중이라던가
ㄹㅇ 나없어도 잘 돌아감
이렇게 행복하게 끝나면 좋은거야... 그 반대면 어휴...
뭐야 누가 날 감시하고 있나?
대기업은 신입 나간다고 상급자가 ㅈ되지 않아서 가스라이팅해서 끌고갈 이유는 없음 그리고 신입이 “나 없으면 ㅈ되자너”하는 말 들으면 왠지 아니라고 해주고 싶을거 같음
뭐여 상사 희망편이잖아
ㄹㅇ 나없어도 잘 돌아감
신입 하나 나갔다고 업무 올스탑할 회사면 걍 망하는게 맞음
ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋ
맞아 맞아 사람한명 나갔다고 업무 올스탑할 회사가 없는건 아니지만 그 사람이 신입일순 없지
이거 ㄹㅇ
요즘 대학병원들 말이지?
뭐야 누가 날 감시하고 있나?
이렇게 행복하게 끝나면 좋은거야... 그 반대면 어휴...
ㅈ소기업 원맨쉽 회사가 아닌이상 없어도 그럭저럭 굴러갑니다 아니면 회사가 비탈길로 굴러덜어지는중이라던가
그리고 원맨쉽 회사라도 그사람의 전문성이 엄청나게 필요한 특수한 경우가 아니면 그사람 나가도 걍 다른사람들한테 일이 분배되어서 돌아가지 ㅎㅎ 그만큼 다른사람들 업무가 늘어나서 다들 피곤해지긴 하겠지만 혼자하던거 나눈거니 엄청 부담가진 않을테고
우리는 사회의 톱니바퀴가 아니라 사회의 압정이었어 다른거로 박으면 그만이지
나 없다고 문제생길 회사라면 빨리 탈출하는게 정답이지
뭐야 왤케착해. 딱 가스라이팅 할 상황인데
경력 쌓이기도 전에 망가지면 회사만 손해라
보리음료
대기업은 신입 나간다고 상급자가 ㅈ되지 않아서 가스라이팅해서 끌고갈 이유는 없음 그리고 신입이 “나 없으면 ㅈ되자너”하는 말 들으면 왠지 아니라고 해주고 싶을거 같음
신입이면 뭐
진짜 잘돌아가는건 아니어도 어캐든 돌아가긴 돌아감 ㅋㅋ
신입떄문에 회사가안돌아간다? 그회사는 망해야해
신입이 담당인 업무는 상급자가 힘내면 다 할 수 있는 일뿐입니다 (ㅈ소제외)
방송국인가?
나도 좋은 이직처 있으면 가라고 하는데 요즘 시기가 너무 안좋아서 퇴사사유가 힘들어서, 쉬고 싶어서 이런거면 다시 생각해보라고 얘기해줌.
나가도 돌아가긴 하는데 잠시동안 남은사람들이 디게 힘듬..
개인 한 사람으로 할 수 없는 일을 하기 위해 조직이 있고, 회사가 있는 거임. 사장이 아닌 일개 직원 하나 없다고 회사가 안돌아가면 그건 없어져야 되는 회사일뿐
근데 아무리 생각해도 없으면 문제 생길 것 같긴해
진짜로 나하나쯤이야가 성립하긴함
주는 돈의 액수가 책임감의 무게다.
옛날 라디오 사연 생각나네. 퇴직한 아버지가 라디오 고치다가 엉엉 우는 데 왜 그러냐고 물었더니... 나사랑 부품이 몇개 빠졌는데 라디오가 멀쩡하게 작동되어 남은 부품이 자기같다고ㅎㅎㅎㅎ 쓸모없구나. 뭐 이런 동병상련.
원펀맨급 직원도 퇴사해도 어찌 굴러가기는 함. 그러다 망하는 거짘ㅋ
물론 아무말 없이 다음날 뿅 하고 사라지면 업무 스탑되는게 맞다
근데 언제 나간다고 제대로 고지하고 인수인계 하면 정상적안 회사라면 윗사람이 내려와서라도 빵꾸 메꿈 다만 문제가 한가지 있다면 정상적이지 않은 회사도 많아서...
마지막에 버티는걸 멈췄다는게 그만뒀다는거야?
내가 관리사무소 퇴사할때 걱정없이 할 수 있던 이유 "니 자리 지원자 많아"
유도리있게 나는나 회사는 회사로 구별해야지..
절망편 (전직장) : 어? 무슨 일이 있나? 아니 별 일 아닌데 휴가를 왜 쓰지? 희망편 (지금) : 야 너 말고도 일 분배해줄 사람이 니 옆에 둘 위에 둘이 있는데 휴가쓴다고 회사 안돌아 갈 거 같냐? 전직장에서는 6월에 첫 휴가 쓸때 저 소리 듣고 지금 직장에선 8개월동안 휴가 안썼더니 저 소리 들음
근데 나가는 게 아니라 내려놓은 쪽이면 실시간으로 팀이 ㅈ되는걸 볼 수도 있음 그때가 관건임
적당히 인수인계 메뉴얼 가이드 만 만들면 됨 그리고 상급자에게 보고하고 그러고 나서 다른 팀에게 인원 배정 되면 그때 업무 분담 하고 인수인계 하고 나오면 되지 너무 책임감 가지고 하지마 회사생활 하면서 자기 체력과 능력의 절반만 쓰라는 첫 사수의 말이 아직도 들린다 절반만 써야 다음날도 일한다 편하게 일해 이직해도 긴장 하지마 너를 괴롭히고 힘들게 하면 한달만 다녀보고 월급만 챙겨서 인사드리고 조용히 상급자나 사수에게 말씀 하고 정리해서 조용히 나가면 된다는 사수의 친절함 가스라이팅에 속지 말라고 위헙하고 괴롭히고 괜히 윽박 지르는 대표나 이사 임원 있으면 중소기업은 나가면 된다고 했던 첫 사수 참 고마웠다
나없어도 어떻게 굴러는가지 어떤 방식으로 굴러가느냐의 문제지 망하진 않음 ㅋㅋ
나 없으면 회사 안돌아가는 상황은 다 탈출하고 나 혼자 남았을 때. 이미 제대로 돌아가지 않는 상황이긴 함
회사에서 직원 한명 나간다고 무너지는 회사면 그건 그 직원이 안 나가도 무너짐
너 없어도 잘 돌아가는데 육아 휴직 쓸라면 그렇게 쥐잡듯 잡아들이냐 ㅋㅋㅋㅋ
맞아 그래서 노조가 단체행동에 그렇게 목숨을 거는거고.. 한 사람이 빠지면 아무런 효용이 없지만, 한 파트나 팀이 빠지면 심각해지거든
저거 내가 항상 신입한테 하는 말인데. 급여 수준 = 책임의 수준 신입보다 연차가 높은 사람들이 높은 급여를 받는 것은 다 이유가 있음. 그러니까 골치 아픈 건 돈 많이 받는 사람들한테 맡기면 된다고 늘 얘기해 줌.
뭣보다 나 없어서 안돌아가도 그게 내 책임이 아닙니다 ㅋㅋ 그 회사가 하나 빠져도 돌아가게 만들 관리 능력이 없는거지
내가 봤을땐 썩은이가 조낸 흔들리는데 쟈들이 보면 그냥 산들바람이야
경력직이 그만둬도 조금 힘들지만 잘돌아감 신입이 그만두면 별다를거 없음
중소 다니는데, 이급여에 일할 사람이 없어서 그렇지 더 주면 올 사람 많음.... 퇴사해도 비슷하게 돌아가니까 회사 걱정은 할 필요없음.
저 생각에서 벗어나는 때가 신입네서 벗어나는 때지
신입 : 부장님~~ㅠ.ㅠ 저그럼 이번달까지만 일해도 될까요...ㅠ.ㅠ 부장 : 어 그래! 난 이번주까지 일해 ^^
대통령 없이도 잘 돌아 갔던게 한국임
사람 하나 없다고 안 돌아가면 이미 망할 회사지...
다르게 보면 저거만큼 무서운것도 없지.
이게 당연한게 지금 위에 있는사람들이 내 일 하다가 올라간 사람들이라서 그사람들이 땜빵하거나 어디서 인력 데려와서 메꾸면 됨 ㅋㅋㅋ
신입에게 해줄수있는 최고의 조언 /// 사람 하나 없다고 안 돌아가면 ㅋㅋㅋ
돔황챠~
안돼 나가지마 너 나가면 나 야근해야돼 ㅠ
나 하나 쯤이야 잘 굴러가는것도 팩트지만 인력없으면 다른 팀원이 힘들어지는것도 팩트다 ㅠㅠ
조직은 나 하나 없어도 잘 돌아간다 ㅋㅋ
"이 회사 나 없으면 안돌아가" 하면서 착각하는 사람들 많은대 실제로는 멀쩡한대가 많음 ㄹㅇ 어떻게든 다 굴러감
맞아 저게정상이지. 그래서 대학병원들 지금 ↗망중이잖아. 3인분 일하는 노예 나가서 ㅋㅋㅋ
니가 회사 주인이면 회사 주인만큼 월급을 줬겠지
실상은 저렇게 느끼도록 막내 혹은 방송작가라는 프리랜서들을 굴리고있음.... 할수있으면 평소에도 좀 하라고...